Starnutie a klesajúca populácia prináša trhu práce znepokojujúce vyhliadky
Starnutie populácie a znižovanie populácie prináša znepokojujúci výhľad na trh práce a ukladá spolu s ďalšími negatívnymi faktormi rýchle opatrenia, ako je flexibilita trhu, tvorba pracovných miest a prilákanie Rumunov, ktorí emigrovali späť do krajiny, tvrdí Manpower.
Pracovná sila: Starnutie a úbytok obyvateľstva prinášajú znepokojujúce vyhliadky na trhu práce (Obrázok: Silviu Matei/Mediafax Photo)
"V súvislosti s demografickými zmenami, ktoré sa prejavujú na celom svete, sú dôležitým javom v Rumunsku aj značné poklesy počtu obyvateľov. Štatistiky sekretariátu OSN ukazujú, že do roku 2050 bude mať každý piaty človek na celom svete 60 rokov alebo viac." Starnutie populácie je potvrdeným trendom na celom svete aj v Rumunsku. Vďaka korelovaniu poklesu populácie so starnutím je vyhliadka znepokojujúca, “uvádza sa vo vyhlásení spoločnosti ManpowerGroup Romania v oblasti ľudských zdrojov.
POSLEDNÁ SPRÁVA
Kto je doktor hrdinov z Piatra Neamț. Bol vysokoškolským kolegom Nelu Tataru
Protipožiarne protokoly sú iba na papieri! Nedostatok simulácií v nemocniciach je hradený životmi, hovorí Carmen Mărgineanová, anesteziologička
Obraz tragédie, ktorej sa dalo vyhnúť. Séria udalostí, ktoré sa uskutočnili na úseku ATI v Piatra Neamţ
„NIČ NIE JE HODINOVÁ BOMBA“ - Carmen Mărginean, anesteziologička, vysvetľuje nebezpečenstvo v rumunských nemocniciach
Podľa citovaného zdroja by sa mali neustále prijímať opatrenia na boj proti tomuto demografickému javu a na zabezpečenie stability trhu práce z hľadiska dostupnosti personálu.
„Avšak niekoľko faktorov, aj keď sa na ne poukazuje v poslednej dobe, ako celok, odhaľuje zložitý vývoj. Podľa štúdie Talent Deficit 2011, ktorú uskutočnila spoločnosť ManpowerGroup, sa problém poklesu populácie - kvantitatívna náročnosť - zdvojnásobuje kvalitatívnou ťažkosťou., ktorý odhaľuje, že jeden z troch zamestnávateľov na celom svete má ťažkosti s obsadzovaním otvorených pozícií z dôvodu nedostatku zamestnancov so správnymi zručnosťami (nárast o tri percentuálne body od roku 2010), “uvádza sa vo vyhlásení.
Recesia viedla k špecifickému správaniu, ktoré zásadným spôsobom ovplyvňuje zámery zamestnávateľov aj uchádzačov o zamestnanie.
Spoločnosti si tak uvedomili, že talent sa stáva mimoriadne dôležitým prvkom pri výbere zamestnancov, ale aj vzácnym prvkom.
Finančná flexibilita na úrovni organizácie sa navyše znížila alebo dokonca zmizla a zamestnávatelia sa museli prispôsobiť týmto novým podmienkam.
Atribút „špecialista“ bude na trhu naďalej závažný vzhľadom na rozdiely medzi dopytom a ponukou na trhu práce. Štúdia Manpower ukazuje, že 53% zamestnávateľov v Rumunsku má ťažkosti s obsadzovaním kľúčových pozícií v rámci svojich organizácií.
Rumunská a zahraničná pracovná sila boli nútené uchýliť sa k opatreniam, ako je migrácia na trhy s vyššími personálnymi potrebami alebo s vyššími požiadavkami na určité kategórie kvalifikácií. Ďalšia štúdia spoločnosti ManpowerGroup v skutočnosti ukazuje, že Rumunsko je po Poľsku druhou krajinou označovanou za najdôležitejší zdroj personálu v Európe.
Predbežné výsledky sčítania uskutočneného na konci minulého roka v Rumunsku potvrdzujú smer, ktorým sa miestny trh práce uberá už nejaký čas - nedostatok stratégií na motiváciu a udržanie hodnotného personálu vedie k jeho rozhodnutiu emigrovať na vyspelejšie trhy z hľadiska podmienok a profesionálne výhody, poznamenáva spoločnosť.