Simon Sinek - Lídri jedia poslední
Šéfovia Simon Sinek jedia poslední
Dovoz zdarma
kuriérom pre objednávky nad 299,99 lei
Návrat zadarmo
Podľa obchodných podmienok
Skontrolujte balík
Vedenie nie je povolenie pracovať menej; je to zodpovednosť usilovnejšie pracovať. A tu je problém: vedenie znamená prácu. Znamená to čas a energiu. Jeho účinky nie je ľahké merať a nie vždy sú okamžité. Vedenie znamená byť oddaný ľuďom.
Vodcovstvo, skutočné vodcovstvo, nie je baštou tých na vrchole. Je zodpovednosťou všetkých, ktorí sú súčasťou skupiny. Aj keď ľudia, ktorí zastávajú oficiálne funkcie, môžu mať oprávnenie konať vo väčšom rozsahu, každý z nás je zodpovedný za ochranu bezpečnostnej zóny. Všetci dnes musíme začať robiť malé veci pre dobro ostatných. deň čo deň.
Ľudstvo prekvitá už 50 000 rokov nie preto, že máme sklon starať sa o seba, ale preto, že sme stimulovaní starať sa o ostatných. Je len potrebné, aby nám vodcovia dali dobrý dôvod na to, aby sme sa navzájom slúžili.
Vodcovia sú tí, ktorí sa ujímajú vedenia v neznámom.
Rútia sa do nebezpečenstva.
Odložili svoje vlastné záujmy, aby nás chránili alebo aby nás viedli do budúcnosti.
Vodcovia by okamžite obetovali to, čo im patrí, aby chránili to, čo patrí nám.
A neobetovali by to, čo je naše, aby zachránili to, čo je ich.
To znamená byť vodcom.
Znamená to, že sa najskôr rozhodnú čeliť nebezpečenstvu a postupujú smerom k neznámemu.
A keď sme si istí, že sa o nás postarajú, pochodujeme za nimi a budeme neúnavne pracovať na tom, aby sme naplnili ich víziu, a hrdo sa nazývame ich nasledovníkmi.
„Ak vaše činy inšpirujú ostatných, aby snívali viac, viac sa učili, robili viac a stali sa niečím viac, ako sú, potom sa vám hovorí vodca.“ Myslím si, že v tomto citáte nájdete posolstvo knihy Leaders Eat Last. Keď vodcovia inšpirujú tých, ktorých vedú, ľudia myslia na lepšiu budúcnosť, investujú čas a úsilie, aby sa dozvedeli viac, urobili viac pre svoje organizácie a popri tom sa stali vodcami.
Čítanie tejto knihy ma potešilo, často fascinovalo a prinútilo ma zvolať „Aha!“ A nakoniec to znovu potvrdilo moje presvedčenie, že dôvera je to, čo zmierňuje trenice medzi ľuďmi a vytvára priaznivé podmienky pre výkon, že pocit dôvery nie je virtualita, ale realita, ktorá sa ustanovuje medzi ľuďmi.