Sexuálne práva Tehotné ženy

tehotné

Tehotné ženy majú právo na súkromie.

Ak chcú vo svojich vzťahoch so zamestnávateľom ochranu, musia ženy zamestnávateľovi písomne ​​oznámiť, že sú tehotné. Musí teda predložiť potvrdenie od rodinného lekára alebo špecialistu.

„Hovorilo sa s tebou v tretej osobe, nikto nepoznal tvoje meno, akoby ste neboli hovoriaca bytosť, ale objekt, ktorý niesol v lepšom prípade rodové meno„ pacient “, zvyčajne ste to boli„ to od č. X ". Zdravotnícky personál vás oslovil priamo, až keď vás napomenuli zlomeným štekajúcim tónom: choďte ďalej, choďte dojčiť, choďte na obväz, choďte po schodoch, čo, nemáte nohy, vstaňte zo stoličky Ten, ktorý nesmieš, je to pán doktor. ““

Pracovné práva

Špeciálne voľno: Tehotné ženy poistené v dôchodkovom systéme (ktoré majú alebo mali pracovnú zmluvu za určitých podmienok) čerpajú z dovolenky špecifickej pre obdobie tehotenstva a výchovu detí. S výnimkou dovolenky po narodení dieťaťa (42 dní) je zvyšok dovolenky voliteľný (ženy si sami určia, či z dovolenky budú mať úžitok alebo nie).

Materská riziková dovolenka súvisí to so skutočnosťou, že zamestnankyňa pracuje v zložitých pracovných podmienkach, alebo existujú zdravotné dôvody, ktoré predstavujú riziko pre ňu, pre tehotenstvo alebo pre novorodenca. Ak zamestnávateľ nemá možnosť upraviť úlohy, ktoré musí zamestnankyňa splniť, alebo podmienky v práci tak, aby jej uľahčila prácu, potom má tehotná zamestnankyňa na odporúčanie odborného lekára alebo rodinného lekára nárok na rizikové voľno. najviac na 120 dní.

Materská dovolenka je 126 dní z toho 42 dní sa musí odobrať po narodení a zvyšok sa môže odobrať buď pred narodením, alebo po narodení.

Rodičovská dovolenka do veku 1 roka/2 roky môže čerpať ktorýkoľvek z rodičov dieťaťa za predpokladu, že najmenej 12 mesiacov predtým, ako dosiahol príjem z platu alebo spadá do jednej z kategórií stanovených zákonom (čl. 2 ( 5) GEO 111/2010 o dovolenke a mesačnom príspevku na výchovu detí).

Práva na zdravie

Zdravotné poistenie:
Všetky tehotné ženy, bez ohľadu na to, či majú alebo nemajú zamestnanie, sú zdravotne poistené v systéme verejného zdravotníctva. To neznamená, že sú poistení automaticky, ale je potrebné splniť niekoľko podmienok a krokov, ktoré treba dodržiavať:

  1. Tehotné ženy zamestnané na základe pracovnej zmluvy sú poistené v starostlivosti zamestnávateľa.
  2. Tehotné ženy, ktoré dosahujú príjem nad minimálny hrubý základný plat krajiny (750 RON), majú povinnosť uzavrieť zmluvu s Zdravotnou poisťovňou a platiť mesačný príspevok na zdravotné poistenie.
  3. Tehotné ženy, ktoré nemajú žiadny príjem alebo majú príjem nižší ako minimálny hrubý základný plat v krajine (750 RON), majú zdravotné poistenie bez platenia príspevku (čl. 213 ods. 1 písm. F) zákona 95/2006 o reforme v oblasti zdravia). A musia však predložiť poisťovni doklady preukazujúce, že nemajú žiadny príjem alebo že majú príjem nižší ako vyššie uvedené množstvo, a dostanú osobitný podporný dokument potvrdzujúci ich poistené postavenie. Tento dokument je pravidelne kontrolovaný.

„Ženy majú právo byť informované o tom, ako môžu plánovať mať dieťa. Majú právo rozhodnúť, kedy mať dieťa, a preto majú právo byť informovaní o tom, ako sa chrániť pred nechceným tehotenstvom. Majú právo na prístup k poradenstvu pri príprave na požadovanú úlohu, majú právo na kvalitnú prenatálnu starostlivosť, pri ktorej sú uspokojené ich potreby, a na všetky svoje otázky a obavy. kto ich má. Keď dosiahnu hranicu narodenia, majú právo mať niekoho blízkeho počas celého pôrodu, počas celého pôrodu vedľa nich, rovnako ako majú právo na to, aby ich mohla sprevádzať rovnaká osoba, ktorá je im drahá a ktorá je im blízka, na stále ležia v nemocnici. Majú tiež právo na informácie a pomoc pri učení sa, ako sa starať o dieťa, ktoré práve porodili. “

Dr. Borbala Koo, výkonný riaditeľ SECS

Mesačný príspevok na dovolenku na výchovu a starostlivosť o dieťa do veku 1 roka je 85% priemerného čistého príjmu dosiahnutého za posledných 12 mesiacov a nemôže byť nižšia ako 600 RON a vyššia ako 3 400 RON. Príspevok na dovolenku na výchovu a starostlivosť o dieťa do 2 rokov je 85% priemerného čistého príjmu dosiahnutého za posledných 12 mesiacov a nemôže byť nižší ako 600 RON a viac ako 1 200 RON. Tí, ktorí sa vrátia do práce pred dátumom skončenia dovolenky, dostávajú stimulačný vklad vo výške 500 RON/mesiac do dátumu, keď dieťa dovŕši vek 2 rokov.