Stravovanie v práci Čo je povolené Bileico Blog
Tu je niekoľko gumových medveďov, sušienka a káva: Pre väčšinu z nás je jedlo a pitie v práci súčasťou každodenného kancelárskeho života. Najmä keď sú veci veľmi hektické a na riadnu obednú prestávku zostáva málo alebo žiadny čas, taktiež nie je nič neobvyklé, keď si zamestnanci vyčarujú obedňajšiu prestávku alebo iné jedlá a zjedia ich „bokom“. Ale je to vôbec povolené? Aké predpisy existujú, pokiaľ ide o jedlo a pitie na pracovisku?
Článok v skratke
Rôzne nariadenia
Ako to už v živote býva, ani v tomto prípade neexistuje jednotná regulácia. Jedlo v práci je nie je všeobecne zakázané. Zatiaľ čo to mnohí šéfovia tolerujú, iní to podozrivo sledujú. Iní to úplne zakazujú - a majú na to právo. Najmä ak majú zamestnanci pravidelný kontakt so zákazníkmi (napríklad v maloobchode) alebo sa pracovisko nachádza v oblasti s veľkým objemom „priameho prenosu“, je niečo iné ako reprezentatívne, keď zamestnanci sedia pred počítačom a neustále prežúvajú.
Samozrejme, vždy tu treba rozlišovať, či si kolega rýchlo dá kúsok sladkosti do úst alebo žuje s chuťou do klobásy. Malé sladkosti sú všeobecne povolené kdekoľvek - pokiaľ sa konzumujú nenápadne.
Ak áno, platí aj zákaz stravovania hygienické a bezpečnostné predpisy Nedovoliť. To je napríklad prípad domovov dôchodcov, nemocníc, laboratórií a výrobných zariadení. Tu musia zamestnanci bezpodmienečne ísť do oddychovej miestnosti alebo do jedálne, kde sa môžu najesť.
Ak sa kolegovia cítia znepokojení ...
Sotva je zvuk nervóznejší ako zvuk plácania pri jedle. Praskanie sušienok, šuchot obalov a praskanie čerstvej zeleniny môžu byť tiež mimoriadne nepríjemné počas pracovnej doby v inak pokojnej kancelárii. Tiež silné vône - spôsobený napríklad cesnakom alebo cibuľou - je jedným z klasických argumentov medzi kolegami. Ak sa zamestnanec stravuje v práci a ostatní sa tým obťažujú, môžu podať sťažnosť šéfovi. To je potom oprávnené úplne zakázať konzumáciu rôznych potravín na pracovisku.
Zamestnanci, ktorí nedodržiavajú zákaz, riskujú varovanie. Po viacnásobnom porušení môže šéf dokonca hroziť prepustením.
Zákaz stravovania na ochranu pracovného vybavenia
Nie je však nevyhnutne potrebné, aby sa jeden zamestnanec cítil rušený druhým, aby vydal zákaz stravovania v kancelárii. To je tiež legitímne, ak sa má chrániť dostupné pracovné vybavenie. Koniec koncov, strúhanka, škvrny od kečupu a podobne môžu klávesnicu, myš a ďalšie pracovné vybavenie rýchlo poškodiť alebo dokonca úplne zničiť. V takom prípade musí zamestnanec nielen čakať varovanie, ale musí zaplatiť aj náhradu.
Zákaz ochrany pracovných prostriedkov zamestnávateľom je možný, ak
- je tu samostatná odpočiváreň
- zamestnancom sa poskytujú pevné prestávky
Vo väčších spoločnostiach je tiež potrebné zaobstarať si Schválenie závodnou a zamestnaneckou radou dohnať.
Pri jedle zasahuje do práce
Ako vedúci pracovník máte tiež možnosť vydať zákaz, ak zistíte, že zamestnanci už nie sú schopní pracovať kvôli všetkému jedlu v pracovných stoloch. To je Zanedbanie pracovnej povinnosti, ktoré možno potrestať aj varovaním. To isté platí pre prestávky, ktoré sú vyťahované. Aj tu je jednoznačne prekročená hranica povoleného množstva.
Stravovanie na pracovisku nie je zdravé
Bez ohľadu na to, čo je dovolené a čo nie, treba v tejto chvíli ešte raz zdôrazniť, že stravovanie v práci sa všeobecne neodporúča. Dôvod: Je to jednoduché a dojemné nezdravé. Keď jeme a pracujeme súčasne, naše telo si ani nevšimne, že sa konzumuje jedlo. Pocit sýtosti nastáva príliš neskoro a my sme opäť rýchlejšie hladní. Telo povedané, telo nepochopilo, že sme jedli, a podľa toho protestujeme.
Zamestnávatelia aj zamestnanci by tomu mali preto vždy venovať pozornosť, Robte si pravidelné prestávky a choďte preč od práce k jedlu. Ak vo vašej spoločnosti nie je kantína alebo bufet, mali by ste zamestnancom zabezpečiť aspoň samostatnú miestnosť na oddych, kde sa budú môcť uvoľnene a v pokoji najesť.
Stravovanie na pracovisku je zložitá otázka. Rýchle zahryznutie do obedňajšej prestávky alebo sušienka medzi nimi vo väčšine prípadov spôsobí malé vzrušenie - ak zamestnanci neporušujú hygienické predpisy, nemajú žiadny kontakt so zákazníkmi a neobťažujú svojich kolegov. Okrem toho treba vždy dávať pozor, aby ste neohrozili pracovný prostriedok (najmä technické vybavenie). Ak bol podnikovými a zamestnaneckými radami vydaný a schválený všeobecný zákaz stravovania na pracovisku, musia ho všetci zamestnanci dodržiavať. V najhoršom prípade môže porušenie viesť k ukončeniu. Ale aj bez výslovného zákazu by ste vždy mali urobiť radosť, keď si doprajete prestávku a obed mimo práce - kvôli svojmu telu, zdraviu a - všeobecne - pohode.