Ťažká obezita je zdravotné postihnutie v zmysle zákona AGG Pusch Wahlig Workplace Law
Počet ľudí s nadváhou v Nemecku je už roky trvale vysoký. Podľa Federálneho štatistického úradu má nadváha asi každý druhý dospelý človek. Týka sa to nielen zdravotných poisťovní, ale v poslednej dobe aj pracovných súdov.
MAS Dolné Sasko (rozsudok z 29. novembra 2016, Az. 10 Sa 216/16) sa musela zaoberať otázkou, či (ťažká) obezita predstavuje zdravotné postihnutie. Prípad sa týkal účinnosti časovej lehoty. Bolo sporné, či dohoda na dobu určitú dohodnutá medzi stranami bola neúčinná z dôvodu porušenia zákazu diskriminácie osôb so zdravotným postihnutím. Podľa § 16 vety 1 TzBfG by neúčinnosť dohody na dobu určitú viedla k pracovnému pomeru na dobu neurčitú, ktorý by mohol byť riadne ukončený najskôr k dohodnutému dátumu - s prihliadnutím na prípadnú ochranu pred výpoveďou.
Žalobca bol zamestnaný u žalovaného od marca 2014 do februára 2016 ako vodič vo verejnej službe. V čase jeho ukončenia už mal žalobca index telesnej hmotnosti (BMI) 41,67 kg/m², čo zodpovedalo stupňu obezity III. V rámci kontroly pred zamestnaním sa nezistili žiadne abnormality, okrem zvýšeného tlaku krvi. Počas svojho zamestnania bol žalobcovi od nadriadeného potvrdený dobrý výkon.
Ďalšia lekárska prehliadka pri príležitosti prijatia na trvalý pracovný pomer odhalila BMI 44,5 kg/m². Napriek tomu mohol žalobca stále vykonávať svoju činnosť bez obmedzenia. Napriek dobrému výkonu žalobcu nedošlo k trvalému pracovnému pomeru. Obžalovaný to odôvodnil skutočnosťou, že - ako potvrdil obhliadajúci lekár - existovali obavy, že v strednodobom horizonte bude existovať zdravotné riziko.
Žalobca to považoval za diskrimináciu na základe zdravotného postihnutia.
MAS Dolné Sasko však nesúhlasila s názorom žalobcu.
V decembri 2014 Európsky súdny dvor rozhodol, že neexistuje všeobecný zákaz diskriminácie na základe obezity, pretože povaha choroby nemusí nevyhnutne viesť k obmedzeniu. Obezitu však možno klasifikovať ako zdravotné postihnutie v zmysle antidiskriminačnej smernice, ak sú splnené príslušné požiadavky. MAS Dolné Sasko sa prihlásila k tejto judikatúre.
S odvolaním na ESD MAS definovala pojem zdravotné postihnutie ako obmedzenie, ktoré možno vysledovať najmä v súvislosti s telesnými, duševnými alebo psychickými poruchami, ktoré v súčinnosti s rôznymi prekážkami umožňujú dotknutým osobám plne a efektívne sa zúčastňovať na profesionálnom živote za rovnakých podmienok ako ostatní zamestnanci, môže zabrániť. Je to tak napríklad z dôvodu obmedzenej pohyblivosti alebo výskytu chorôb, ktoré bránia v práci. Postihnutie v tomto zmysle môže byť iba vtedy, ak tieto okolnosti nastanú v dôsledku obezity. Tieto okolnosti však musia byť predložené a preukázané dotknutou osobou. Prednáška, že samotné neobnovenie pracovnoprávneho vzťahu už preukazuje obmedzenie účasti na pracovnom živote, nie je dostatočná, predstavuje skôr kruhový argument.
Žalovaný poprel pokračovanie zamestnania zamestnanca z dôvodu obáv zo zdravotného rizika v strednodobom horizonte. Podľa názoru MAS v Dolnom Sasku potom nemôže dôjsť k žiadnemu znevýhodneniu počas zamestnania, pretože zdravotné riziko sa predpokladalo iba do budúcnosti, ale ešte nie je prítomné.
Rozhodnutie ukazuje, že veľká nadváha nestačí na to, aby sa považovala za zdravotné postihnutie. Vyžadujú sa skôr osobitné okolnosti, ktoré existujú osobitne a musia byť predložené súdu.