Rumunsko prichádza o miliardy eur kvôli nedostatku IT špecialistov
Prehliadač nepodporuje video vo formáte HTML5.
Mnoho manažérov, aby nezavreli svoje podnikanie, prišlo zamestnať čoraz viac neskúsených ľudí.
Podľa online náborového portálu je v tejto kategórii k dispozícii o 15 percent viac pracovných miest.
Finančné straty v dôsledku nedostatku zamestnancov sa toto leto odhadujú na viac ako 7 miliárd eur.
Rumunský IT priemysel potrebuje 35 000 špecialistov a univerzity ich ročne poskytujú iba 9 000. Kvôli deficitu sa spoločnosti v tejto oblasti čoraz viac rozhodujú pre najímanie neskúsených ľudí.
Napríklad iba v jednej spoločnosti z Temešváru ich tento rok prišlo viac ako 130 a za úlohu ich dostali skúsení zamestnanci.
Pracovník IT spoločnosti: „Mal som mentora, ktorý mi pomáhal na každom kroku. Ukázal mi všetko, čo musím urobiť, naučil ma a pomáha mi zvládnuť to. ““
Miodrag Hojda, hovorca IT spoločnosti: „Nájsť skúsených ľudí je výzva. V súčasnosti je výzvou nájsť aj neskúsených mladých ľudí. Nájsť týchto mladých ľudí je ťažšie ako ich pripraviť. ““
Strata 7 miliárd eur v dôsledku nedostatku zamestnancov
Podľa štúdie PwC sa viac ako polovica rumunských podnikateľov sťažuje, že nedostatok kvalifikovaného personálu spôsobuje straty. Na úrovni celej ekonomiky sa odhadovali na viac ako 7 miliárd eur.
Výskum tiež ukazuje, že 68 percent podnikateľov ťažko hľadá technických a administratívnych pracovníkov a 50 percent z nich má problémy s prijímaním pracovníkov predaja. Zároveň je tu veľký nedostatok inžinierov, účtovníkov a digitálnych odborníkov.
Iulia Fuiorea, IT spoločnosť: „Tento rok sme už prijali 20 vstupných úrovní a trend rastie.“
Správa spoločnosti BestJobs ukazuje, že počet pracovných miest pre neskúsených sa v porovnaní s minulým rokom zvýšil o 15 percent. Na online náborovej platforme je teraz zobrazených 5 000 pozícií pre túto kategóriu zamestnancov. Väčšina z nich je v oblasti IT, predaja a financií.
Pre spoločnosti je najímanie neskúsených ľudí spojené s určitými nákladmi.
Florin Drăgan, prorektor polytechnickej univerzity v Temešvári: „Ak sa im podarí zamestnať ľudí technickým štúdiom, trvá to jeden až tri mesiace školenia. Ak ľudia prichádzajú zvonku a majú iba nejasné znalosti, potom sú školenia rozsiahlejšie a vyžadujú si vyššie náklady. ““
Erika Baumann, marketingová konzultantka: „Študenti sú veľmi dôležití. Sú mimoriadne otvorení, majú veľkú chuť učiť sa. “
Vlad Vela, riaditeľ spoločnosti: „Vo veľmi krátkodobom horizonte dôjde k veľmi veľkému toku, vyberáme veľa, zostáva nám ich len veľmi málo, na ich prežitie sa spotrebuje veľa peňazí.“ “
Podľa spoločnosti BestJobs sedem z desiatich spoločností uviedlo, že do konca roka prijmú ďalších. 40 percent pracovných miest bude určených pre neskúsených zamestnancov.
V službe Instagram ProTV News nájdete obrázky okamihu z celého sveta!