Školenie je možné ukončiť z dôvodu fóra o pracovnom práve pre obezitu
Robím bežné školenie v spoločnosti.
Zmluva o školení od IHK.
Som tam skoro 1 rok z 3 rokov.
Skúšobné obdobie bolo 4 mesiace.
Nedávno ma požiadali, aby som šiel do šéfovej kancelárie, kde mi povedali, že by som mal urgentne popracovať na svojej nadváhe.
Inak by to pre mňa vyzeralo zle.
Povedzte, že moje školenie bude ukončené.
Môžu to urobiť? A môžem kvôli tomu stratiť vzdelanie.
Nadváha nie je dôvodom na prepustenie v bežnom učňovskom odbore.
Ak by zamestnávateľ vydal mimoriadnu výpoveď, museli by ste podať žalobu. Bežné ukončenie je neúčinné
Nie, podľa mňa to je diskriminácia.
IHK určite nebude súhlasiť s ukončením.
Na svojej obezite už pracujem, ale bohužiaľ sa to tak rýchlo nestane.
A nadváha bola prítomná už na začiatku tréningu a nebola problémom, iba teraz naraz.
Pri svojej práci musím niekedy pracovať fyzicky, napríklad vyšplhať sa na vyššiu hranu bez pomoci (napr. Po rebríku) alebo pomerne rýchlo zaistiť náklad pomocou úchytov na pripevnenie.
Zvládam všetko okrem prekonávania výšok, pretože potrebujem pomoc, čo vlastne nie je problém. Vždy je malý krok.
Bol by to dôvod na ukončenie ?
Nie, ako už uviedli moji predpisujúci lekári, to by nebol dôvod. V prípade pochybností by ste proti výpovedi museli v lehote 3 týždňov podniknúť právne kroky. Pretože v zásade existuje problém s pracovným právom, aj keď AG nemá dôvod na ukončenie, môže najskôr skončiť a potom sa musí AN alebo stážista v lehote 3 týždňov brániť proti ukončeniu.
Máte poistenie pracovnej ochrany podľa pracovného práva alebo ste členom odboru?
Ak ide o väčšiu spoločnosť, existuje zamestnanecká rada?
Takéto poistenie bohužiaľ nemám. Potom by bolo lepšie jednu vybrať, ak by ma mali ukončiť.
Je to veľká spoločnosť, ale neexistuje zamestnanecká rada.
Bol by som úspešný, ak by som proti ukončeniu podal námietku ?
citát: Nie, podľa mňa to je diskriminácia.
IHK určite nebude súhlasiť s ukončením.
Nie je to bohužiaľ také ľahké posúdiť.
Existuje takzvaná možnosť osobného ukončenia. Ak niekto už nemôže vykonávať zmluvne garantovanú činnosť, možno jednoznačne vyhlásiť osobné ukončenie, ak AG nemá inú pracovnú príležitosť, môže mať nárok Kdg.
V prípade učňovskej prípravy to môže byť ešte dôležitejšie, ak si samotné učňovské vzdelávanie vyžaduje prácu, ktorú nemôžete robiť. V takom prípade by nedochádzalo k diskriminácii, ale k objektívnemu dôvodu, ktorý môže byť dôvodom na ukončenie.
V učňovskom pomere je možný iba mimoriadny Kdg. Rovnako ako vo väčšine takýchto prípadov, aj v tomto prípade je ťažké interpretovať „dôležitý dôvod“. Ak cieľ nie je v zásade možné dosiahnuť z dôvodu nedostatku, dalo by sa hovoriť o dôležitom dôvode, pretože pre spoločnosť AG by nemuselo byť rozumné pokračovať v učebnom pomere, ktorý je odsúdený na neúspech.
TE by sa tu mala skutočne zamyslieť nad tým, či nebezpečenstvo nehrozí a či rady zamestnávateľa nemusia byť úplne neopodstatnené. Iba on môže súdiť, pretože iba on pozná všetky požiadavky, ktoré vyžaduje učňovská príprava.
-----------------
„Len môj názor, žiadne právne rady!“
. To je podstata: Nemôžete byť prepustení, pretože máte nadváhu, ale môžete byť prepustený z práce pre akékoľvek zjavné poškodenie. Spoločnosti záleží iba na vašom výkone.
Myslel by som si, že školiaca spoločnosť by mala veľké ťažkosti s účinným osobným ukončením pracovného pomeru bez predchádzajúceho upozornenia, ak by sa stážista bránil (arbitrážna komora priemyslu a obchodu, žaloba o prepustenie)
Na jednej strane bol údajný nedostatok fyzickej zdatnosti známy už pred uzavretím zmluvy o školení a napriek týmto poznatkom sa vzdelávacia spoločnosť rozhodla uzavrieť zmluvu, takže na základe toho bude možné ukončiť konanie podľa § 242 nemeckého občianskeho zákonníka (BGB) pre porušenie dobrej viery.
na druhej strane zvyčajne neexistuje negatívna budúca prognóza, ak jediným dôvodom musí byť strata nadváhy
Napriek tomu by ste mali tiež pracovať vo svojom vlastnom záujme, aby ste dostali svoj „problém s váhou“ pod kontrolu - možno s odbornou pomocou .
citácia: na jednej strane bol údajný nedostatok fyzických schopností známy pred uzavretím zmluvy o výcviku a cvičná spoločnosť sa napriek týmto poznatkom rozhodla uzavrieť zmluvu
Vedieme takmer nič.
Nie vždy má nadváha nadváhu. Obezita sa v priebehu roka mohla zvýšiť.
AG nemusí v čase prijímania zamestnancov očakávať zvýšenie nadváhy.
Iba v prípade, že v skúšobnej dobe už existovali znehodnotenia v tejto podobe, dalo by sa predpokladať, že ukončenie nie je možné. Ak sa to potom ešte zvýšilo, vyzerá to podľa mňa inak.
Rada klienta môže byť mienená benevolentne aj vtedy, ak sa klient obáva, že pri ďalšom zvyšovaní úrovne sa zhoršenie zvýši natoľko, že práca už nebude vhodná.
Ak chce AG skutočne pracovať na ukončení, s najväčšou pravdepodobnosťou vydala varovanie. Ak existuje niekoľko varovaní v dostatočnom časovom intervale s možným ďalším zvýšením obezity, potom sa dá hovoriť o negatívnej budúcej prognóze.
Osobne si preto myslím, že oznámenie sa v súčasnosti musí považovať za benevolentné varovanie.
Preto sa TE odporúča, aby pokračovala v práci na znižovaní nadváhy namiesto kladenia otázok, či to má AG vôbec povolené.
Musíte myslieť aj na koniec tréningu. Ak nadváha vzrástla natoľko, že už nie je možné uvažovať o vykonaní tejto práce, bude nutná rekvalifikácia alebo podobne.
-----------------
„Len môj názor, žiadne právne rady!“
-- Upravené s niečím zážitkom 30. 6. 2012 20:07
Tiež tu mám podozrenie, že sa zhoršilo postihnutie alebo že sa kolegovia sťažovali, pretože musia vykonávať tieto činnosti. Niečo také vždy škodí pracovnej atmosfére. A potom je vždy ťažké dať to zamestnancovi jasne najavo.
Väčšina odpovedá, nejde vám o nič, a skôr ako sa dozviete, je tu buď pošta od pracovného právnika, alebo je to celé na obrazovke v zamestnaneckej rade.
Osobne nechápem logiku tu pracujúcich. Sťažujte sa na jednej strane, že niekto pracuje menej, ale na druhej strane ľutujte následky. A nemôžete si dovoliť sledovať celú pracovnú silu, ktorá začne na dnešnom trhu pracovať pomalšie.
Poraďte sa so svojím rodinným lekárom, možno vám ponúkne liečbu a pomôže vám s váhou. Nemusíte to robiť sami.
To bol výstrel z luku od šéfa
Ak nemôžete fyzicky dokončiť svoje vzdelanie, je vaše vzdelávanie ohrozené.
„Vo svojej práci musím niekedy fyzicky pracovať, napríklad vyšplhať sa na vyššiu hranu bez pomoci (napr. Po rebríku) alebo pomerne rýchlo zaistiť bremeno pomocou napínacích pásov. Zvládam všetko okrem prekonávania výšok, pretože potrebujem pomoc, čo vlastne nie je problém. Vždy je tu malý krok. ““
Aké povolanie sa vlastne učíte?
Vzťah učňovskej prípravy sa líši od normálneho vzťahu hlavne v tom, že sa nezameriava na pracovný výkon, ale na učenie.
Mimo skúšobnú dobu je možné školenie ukončiť iba bez oznámenia z dôležitého dôvodu. Inými slovami, pokračovanie učňovského vzťahu musí byť nerozumné - a je ešte ďaleko od toho.
Či už je to varovanie alebo ukončenie: musí to byť založené na správaní sa účastníka, nie na výkone. Pomalšia práca z dôvodu hojnosti nie je varovaním ani dôvodom na ukončenie!
(Ak nadváha skutočne ohrozuje tréningový cieľ, napríklad preto, že lešenársky učeň už nie je fyzicky schopný vyliezť na lešenie, vyzeralo by to inak.)
Pokiaľ ste teda prepustení alebo varovaní, postupujte podľa pokynov svojich predchodcov: Kontaktujte arbitrážny výbor komory (do troch týždňov), ak bude toto arbitrážne vymenovanie neúspešné, ďalším krokom bude pracovný súd. Mimochodom, IHK nemá možnosť vyhlásiť prepustenie za legálne alebo nepravdivé - v konečnom dôsledku tak robí iba sudca na pracovnom súde.
Okrem všetkého legálneho je samozrejme dôležité, aby ste si udržali zdravie a mobilitu.