Tajomstvá materskej dovolenky Mamaplus
Materská dovolenka je zákonný postup ustanovený pre každú oficiálne zamestnanú tehotnú ženu. Ale aj napriek tomu musí byť tehotná žena vopred informovaná o právach a povinnostiach, ktoré má.
1. Ako si vybudovať vzťah so šéfmi?
- Najcivilizovanejší spôsob poskytuje čestné vzťahy medzi zamestnávateľom a zamestnancom. To znamená, že zamestnankyňa bude informovať svojho zamestnávateľa o tehotenstve. ak neexistujú žiadne lekárske indikácie, môže tehotná žena pokračovať v práci až do okamihu narodenia a do 56 dní po oficiálnej materskej dovolenke a vrátiť sa do práce. tiež podľa právnych podmienok, ak tehotná žena pracuje v podmienkach, ktoré by ohrozili tehotenstvo alebo jej zdravie, má právo požiadať zamestnávateľa o preradenie do iného sektoru.
- Ak však váš vzťah so zamestnávateľom nie je ani zďaleka ideálny, môže hľadať rôzne spôsoby, ako vás prepustiť, skôr ako budete musieť platiť materskú dovolenku. Nebojte sa, zatiaľ sú moldavské zákony na strane tehotnej ženy. Ak však musíte chýbať v práci z dôvodu vymenovania lekára alebo z iných dôvodov súvisiacich s tehotenstvom. majte všetky kontroly, siete lekárov atď. pre každú príležitosť alebo v prípade súdu budú slúžiť ako dôkaz.
2. Materská dovolenka a príspevok pri narodení dieťaťa: koľko, kedy a ako?
Podľa čl. 124 Zákonníka práce sa zamestnankyniam, učňom, ako aj závislým ženám poskytuje materská dovolenka, ktorá zahŕňa prenatálnu dovolenku v trvaní 70 kalendárnych dní a postnatálnu dovolenku v trvaní 56 kalendárnych dní (v prípade komplikované pôrody alebo narodenie dvoch alebo viacerých detí - 70 kalendárnych dní), s výplatou materského za toto obdobie spôsobom ustanoveným v platných právnych predpisoch. Na registráciu materskej dovolenky musí byť tehotná prihlásená na poliklinike, ktorá je vzájomne závislá od štátneho systému sociálneho poistenia.
Veľkosť príspevku: Vychádzajúc z obsahu čl. 16 zákona o príspevkoch na dočasnú pracovnú neschopnosť a iných dávkach sociálneho poistenia č. 289-XV z 22.07.2004 sa poskytuje materské, počnúc 30. týždňom tehotenstva. Výška materského predstavuje 100% výpočtového základu príspevkov a predstavuje priemerný mesačný príjem dosiahnutý za posledných 6 kalendárnych mesiacov pred mesiacom poisteného rizika, z ktorého sa vypočítali príspevky na sociálne poistenie. Priemerný mesačný poistený príjem, ktorý sa berie do úvahy pri určovaní výšky príspevkov, nesmie presiahnuť 5 priemerných mesačných platov na jednu prognózovanú krajinu. Nedávno bola zavedená hranica 5 priemerných mesačných platov, predtým predstavovala hranicu 3 priemerných platov
Ak budúca matka nepracuje, môže využiť možnosť poberať príspevok zo služieb svojho manžela alebo rodičov. Na to však bude potrebné zhromaždiť nejaké dokumenty. ak má tehotná v čase materskej dovolenky postavenie nezamestnanej, musí predložiť doklady, ktoré to potvrdzujú, alebo ak je študentkou, musí predložiť potvrdenie od vysokej školy alebo univerzity a musí potvrdiť aj príbuzenské vzťahy so svojimi rodičmi alebo manželom.
Dávky v tehotenstve a pri narodení dieťaťa, štát a zamestnávateľ vám ich musia vyplácať po 30. týždni tehotenstva. Štátny príspevok sa vypláca iba raz a v roku 2012 predstavoval 2 400 lei za prvé dieťa a 2 600 lei za druhé dieťa a 2 600 lei za ďalšie dieťa. Túto sumu dostávajú všetky matky bez ohľadu na to, či sú alebo nie sú poistené. Ostatné príspevky závisia od toho, či ste vy alebo váš manžel oficiálne niekde pracovali alebo nie.
Po narodení dieťaťa a po uplynutí doby práceneschopnosti pre pôrod sa mladá matka bude musieť rozhodnúť, či bude pokračovať v práci alebo nastúpi na opatrovateľskú dovolenku.
3. Dovolenka pre deti: Koľko, kedy, ako?
Zákonník práce ustanovuje, že mladá matka môže byť na opatrovateľskej dovolenke až do dovŕšenia šiesteho roku veku dieťaťa a zostať si zamestnaná. Mesačný príspevok poskytuje štát poisteným matkám alebo v prípade, že sa materská dovolenka dostane na manžela, iba počas prvých 3 rokov. Hodnota mesačného príspevku je 30% z oficiálneho platu za posledných 6 mesiacov, najmenej však 300 lei. Nepoistené matky poberajú 1,5 roka minimálny príspevok 250 lei.
Ak mladá matka chodí do práce, musí predložiť výpis z dokladu. Ak žena pracuje jeden deň, teda 8 hodín denne, potom už na ňu nemá nárok. Ak je však pracovný deň neúplný, tj. Menej ako 7 hodín, a dieťa má menej ako 3 roky, môže dostať aj mzdu a príspevok. v tejto fáze je nesmierne dôležité vybaviť všetky formality. V opačnom prípade, ak dostanete náhradu škody nezákonne, vás Národná poisťovňa požiada o vrátenie prijatej sumy a môže dokonca uložiť pokuty.
Miera pôrodnosti v Moldavskej republike každoročne klesá. A materiálna zložka pri rozhodovaní o narodení dieťaťa je možno najdôležitejšia. Je logické, že pri nízkej úrovni príjmov v Moldavskej republike a desivých prognózach starnutia populácie by pre záujmy štátu na zvýšení pôrodnosti v krajine mali byť poskytnuté konkrétnejšie opatrenia.
Napríklad ruské orgány zaviedli „materský kapitál“ na podporu rodín s deťmi. Jeho výška sa každý rok reviduje v závislosti od miery inflácie. Za posledné štyri roky sa zvýšila z 276, 2 tisíc rubľov na 387 600 rubľov. Jeho fond možno použiť na zlepšenie životných podmienok, zvýšenie rodičovských dôchodkov a vzdelávanie detí.
V Austrálii má demografická politika tento vzorec: „Jedno dieťa pre matku, jedno pre otca a jedno pre krajinu“ a rodina iba dvoch detí sa považuje za nenormálnu. Pokiaľ ide o pôrod, Austrália v roku 2004 zaviedla stimul pre pôrod (detský bonus), ktorý v súčasnosti presahuje 5 000 dolárov. Austrálčania kombinujú starostlivosť o deti s príjmom navyše. Nedávna štúdia ukázala, že takmer 60% matiek s deťmi do 14 rokov pracovalo na čiastočný úväzok, u detí do 4 rokov viac ako 52%, u detí vo veku 10 až 14 - 77%. Priemerný týždenný plat pre ženy v Austrálii je asi 1 000 dolárov.
Ďalším príkladom je Nórsko, ktoré sa považuje za svetového lídra v oblasti výdavkov na sociálne programy. Platba za dovolenku na starostlivosť o dieťa pre nórske ženy je najvyššia na svete. Miera pôrodnosti v tejto krajine je 1,8 dieťaťa na rodinu, čo je oveľa viac ako v iných európskych krajinách. V Nórsku môžete trvať 10 mesiacov so zadržaním 100% platu (priemer je 25 000 dolárov ročne) alebo 12 mesiacov, ale so zaplatením 80% platu. To znamená, že za prvých šesť mesiacov starostlivosti o dieťa dostane nórska žena 12 500 dolárov.
Organizácia Zachráň deti („Zachráň deti») Robí každoročnú kontrolu materstva. Posledná, Mother's Index 2010, bola vydaná v marci minulého roku a obsahuje údaje o 173 krajinách sveta. Prvé tri pozície obsadzujú krajiny, kde je najlepšie byť matkou, teda Nórsko, Austrália, Island a Švédsko (posledné 2 krajiny sa delili o 3. miesto). Niektoré krajiny SNŠ, vrátane Moldavska, obsadzujú v tomto rebríčku slušné miesta: Bielorusko - 33. miesto, Rusko - 38, Ukrajina - 39, Moldavsko - 40, Kazachstan - 51, Uzbekistan - 66, Kirgizsko - 68, Arménsko - 78, Azerbajdžan - 96, Tadžikistan - 98. Vrchol zohľadňuje faktory, ktoré ovplyvňujú postavenie žien a detí v krajine (zdravie, školstvo, ekonomické faktory, politické faktory).