Štúdia Mzdy v súkromnom sektore nedokážu držať krok so zvyšovaním stavu
Historický okamih pre rumunské financie: V roku 2021 platy a dôchodky vo verejnom sektore po prvý raz prevýšia daňové príjmy krajiny
Zoznámte sa s nasledovným grafom: Predstavuje vývoj rumunských daňových príjmov za posledných 25 rokov (od roku 1995) a štátnych výdavkov do… Viac>
Prvé údaje EÚ o vplyve Covidu na úspory v 3. štvrťroku 2020 - pripomienky
Ekonomika EÚ27 dosiahla v 3. štvrťroku 2020 -4% v porovnaní so 4. štvrťrokom 2019, posledným štvrťrokom, v ktorom sa účinky vyvolané pandémiou neprejavili. Dáta ... Viac>
Zdaňovanie Rumunska prináša iba 65% priemerných rozpočtových príjmov na úrovni EÚ. Pozorovania v štruktúre
Podľa údajov zverejnených Eurostatom bolo Rumunsko naposledy predposledné v EÚ, pokiaľ ide o podiel daní vyberaných na HDP, iba… Viac>
Potenciálny HDP a vyľudnenie Rumunska: Jeden z ôsmich Rumunov - má bydlisko v krajine, ale býva v zahraničí
Podiel Rumunov so sídlom v krajine, ale s ich obvyklým pobytom v zahraničí, sa zvýšil z približne 5% v roku 2002 na približne 13%… Viac>
Rozdelenie miezd zostáva vážne narušené a zvýšenie platov zamestnancov verejnej správy posunulo podiel súkromne platených zamestnancov na minimálne šesť percentuálnych bodov nad priemer (52% v porovnaní s celoštátnym priemerom 46%), do súvislosti, v ktorých reálna ekonomika nedokázala držať krok s nárastmi zvyšku siete.
Podiel minimálnych miezd sa v januári 2019 v porovnaní s minulým rokom (keď predstavovali) znížil 50,4% z celkového CIM na plný úväzok), ale ide o zjavnú redukciu, upozorňujú autori štúdie.
Pokles je s najväčšou pravdepodobnosťou dôsledkom diferencovanej minimálnej mzdy, o čom svedčí rozšírenie podielu kategórie, ktorá zahŕňa platy o 200 lei nad minimálnu mzdu (v uvedenom grafe je segment medzi 2 300 a 2 600 lei), z 8,4% na 9,7%:
Štúdia varuje: Vládna stratégia, v rámci ktorej rast založený na mzdách tiež generuje veľké problémy, ktoré zvýšenie miezd vyvolané vládnymi politikami nemôže vyriešiť, varuje pred štúdiou:
Zvyšovanie nerovností v príjmoch
Ak je rozdiel medzi priemerným platom a stredným platom (úroveň v strede rozdelenia platov, pod a nad 50% zamestnancov) pozitívny a má tendenciu sa zväčšovať, znamená to, že vysoké príjmy majú tendenciu rásť rýchlejšie ako nízke a naopak).
(Prečítajte si tiež: „Analýza Daniela Davida/Práca s Rumunmi: od mýtu k psychokultúrnemu prístupu“)
V Rumunsku, priemerná mzda je vyššia ako stredná mzda v dôsledku veľkého počtu platených zamestnancov na základe mzdovej pyramídy a údaje OECD naznačujú stály nárast rozdielu (v dôsledku bližšej minimálnej mzdy k strednej mzde ako priemernej mzdy), čo znamená, že mzdové nerovnosti tiež pokračujú v stúpajúcom trende:
Dynamika zamestnanosti a platov v roku 2018
- V roku 2018 priemerný počet zamestnancov prvýkrát od roku 2008 prekročil päť miliónov.
- Posledné údaje INS ukazujú zvýšenie podielu zamestnancov v nepoľnohospodárskych odvetviach na 79% zamestnaného obyvateľstva v roku 2017. Stále je to podiel pod predkrízovou úrovňou, ale v rokoch 2010 - 2013 výrazne.
- Nárast zamestnanosti sa neprejavuje len na poklese počtu nezamestnaných, ale aj na výraznom poklese počtu tých, ktorí sú zamestnaní ako neplatení pracovníci (ktorých zamestnanie je aspoň čiastočne fiktívne). Počet samostatne zárobkovo činných osôb sa od roku 2008 do súčasnosti zvýšil o viac ako štvrtinu. Počet a podiel zostávajú vysoké a zdá sa, že sa stali štrukturálnymi znakmi pokrízového trhu práce.
Zlá kvalita nových pracovných miest
Aj keď sa objavilo niekoľko nových pracovných miest, sú zväčša neisté:
- Najmenej pätina ročných záväzkov je určených pre zmluvy na čiastočný úväzok a toľko z nich pre zmluvy na dobu určitú.
- Na konci roka 2018 bol rozdiel medzi počtom zmlúv a počtom zamestnancov 844-tisíc (15,3% z celkového počtu zmlúv), v porovnaní so 751-tisíc (13,6%) na konci roka 2017 a 377-tisíc (7,6%) k začiatkom roku 2012.
Vývoj podľa odvetvia:
- počet zamestnancov v automobilovom priemysle klesol o 4,6%, čo predtým zaznamenalo prudký nárast, hlavne v oblasti komponentov (čiastočne v dôsledku spomalenia nemeckého automobilového priemyslu).
Nedostatok pracovnej sily
- Štúdia ukazuje, že miera „napätia“ na trhu práce je na podobnej úrovni ako v období 2007 - 2008.
- Na regionálnej úrovni je dnes lacný nedostatok pracovnej sily v západnom regióne, prípadne na severozápade a v strede regiónu, ešte výraznejší ako v rokoch 2007 - 2008.
- Vo všetkých ostatných regiónoch vrátane Bukurešti-Ilfova bola situácia z pohľadu zamestnávateľov pred desaťročím výrazne horšia ako v roku 2018.
- Sektorové, podľa údajov z prieskumu, nedostatok stavebnej práce dosiahol úroveň podobnú obdobiu vrcholu pred krízou na začiatku roka 2019.
- Takmer 60% voľných pracovných miest v Rumunsku sa zameriava na základné zamestnania, pracovníkov v službách, kvalifikovaných pracovníkov a priemyselných operátorov, zatiaľ čo voľné miesta pre špecialistov nepredstavujú ani 20%, v porovnaní s takmer 30% v roku 2013.
- Na sektorovej úrovni je miera neobsadenosti v IT sektore pomerne vysoká (1,7%), ale aj v doprave a skladovaní alebo zábavných, kultúrnych a rekreačných činnostiach, pre ktoré nemôže byť hlavným vysvetlením nedostatok kvalifikácie alebo nedostatky existujúceho vzdelávacieho systému.
- Najvyššiu mieru voľných pracovných miest možno nájsť vo verejnej správe a obrane, zdravotníctve a sociálnej pomoci av sektore „ďalších služieb“.
Štúdiu vypracoval pre kartel Alfa spoločnosť Syndex Romania, člen skupiny Syndex, ktorej kvalifikovaní odborníci (audítori, ekonómovia, sociológovia) pracujú už viac ako 40 rokov s významnými odborovými organizáciami v Európe (ako je Európska konfederácia odborových zväzov, CFDT vo Francúzsku alebo Solidarnosc v Poľsku atď.)