Stratíme dôveru v zabezpečené veľké korporácie “
Prvých pár rokov vo výkonnom kresle je často ťažkých. V rozhovore so Svenom Astheimerom však Dirk Martin, prezident Federálneho združenia mladých podnikateľov (BJU), vedie kampaň za to, aby viac mladých ľudí odmietlo údajné zabezpečenie zamestnania.
F.A.Z .: Máte problémy s ďalšou generáciou?
Dirk Martin: Áno, pretože naša potenciálna cieľová skupina - podnikatelia do 40 rokov - nie je v Nemecku veľmi výrazná. V čase, keď väčšina z nich začne svoju kariéru po škole a univerzite, už majú viac ako 30 rokov. Medzi 20 a 40 rokmi je jednoducho príliš málo podnikateľov.
V iných krajinách je ich viac?
Vo Francúzsku, kde je školská dochádzka ukončená skôr, je miera mladých podnikateľov tiež vyššia. To platí aj pre Ameriku.
Koľko mladých podnikateľov je v súčasnosti v Nemecku?
Predpokladáme, že je až 35 000 ľudí, ktorí sú mladší ako 40 rokov a ktorí vedú spoločnosť, ktorá má najmenej desať zamestnancov alebo má obrat viac ako milión eur.
Prečo by mladí ľudia mali vôbec riskovať a stať sa vôbec podnikateľmi?
Pretože podnikanie znamená veľa slobody. Môžete si veci vyskúšať a iniciovať ich, nie ste uväznení v hierarchiách, ktoré vám hovoria, čo máte robiť. V Nemecku je stále dosť oblastí, kde môžete byť úspešní s inovatívnymi nápadmi na výrobky a služby. A v profesionálnom živote neexistuje nič, čo by vám poskytlo také uspokojenie, ako úspešné presadenie sa na trhu.
Vzhľadom na demografické zmeny je pravdepodobné, že súčasné spoločnosti budú v budúcich rokoch konkurovať mladým pracovníkom atraktívnymi ponukami. Čo si o tom myslíš?
Zdá sa, že lukratívna stála pozícia je spočiatku lákavejšia. Ale ani veľké korporácie už neponúkajú zabezpečenie, ktoré používali predtým: ak ste boli v spoločnosti Siemens, Daimler alebo Deutsche Bank, zostali ste tam. Verím, že my v Nemecku budeme čoraz viac strácať túto vieru v bezpečnosť vo veľké spoločnosti. Preto možno mať minimálne také dobré vyhliadky v stredne veľkých spoločnostiach a v samostatných startupoch ako vo veľkých spoločnostiach.
Pokiaľ však ide o plat, musíte veľa znížiť a dúfať, že neskôr dosiahnete vysokú návratnosť?
Na začiatku sa musíte uspokojiť s menej, pretože príjmy sa zvyčajne úplne reinvestujú. Osobný plat potom zvyčajne stojí na zadnej strane, môže to byť aj tým, že za prvý alebo dva roky nič nezarobíte. Ale ak budete úspešní, budete generovať čoraz viac ziskov a hodnota vašej spoločnosti sa bude automaticky zvyšovať. A v oboch prípadoch je návratnosť rýchlo vyššia ako pri pomaly sa zvyšujúcom plate.
Aké vlastnosti musíte mať ako podnikateľ?
Na jednej strane určitá pokora vo vzťahu k práci a životnému prostrediu, inak nebudete môcť prejsť korytami, ktoré určite prídu. Preto by ste mali mať srdce bojovníka a nenechať sa zraziť prvými prekážkami. Pretože na vás nič nespadá, konkurencia je na to jednoducho príliš tvrdá.
Čím sa líši podnikateľ od manažéra?
Podnikateľ zodpovedá za všetko, čo robí. Preto bude zvyčajne robiť veľmi zámerné rozhodnutia a nebude riskovať, že by manažér mohol. Pretože vie, že ak sa niečo pokazí, nezaplatí to z vlastného vrecka. To platí pre investície, ako aj pre personálne rozhodnutia.
Ako vaše združenie podporuje podnikanie medzi mladými ľuďmi?
Najdôležitejšie je osobné odhodlanie; Presvedčiť ľudí, že skutočne stojí za to využiť šancu. V praxi podporujeme mladých podnikateľov tým, že im poskytujeme skúsených podnikateľov ako koučov.
Čo dokáže politika?
Musia sa zjednodušiť procesy zakladania firiem. Ľudia už uvažujú o znížení základného imania spoločnosti GmbH z 25 000 na 10 000 eur. Okrem toho musia mať podnikatelia väčší vplyv. V politických orgánoch máme väčšinou nedostatočné zastúpenie.
Viete si predstaviť, že vás prijmú znova?
Nie, bolo by pre mňa veľmi ťažké, keby som musel každé rozhodnutie znova prediskutovať s ostatnými.
Rozhovor viedol Sven Astheimer
Bundestag s Rolandom Kochom
Spolkový snem spoločného podniku BJU sa uskutoční vo štvrtok 22. februára 2007 vo Frankfurte. Hosťujúcim účastníkom podujatia bude hesenský predseda vlády Roland Koch (CDU).