Sloboda združovania sa a výhody poskytované zástupcom zamestnancov Zmluva 553122001

KAPITOLA VIII Poskytnutá sloboda združovania sa a zariadenia
zástupcovia zamestnancov

Článok 87. -

Zamestnávatelia a odbory sa dohodli, že prostredníctvom vhodných rokovaní a dohovorov môžu identifikovať a ustanoviť spôsoby spolupráce a/alebo spolupráce založené na partnerstve v pracovnoprávnych vzťahoch a na vzájomnom prospechu, a to na úrovni odvetvia dopravy aj na úrovni skupiny jednotiek;/alebo jednotky.

výhody

Článok 88. -

1. Ak v jednotke, na ktorú sa vzťahuje táto dohoda o kolektívnom vyjednávaní, súbežne zástupcovia odborov a volení zástupcovia zamestnancov, vždy, keď je to potrebné, sa prijmú vhodné opatrenia na zabezpečenie toho, že prítomnosť zvolených zástupcov zamestnancov nebude slúžia na oslabenie postavenia odborovej organizácie alebo jej zástupcov.

2. Na účely tejto kolektívnej zmluvy sa výrazom „zástupcovia zamestnancov“ rozumejú osoby takto uznané osobitnými vnútroštátnymi právnymi predpismi:

a) „zástupcovia odborov“ sú osoby menované alebo volené odborovými zväzmi alebo členmi odborových zväzov;

b) „volení zástupcovia“ zamestnancov sú osoby slobodne volené na tajných zoznamoch zamestnancami útvarov, ktorých funkcie a/alebo povinnosti sa nevzťahujú na činnosti, ktoré sú výlučnými výsadami odborových zväzov (Dohovor MOP č. 135)/23. júna 1971 a odporúčanie č. 143/23 júna 1971 o ochrane zástupcov zamestnancov v podniku a zariadeniach, ktoré sa im majú poskytovať).

Článok 89. -

V prípade uplatnenia opatrení na zníženie a/alebo reštrukturalizáciu zamestnancov uznáva zamestnávateľ svoju povinnosť prednostne zachovať zástupcov zamestnancov.

Článok 90. -

Aby zástupcovia zamestnancov boli schopní kompetentne a efektívne vykonávať úlohy spojené s vykonávanými funkciami, budú mať prospech zo zariadení zamestnávateľa, ktoré znáša výdavky potrebné na účasť na odborových školeniach, seminároch, konferenciách a národných a medzinárodných kongresoch. ďalšie mimovládne orgány, počet účastníkov a ďalšie konkrétne podmienky účasti ustanovené dohodou oboch strán.

Článok 91. -

(1) Zástupcovia zamestnancov budú mať prístup ku všetkým pracovným miestam, ak je prístup na tieto miesta nevyhnutný na splnenie ich úloh alebo na výkon zastupovacích funkcií.

(2) Zástupcovia odborov, ktorí nie sú zamestnancami jednotky, ale ktorých odborová organizácia má členov medzi zamestnancami, budú mať prístup do priestorov a na príslušné pracovné miesta.

Článok 92. -

Zamestnávateľ sa zaväzuje umožniť prítomnosť zástupcov odborov menovaných CSNTR, aby sa zúčastňovali na rokovaniach o kolektívnej pracovnej zmluve na úrovni skupiny útvarov a/alebo útvaru ako členovia výboru, účasť na základe písomnej žiadosti v tejto súvislosti zainteresovaná strana.

Článok 93. -

1. Vedúci odborových zväzov s právnou subjektivitou, ktorí pracujú priamo v útvare ako jeho zamestnanci, majú právo na zníženie mesačného rozvrhu práce o 5 (päť) dní vyhradených výlučne na činnosť odborov bez práv vyplývajúcich z kolektívnej zmluvy. ich prácu treba zmenšiť.

2. Pre ostatných členov zvolených do vedenia odborovej organizácie je počet tých, ktorí majú úžitok zo zníženia mesačného pracovného času, a počet dní každého z nich:

Počet členov únie v organizácii 16-50 51-100 101-200
Počet zvolených členov, ktorí dostávajú zľavu 2 3 4
Počet dní zníženej mesačnej pracovnej doby platených jednotkou (1 x 4) + (1 x 3) (1x4) + (2x3) (1x4) + (3x3)
CELKOVÉ zľavové dni pre volených členov a vedúceho organizácie 7 + 5 = 12 10 + 5 = 15 13 + 5 = 18

3. Pre viac ako 200 členov odborových organizácií odborovej organizácie v útvare sa počet dní zníženia mesačného rozvrhu práce poskytovaných zvoleným členom stanoví rokovaním signatárskych strán príslušnej kolektívnej zmluvy nad hodnoty uvedené v bode 1. a 2 tohto článku.

4. Na úrovni jednotky môžu byť dohodou zmluvných strán dni skrátenia mesačného pracovného času plateného zamestnávateľom uvedené v tomto článku v bodoch 1 a 2 poskytnuté aj kumulovaním jediného zástupcu odborov.