Skončenie dovolenky Kedy zaniká nárok spoločnosti Personal Haufe na dovolenku
Novinky 13. 11. 2020 Zákon o dovolenke
Zamestnanci musia čerpať dovolenku do konca roka, inak podľa federálneho zákona o dovolenkách existuje riziko vypršania dovolenky. Podľa nedávnej judikatúry sú zamestnávatelia povinní spolupracovať. Čo teraz platí po vypršaní dovolenky a aké sú možnosti prevodu z dovolenky?
Federálny zákon o sviatkoch (BUrlG) je jasný: dovolenka sa musí čerpať spravidla v aktuálnom kalendárnom roku (oddiel 7 ods. 3 BUrlG) - inak zaniká. V európskom súlade s výkladom to však znamená: Dovolenka už automaticky nevyprší. Zamestnávatelia musia upozorniť na blížiace sa vyčerpanie dovolenky. Federálny pracovný súd (BAG) teraz rozhodol medzníkom. Prevod dní dovolenky nevyčerpaných na konci roka do nasledujúceho roku je stále možný iba za určitých podmienok (viac informácií o príslušnom rozsudku BAG nájdete tu).
Prevod z dovolenky do nasledujúceho roku
Prevod dovolenky do nasledujúceho roku je v zásade možný, iba ak je to odôvodnené naliehavými osobnými dôvodmi alebo naliehavými prevádzkovými dôvodmi. Ak sa dovolenka prenáša do ďalšieho roka, musí sa čerpať v prvých troch mesiacoch, teda do 31. marca.
Naliehavé osobné dôvody sú napr
- práceneschopnosť,
- Choroba príbuzného, ktorý potrebuje starostlivosť
- alebo choroba významnej inej osoby, s ktorou by mala byť dovolenka strávená.
Naliehavé prevádzkové dôvody môže byť:
- Pravidelné alebo sezónne objednávky,
- technické alebo administratívne problémy v prevádzke.
Prevod dovolenky do nasledujúceho roku: z nejakého dôvodu nie je potrebné podať žiadosť
Ak skutočne existuje dôvod na prevod, lehota na nárok na dovolenku sa automaticky posúva z 31. decembra jedného roka do 31. marca nasledujúceho roku. Žiadosť preto nie je potrebná.
Prevod dovolenky na nového zamestnávateľa
Ak zamestnanci zmenia zamestnanie do jedného roka, môžu si vo zvyku nárokovať zvyšnú dovolenku zo starého zamestnania u nového zamestnávateľa. Aby sa zamedzilo tomu, že zamestnanec čerpá svoju dovolenku dvakrát, je predchádzajúci zamestnávateľ podľa § 6 ods. 2 BUrlG podľa zákona povinný vydať potvrdenie o tom, koľko dovolenky už bolo v súčasnom kalendárnom roku poskytnuté alebo preplatené.
Dovolenka končí na konci roka alebo 31. marca
Ak sa dovolenka nevyčerpá do konca roka alebo v prípade možného presunu do 31. marca nasledujúceho roku, spravidla končí bez výmeny podľa BUrlG. Toto platí iba v obmedzenom rozsahu. V súlade s výkladom Únie môže (minimálny) nárok zamestnancov na dovolenku zaniknúť iba za veľmi prísnych podmienok. Zamestnávateľ musí byť na tento účel schopný preukázať, že si riadne splnil svoje nevyhnutné povinnosti spolupráce.
Výnimky z uplynutia dovolenky sa týka zamestnancov v Materská dovolenka alebo rodičovská dovolenka: Dovolenka existujúca pred materskou a rodičovskou dovolenkou neuplynie a je možné ju doplatiť po návrate do práce.
Povinnosť zamestnávateľa oznámiť uplynutie dovolenky
Zamestnávatelia teraz potrebujú svojich zamestnancov na čas písomne uviesť, že dovolenku je potrebné vyčerpať v plnej výške do 31. decembra alebo do konca prestupového obdobia, t. j. do 31. marca nasledujúceho roka, a že inak skončí na konci prázdninového alebo prestupového obdobia. Dôkazné bremeno nesie zamestnávateľ.
V tomto prípade musela BAG prispôsobiť svoju predchádzajúcu judikatúru o čerpaní dovolenky právnym predpisom EÚ. Súdny dvor predtým rozhodol, že je v rozpore s právnymi predpismi EÚ, aby zamestnanec stratil nárok na dovolenku len preto, že nepodal žiadosť o dovolenku. BAG vykonala toto rozhodnutie rozsudkom z 19. februára 2019 (Az: 9 AZR 541/15).
Vypršanie dovolenky a premlčacia doba: otvorené otázky
Informačná povinnosť zamestnávateľa zahŕňa aj dovolenku z minulých rokov. ESD by mal objasniť, či je v súlade s právom EÚ, že v takýchto prípadoch nárok na dovolenku podlieha zákonnému obmedzeniu. BAG predložil túto otázku Európskemu súdnemu dvoru.
Prepadnutá dovolenka v prípade choroby
Problémy s preložením dovolenky a s čerpaním dovolenky nastávajú najmä vždy, keď zamestnanec trvale ochorie. V zásade platí: Ak si zamestnanec nemôže do konca prestupového obdobia čerpať dovolenku z dôvodu práceneschopnosti, nárok na dovolenku zostáva spočiatku ako nárok na voľno (viac o vypršaní dovolenky v prípade choroby nájdete tu).
Prázdniny po 15 mesiacoch v prípade dlhodobej choroby?
Pretože nároky na ročnú dovolenku, ktoré získali zamestnanci, ktorí sú niekoľko rokov práceneschopní, sa nezmerateľne sčítajú, stanovil ESD a následne aj BAG limit. Podľa toho je prípustná a v súčasnosti ustálená judikatúra, že zákonný nárok na dovolenku zanikne najneskôr 15 mesiacov po skončení príslušného roku dovolenky. To platí aj v prípade, že práceneschopnosť zamestnanca trvá aj po uplynutí tejto doby (BAG z 18. septembra 2012, 9 AZR 623/10). Podľa názoru ESD sa táto hranica 15 mesiacov nevzťahuje na prípady pseudo samostatnej zárobkovej činnosti zamestnanca.
Stále nie je jasné, či sa pätnásťmesačná lehota vzťahuje na dlhodobé choroby alebo trvalú práceneschopnosť, aj keď zamestnávateľ nespolupracuje. BAG predložil tieto otázky ESD na začatie prejudiciálneho konania.
Prenos a uplynutie dovolenky: veľký rozsah podľa kolektívnych zmlúv
Nezávisle od toho, strany pracovnej alebo kolektívnej zmluvy, ktoré prekročenie zákonom stanoveného minimálneho nároku na dovolenku Darmo regulujte dovolenku a žiadosti o náhradu dovolenky. Presun dovolenky do prvého štvrťroka nasledujúceho roka podľa kolektívnej zmluvy je možné určiť bez existencie osobitných dôvodov. Rovnako je možné s výslovným nariadením dohodnúť koniec zvyšnej dovolenky.
Mohlo by vás zaujímať: