Technické menu
- Program kvalifikovaných pracovníkov
- Kontrola vzdelania
- Potenciálne poradenstvo
- Kvalifikačné poradenstvo pre spoločnosti
- Poradenstvo v oblasti profesionálneho rozvoja
- Odborné poradenstvo týkajúce sa zahraničných odborných kvalifikácií
- Uznávanie odbornej kvalifikácie
- TalentCompass
- Prevod zamestnancov
- Demografické údaje
- Propagujte základné vzdelanie v spoločnosti
- Medzinárodná mobilita stážistov
Online seminár G.I.B.: „Prevod zamestnancov je v čase krízy dobrou príležitosťou pomôcť vám nájsť si prácu.“
Spoločnosť pre inovatívnu podporu zamestnania (G.I.B.) podporuje ďalšie vzdelávanie a výmenu aktérov
Transferové agentúry a prevodové spoločnosti sú nástrojmi na presun zamestnancov a ponúkajú dobré alternatívy, ako sa vyhnúť nezamestnanosti. Podporujú spoločnosti a zamestnancov pri hľadaní nových priečok na trhu práce. Spoločnosti môžu získať rady týkajúce sa presunov zamestnancov financovaných z ESF od Spoločnosti pre inovatívnu podporu zamestnania (G.I.B.). Rozhovor s Nicole van Lieshaut a Dr. Katja Nink z G.I.B. o ich práci v časoch Corony.
Pani van Lieshaut, pani Nink: Aké účinky mala vyhláška MAGS NRW o „implementácii opatrení na podporu politiky práce bez kontaktov“ na vašu prácu sprevádzajúcu program „Zamestnanecký presun“?
Vyhláška bola vydaná v polovici marca a uskutočnili sme osobnú akciu pre regionálne agentúry na tému „Prevod zamestnancov“ v G.I.B. ukončená. Pretože bolo pre nás dôležité, aby sme akciu neodkladali, v priebehu registračného obdobia sme v krátkom čase prešli na formát „online seminár“. Účastníkov sme okamžite informovali, že akcia sa koná ako videokonferencia a zároveň sme získali súhlas pozvaného prednášajúceho, ich Prednášať ako súčasť online seminára. Aby bol počet účastníkov zvládnuteľný, na online seminár sa mohla zaregistrovať jedna osoba z každej zo 16 regionálnych agentúr.
Prečo ste práve neodložili termín? Prečo bolo pre vás také dôležité, aby sa seminár konal v plánovanom termíne?
Malo to niekoľko dôvodov. Najskôr nikto nevedel, ako dlho bude pandémia trvať a ako dlho bude platiť edikt.
Po druhé, téma „presunu zamestnancov“ je jednou z pevných úloh regionálnych agentúr. Sú kontaktnými osobami v regiónoch, pomáhajú pri plánovaní a realizácii prevodových projektov a podporujú sponzorov pri podávaní žiadosti. Ale od poslednej krízy bol počet prepravných spoločností v Severnom Porýní-Vestfálsku na relatívne nízkej úrovni. Počet otázok je podstatne vyšší, ale nie každý sa stane finančným prípadom. To znamená: niektoré regionálne agentúry nesprevádzajú žiadne takéto prípady dlhšie ako dva roky. Ak sú potom konfrontovaní s témou, musia sa najskôr oboznámiť s komplexnou témou. Počas procesu sa stratí cenný čas.
V každom prípade sa pripravujeme na zvyšujúci sa počet otázok v druhej polovici roka, pretože nástroj financovania je ideálnym nástrojom na predchádzanie nezamestnanosti, najmä v čase krízy. Regionálne agentúry sú svojou účasťou na online seminári a vedomosťami, ktoré tu získali, optimálne pripravené na danú situáciu.
Aký bol hlavný vzdelávací obsah vášho online seminára na tému „Prevod zamestnancov“?
Najskôr náš externý konzultant, skúsený právnik, opäť v zásade vysvetlil tému: výhody nástroja pre zamestnancov a pre spoločnosť, právny základ prevodových agentúr a prevodových spoločností, návrh sociálnych plánov prevodov, kritériá výberu poskytovateľov prevodových služieb, Každodenná prax v prevodovej spoločnosti, vplyv zamestnaneckej rady, ako aj normy kvality v prevodových projektoch.
Druhá časť online seminára sa zaoberala osobitne požiadavkami na financovanie nástroja financovaného z ESF zo štátu Severné Porýnie-Vestfálsko. Ak tieto prostriedky žiada prevodová spoločnosť, do projektu prevodu je vždy zapojená príslušná regionálna agentúra. Diskutovali sme s účastníkmi, ako by to mohlo vyzerať v praxi, a boli sme schopní objasniť ich otvorené otázky, napríklad ako vynechanie skúšobnej práce súvisiace s koronou u budúceho zamestnávateľa - inak povinná súčasť prevodných projektov pri hľadaní nových pracovných miest - môže kompenzovať.
Existujú nejaké závery zo súčasnej skúsenosti a zmien v období po Corone? Téma „videokonferencií“ alebo „digitalizácie“ vo všeobecnosti nadobúda na význame, keď budete sprevádzať regionálne agentúry a agentúry v súvislosti s „presunom zamestnancov“?
Online konferencie a semináre môžu byť v niektorých prípadoch dobrým prostriedkom na nahradenie osobných stretnutí a osobných stretnutí. Vidíme to najmä tam, kde ide o čistý prenos vedomostí. Teraz sú k dispozícii rôzne formáty, ktoré všetky podľa potreby testujeme a používame neskôr. Pravdepodobne bude existovať zmes formátov. Na jednej z našich ďalších plánovaných online konferencií s prepravnými dopravcami by sme sa preto chceli opýtať, aké účinky má Corona na ich prácu, akú úlohu v tom zohráva digitalizácia a aké problémy sa objavili a musia byť vyriešené.
V tejto chvíli tiež vytvárame koncepciu dlhodobejšieho kurzu odbornej prípravy na tému „online poradenstvo“, ktorý uskutočňujeme, aby sme poradcom poskytli vedomosti a zručnosti, aby mohli online poradenstvo vykonávať efektívne. Aby sme zaistili, že tieto ponuky ďalších školení budú skutočne praktické, vopred plánujeme výmenu s niektorými poskytovateľmi transferov, aby ich skúsenosti a návrhy mohli prúdiť do konceptu.
Ďalšie školiace kurzy pre online poradenstvo by mohli vyzerať veľmi podobne ako iné nástroje financovania v spolkovej krajine Severné Porýnie-Vestfálsko: napríklad v oblasti potenciálneho poradenstva alebo poradenstva v oblasti profesionálneho rozvoja. Tieto školiace kurzy sa v zásade budú zaoberať otázkou, ako je možné digitálne štruktúrovať konzultačné procesy a aké moderačné schopnosti sú potrebné. Ďalšie vzdelávanie v tejto oblasti zahŕňa aj poznanie a schopnosť uplatniť špeciálne vlastnosti virtuálneho poradenstva s cieľom zapojiť ľudí, ktorí nie sú veľmi technicky zdatní. Je tiež dôležité poznať požiadavky na online konzultácie a online moderovacie nástroje, ako sú napríklad výukové aplikácie. To všetko ukazuje, že koronová pandémia priniesla digitalizáciu ďalšiu podporu v konzultačnom sektore.