Ťažké otázky týkajúce sa rozhovorov - Kariéra; Vlastnosti
Bez ohľadu na to, ako dobre poznáte každú maličkosť svojho životopisu, keď idete na pohovor, vždy existujú otázky, ktoré vás zmätia.
Otázky ako: „Aké sú vaše slabé stránky“ a „Prečo ste odišli z bývalého zamestnania?“ bude viac než isté a ťažko nájdete vhodnú odpoveď. Musíte zistiť, prečo sú jednotlivé otázky kladené, a až potom na ne odpovedať.
Počas pohovoru sa potenciálny zamestnávateľ snaží zistiť, aký typ človeka ste. Z CV vie, aké sú vaše schopnosti, a počas pohovoru sa snaží zistiť, či ste na danú prácu vhodní.
Je ťažké skryť obavy, keď ste na stoličke opýtaného, ale musíte tvrdo pracovať. Uvádzame desať najťažších otázok, ktoré sa vyskytli počas pracovného pohovoru, ale nielen to: dáme vám tiež niekoľko rád, ako na ne odpovedať, aby ste sa dobre bavili.
1. Otázka: Takže, povedz mi viac o sebe.
Je to okamih, keď jednoducho zabudnete, prečo ste tam. Zdá sa to ako zložitá otázka, ktorá si vyžaduje čo najširšiu odpoveď, ale na prelomenie ľadu je to viac než dosť.
Touto otázkou sa snaží anketár zistiť o vás čo najviac.
Ako odpovedať: Posledná vec, ktorú chce pýtajúci sa vedieť, je príbeh vášho života. Tiež sa pýtate: „Existuje určitá oblasť, na ktorú sa treba viac zamerať?“. V budúcnosti sa vám bude veľmi ľahko hovoriť o poli záujmu osoby pred vami.
2. Otázka: Aké sú vaše slabosti?
Je to triková otázka. Aké úprimné musíte byť? Je normálne, že anketár použije vašu odpoveď ako dôvod, prečo sa nezapojiť, takže buďte opatrní, ako odpovedáte.
Ako odpovedať: Závisí to od oblasti, v ktorej chcete pracovať. Ak sa vaša práca venuje oblasti public relations a máte problémy s komunikáciou, nehovorte o tom.
Hovorí o slabostiach ako „Rozčuľujem sa, keď sa projekty nedokončia včas“ alebo „Som rozrušený, keď sú okolo mňa ľudia, ktorí sa nechcú viac snažiť, viac pracovať.“
3. Otázka: Radšej pracujete samostatne alebo v tíme?
Veľká pozornosť tu. Len veľmi málo zamestnávateľov chce, aby sa ľudia zachránili. Môžete povedať, že pracujete veľmi dobre, keď ste začlenení do tímu, ale môžete sa motivovať.
Ako odpovedať: Aby ste boli čo najjasnejší, povedzte, kto konkrétne by žil v tíme.
Ste rodený vodca, ten, ktorý vždy prichádza s myšlienkami alebo duchom tímu?
4. Otázka: Prečo ste odišli z bývalého zamestnania?
Otázkou je, ako dobre zvládate konflikty alebo aké sú dôvody, prečo chcete túto prácu.
Ako odpovedať: Buďte úprimní, ale ak by ste odišli kvôli šéfovi, trocha diskrétnosti by vám neublížilo. Je lepšie obviňovať celú spoločnosť ako iba jedného človeka.
Ak ste odišli, pretože ste od svojej práce chceli viac, hovorte o svojich profesionálnych očakávaniach.
5. Otázka: Kde sa vidíš o 10 rokov?
Je otázkou mastenca, aby ste videli, ako sa spoločnosti venuje. Dnešné spoločnosti neočakávajú, že zamestnanec zostane verný viac ako 40 rokov a odíde do dôchodku získaním zlatých hodiniek ako darček.
Je normálne hovoriť o tom, čo chcete robiť v budúcnosti, v akých oblastiach chcete pracovať alebo čo ešte chcete robiť.
Ako odpovedať: Nebojte sa povedať, že dúfate, že budete v lepšej opozícii a budete mať oveľa viac povinností, ale hovorte o plánoch, ktoré nemajú nič spoločné s vašou kariérou. Vyhnite sa však rozhovoru so zamestnávateľom o deťoch, ktoré dovtedy chcete mať.
Otázka: Aký plat očakávate?
Môže vyskúšať vašu chamtivosť, ale pravdepodobne chce získať predstavu o tom, čo ste zarobili v minulosti.
Ako odpovedať: Ak bola práca všeobecne zverejnená, môžete mať predstavu o plate, ktorý môže spoločnosť ponúknuť. Ak však chcete rokovať, zamyslite sa nad tým, koľko ste zarobili v minulosti a koľko musíte zarobiť teraz.
Ak sa bojíte robiť chyby, položte si postupne otázku, či popri plate môžete hovoriť o bonusoch alebo províziách.
7. Otázka: Prečo chcete pre nás pracovať?
To v skutočnosti znamená: Koľko ste sa pokúsili zistiť o podrobnostiach? A ako veľmi miluješ túto prácu?
Ako odpovedať: Porozprávajte o tom, ako ste sa dozvedeli o spoločnosti a ponúkanej práci a aké sú podľa nej jej silné stránky.
Zistite o nej čo najviac, o spôsobe jej práce a o budúcich projektoch. Väčšina spoločností má webovú stránku, takže odtiaľ môžete získať požadované informácie.
A nezabudnite, že rozhovor funguje pre dvoch ľudí. Povedzte, prečo pre nich chcete šetriť, ale aj to, čo získajú, ak vás prijmú.
8. Otázka: Ako charakterizujete svojho šéfa/kolegov/priateľov?
Ako odpovedať: Vždy buďte „správnym dievčaťom“ - nemusíte hovoriť o menších konfliktoch.
Pomocou tejto otázky môžete zistiť, aký ste odlúčiteľný a profesionálny.
9. Otázka: Máte zdravotné problémy?
Za normálnych okolností by sa každé vážne ochorenie malo zistiť pred pohovorom.
Ako odpovedať: Ak zdravotné ťažkosti, ktoré máte, vôbec neovplyvňujú vašu pracovnú schopnosť, nehovorte o nich. O vašej astme nie je potrebné diskutovať, ak ju dokážete udržať pod kontrolou.
10. Otázka: Máš otázku?
Je nevyhnutné mať vopred pripravené niektoré z nich. Anketár bude sklamaný, ak nepožiadate o ďalšie informácie o práci alebo spoločnosti.
Ako odpovedať: Nepýtajte sa len na to, že máte pocit, že by to malo byť o niečom, o čom sa už diskutovalo. Tu je niekoľko príkladov na použitie:
- Táto pozícia mi umožní spolupracovať s inými oddeleniami?
- Komu sa budem denne hlásiť?
- Ako bude hodnotená moja práca?
- Aké sú možnosti rozvoja v spoločnosti?