Ťažká nadváha ako zdravotné postihnutie v zmysle antidiskriminačnej smernice, ESD; C 35413

Rozsudok Európskeho súdneho dvora bol založený na riadnom prepustení zamestnanca z komunity, pána Kaltofta, ktorý pracoval 15 rokov ako dozorný pracovník. Pán Kaltoft vážil cez 160 kg s výškou 172 cm, čo zodpovedá indexu telesnej hmotnosti (BMI) viac ako 54. Žalobca vychádzal z toho, že výpoveď bola diskriminačná, pretože bola spôsobená nadváhou.

postihnutie

Dánsky súd potom postúpil právny spor Európskemu súdnemu dvoru a spýtal sa, či je diskriminácia na základe obezity zakázaná a či je obezita prinajmenšom zdravotným postihnutím v zmysle európskej smernice 2007/78/ES. Generálny advokát Jääskinen zodpovedný za Súdny dvor navrhol prijať zdravotné postihnutie s BMI 40 a viac.

Európsky súdny dvor rozhodol, že obezita môže predstavovať zdravotné postihnutie v zmysle európskeho antidiskriminačného zákona. ESD však nechcel stanoviť prísny limit z BMI 40. Podľa názoru ESD existuje zdravotné postihnutie v zmysle smernice, ak sú obmedzenia založené na obezite dôsledkom dlhodobých fyzických, duševných alebo psychologických porúch a môžu dotknutej osobe brániť v plnej a rovnocennej účasti na profesionálnom živote. To platí najmä v prípade, ak má zamestnanec obmedzenú pohyblivosť z dôvodu nadváhy a ak sa vyskytnú choroby, ktoré možno vysledovať späť k nadváhe a ktoré bránia alebo zhoršujú jeho prácu.

Aj keď ESD neurčuje jasný limit, pokiaľ ide o klasifikáciu nadváhy ako zdravotného postihnutia, môže ísť o zdravotné postihnutie, ak sú splnené vyššie uvedené kritériá obmedzenia mobility a hmotnosti súvisiace s klinickými obrazmi. Z toho vyplýva, že v budúcnosti sa zamestnanci s nadváhou budú môcť dovolávať antidiskriminačných predpisov platných pre ľudí so zdravotným postihnutím, pretože obmedzenia mobility budú väčšinou existovať.