Správne správanie zamestnancov je nákazlivé Compliance Haufe

Novinky 16. 7. 2014 Zhoda zamestnancov

zamestnancov

Hlavné prípady korupcie sa dostali na prvé stránky novín. Ale čo čestnosť zamestnancov vo všeobecnosti? Audítorská a konzultačná spoločnosť KPMG vo Švajčiarsku to chcela vedieť presne a začala prieskum. Výsledok: takmer dve tretiny zamestnancov sa nesprávajú správne. Prečo?

428 zamestnancov zo súkromných spoločností a verejných inštitúcií vo Švajčiarsku bolo požiadaných, ako presne postupujú v súvislosti s pravidlami a predpismi na pracovisku. Okrem toho dostali katalóg, v ktorom bolo uvedených 37 foriem neetického správania. 64% uviedlo, že sa správali nesprávne najmenej raz za posledných 12 mesiacov.

Väčšina trestných činov spáchaných opýtanými zamestnancami je namierená proti ich vlastnej spoločnosti

Výber výsledkov ukazuje, ktoré trestné činy sú spáchané tak často:

  • plytvanie alebo zneužitie zdrojov (viac ako 36%),
  • zvýhodňovanie priateľov a príbuzných alebo rozhodovanie v prospech vlastného záujmu (25%),
  • Porušenie požiadaviek na uchovávanie dokumentov (takmer 10%),
  • Obchádzanie bezpečnostných bezpečnostných systémov IT (takmer 9%),
  • Nepresnosti v pracovnej dobe, výkazy výdavkov, ako aj krádeže materiálu a zneužitie peňazí (takmer 5%),
  • Zneužitie dôverných informácií (4%).

Klamstvo a podvádzanie sú nákazlivé, rovnako ako správne správanie

Ak váš kolega podvádza, sami to neberiete príliš vážne. Zamestnancom, ktorí považujú svoj pracovný pomer za nebezpečný a ktorí nie sú veľmi zapojení do rozhodovacích procesov, hrozí najmä to, že sa nebudú správať správne.

Je tiež zrejmé, že mnohých povzbudzujeme, aby kradli, podvádzali a spreneverili, keď pozorujú takéto správanie medzi kolegami. Keďže 80% účastníkov štúdie uviedlo, že za posledných 12 mesiacov pozorovali na pracovisku neetické správanie, existuje vysoké riziko, že sa bude naďalej zvyšovať počet zneužitia úradnej moci vo firmách.

Naopak, zdá sa byť rozumné predpokladať, že správne správanie - ako súčasť podnikovej kultúry - je nákazlivé .

Správne správanie ako firemná kultúra: Podpora čestnosti a budovanie dôvery

Odborníci z KPMG radia, aby sa v spoločnosti podporovala čestnosť a aby bolo možné budovať dôveru,

  • Zapojiť zamestnancov do rozhodovacích procesov,
  • Poznať a prediskutovať očakávania zamestnancov,
  • Na vyjadrenie bezpečnosti práce,
  • dohodnúť na základných pravidlách správania,
  • šíriť pravidlá a uvádzať ich v príkladoch a
  • Objednať dôveryhodné osoby alebo zriadiť horúce linky.