Súdny dvor EÚ Obéznych ľudí možno v práci chrániť ako „postihnutých“
Súdny dvor Európskej únie vo štvrtok rozhodol, že ťažká obezita sa môže považovať za zdravotné postihnutie pri práci a možno sa jej dovolávať v prípade, že sa zaobchádzanie považuje za diskriminačné, informuje AFP.
Súd bol postúpený dánskemu súdu v prípade pestúna, ktorý bol prepustený z dôvodu, že bol považovaný za obézneho, s hmotnosťou viac ako 160 kg a indexom telesnej hmotnosti (BMI) 54.
Zamestnanec Karsten Kaltoft žaloval obec, pre ktorú pracoval, a tvrdil, že sa stal obeťou nelegálnej diskriminácie na základe jeho obezity.
Preto sa Súdny dvor EÚ pýtal dánskeho súdu, či európske právo zakazuje diskrimináciu na základe obezity a či ju možno považovať za zdravotné postihnutie.
Súd zdôrazňuje, že európske právo nezahŕňa zákaz diskriminácie v zamestnaní a povolaní z dôvodu obezity ako takej. Namiesto toho je diskriminácia na základe zdravotného postihnutia výslovne zakázaná.
„Obezita môže mať význam zdravotného postihnutia, ak za určitých okolností zo stavu obezity zamestnanca vyplýva obmedzenie, ktoré by mohlo brániť jeho úplnej a efektívnej účasti na profesionálnom živote na rovnakom základe s ostatnými zamestnancami, a ak je toto obmedzenie dlhodobé.“, považovaný za súd EÚ.
Išlo by najmä o situáciu, keď obezita zamestnanca spôsobí „zníženú pohyblivosť alebo výskyt patológií, ktoré mu bránia vo výkone profesionálnej činnosti alebo mu spôsobujú ťažkosti pri výkone profesionálnej činnosti“, poznamenáva tiež Súdny dvor.
Prípad bol vrátený dánskemu súdu s cieľom zistiť, či je obezita zamestnanca v súlade s definíciou „zdravotného postihnutia“.