Stav štátneho zamestnanca napriek obezite

Máme antidiskriminačný zákon, kvóty pre ženy a zdravotne postihnuté osoby, a napriek tomu sú obézni ľudia znevýhodňovaní pri prijímaní do zamestnania, najmä pokiaľ ide o štátnu službu. Vyvstáva otázka, či je obezita prekážkou postavenia štátneho zamestnanca, a ak áno, či je to právne obhájiteľné, alebo či ide o diskrimináciu.

Fyzická a duševná spôsobilosť žiadateľa

Za určitých podmienok môže vážna obezita zhoršiť fyzickú zdatnosť na výkon predmetného povolania po celý život. V každom jednotlivom prípade musí zamestnávateľ poskytnúť prognózu na základe lekárskeho posúdenia. Celkové odmietnutie z dôvodu obezity by bolo nezákonné.

Článok 33 ods. 2 základného zákona „Každý Nemec má rovnaký prístup ku každej verejnej funkcii podľa jeho vhodnosti, kvalifikácie a profesionálneho výkonu.“ Jasne uvádza právo, ktoré treba zohľadniť pri výbere verejných funkcií. Aj tu sa však zvažuje vhodnosť. Patrí sem okrem iného aj fyzická zdatnosť.

Obezita verzus fyzická zdatnosť
Ak zamestnávateľ na základe skutočností dospeje k záveru, že existuje veľká pravdepodobnosť, že uchádzač bude počas pracovnej doby, tj. Pred dovŕšením dôchodkového veku, trvale invalidný, musí ho odmietnuť. To je založené na predpoklade, ktorý sa považuje za pravdepodobný, že tento žiadateľ opakovane zlyháva z dôvodu choroby po dlhšiu dobu. V mnohých prípadoch je indikátorom index telesnej hmotnosti. Existuje však niekoľko vyšších správnych súdov, ktoré spochybňujú jeho výpovednú hodnotu. Takže OVG NRW 16. mája 201 AZ 6 A 1459/12 a OVG Dolné Sasko 31. júla 2912 AZ 5 LC 216/10. Obsah týchto rozsudkov je v súlade s novými štúdiami, napríklad Kalifornskou univerzitou v Los Angeles (UCLA), ktoré ukazujú, že BMI má malú výpovednú hodnotu, pokiaľ ide o všeobecné zdravie. Tuční ľudia sú často veľmi zdraví a chudí ľudia trpia aj kardiovaskulárnymi chorobami. - Problémy. Napriek tomu sa vysoké BMI stále používa ako kritérium vyradenia pre postavenie štátneho zamestnanca. Bohužiaľ, v tejto veci neexistuje nijaký najvyšší súdny súd, ktorý by mohol poskytnúť právnu istotu.

Hranice vhodnosti

V nemeckej správe sa so zdravotnou vhodnosťou zaobchádza obvykle takto: BMI medzi 20 a 30 je pre štátnych zamestnancov irelevantné. Ak je medzi 30,0 a 34,9, jedná sa o obezitu I. stupňa a zdravotnú vhodnosť nemožno poprieť iba pre toto. Ale ak má viac ako 35 rokov, hovorí sa o obezite II a III. Stupeň a predstavuje silný ukazovateľ neexistujúcej trvalej zdravotnej spôsobilosti. To v praxi znamená: Ak niekto patrí do tejto skupiny, štátna služba je takmer vždy odmietnutá.

Čo robiť, ak je BMI príliš vysoký a rozhodnutie je negatívne?

Prvým krokom je námietka a znalecký posudok, ktorý námietku odôvodní. Existuje ale aj iná možnosť, ak máte obezitu III. Titul trpí. Európsky súdny dvor v Luxemburgu rozhodol podľa ESD AZ C-354/12, že „morbídna obezita sa môže považovať za zdravotné postihnutie, ak vedie k významným obmedzeniam účasti na pracovnom živote.“ To má dôsledok: Každý, kto má výraznú nadváhu, má určitý stupeň Zdravotné postihnutie vo výške najmenej 50% má právo na to, aby sa s ňou mohlo zaobchádzať ako s ťažko zdravotne postihnutou osobou. A potom pre štátnych zamestnancov platia úplne iné, veľkorysejšie pravidlá: ak sa od nich očakáva, že budú môcť pracovať najmenej päť rokov, a nie, ako to zvyčajne býva, do dôchodkového veku, môže byť zdravotne postihnutý kandidát zamestnaný na celý život. Hesenský sociálny súd podľa AZ L AL 116/12 určil, že v tomto prípade sa dá predpokladať fyzická vhodnosť.

Rozhodnutie založené na zvýšenom BMI týkajúce sa fyzickej vhodnosti pre štátnu službu by nemalo byť prijaté tak ľahko ako postihnutá osoba. Obchádzka cez aplikáciu na priznané zdravotné postihnutie s preukazom ZŤP a mierou postihnutia najmenej 50% sa určite oplatí. Za určitých okolností môžete tiež požiadať Agentúru práce o rovnosť, aby ste dosiahli rovnosť s ťažko zdravotne postihnutou osobou, aj keď je stupeň zdravotného postihnutia medzi 30 a 50%. Právny základ poskytuje § 2 ods. 3 v spojení s § 68 ods. 2 a 3 knihy IX Sociálneho zákonníka. Predpokladom je, že bez rovnakého zaobchádzania nie je možné získať alebo udržať vhodné zamestnanie z dôvodu zdravotného postihnutia. Pokiaľ ide o otázku štátnej služby, existuje práca, ktorá je však iba na zamestnanie, a preto ho možno ukončiť. Na dosiahnutie nezrušiteľnosti priznanej iným žiadateľom bez zdravotného postihnutia je nevyhnutná rovnosť.

Ak vám bolo udelené zdravotné postihnutie nad 50% alebo rovnosť, ste pod ochranou zákonodarného orgánu a máte právo na znížené zdravotné požiadavky pre štátnych zamestnancov. Nie je potom potrebné predpovedať doživotnú prevádzkyschopnosť, ale pre štátnu službu je dostatočná perspektíva slúžiť päť rokov.

Aj keď je téma pre postihnutých nepríjemná:
Tu sa určite oplatí bojovať a raz použiť stigmatizáciu, ktorú spoločnosť vidí v tom, že je tučná, opačným smerom. Ak sa nepredpokladá, že obézni ľudia môžu byť aj zdraví, musí sa s nimi zaobchádzať rovnako ako so zdravotne postihnutými ľuďmi. To je zhoda nedávnej judikatúry, ktorú by mala každá dotknutá osoba použiť na dosiahnutie cieľa postavenia štátneho zamestnanca.