Tehotná na vysokej škole alebo v práci
Federálne stredisko pre výchovu k zdraviu
Ak ste na školení alebo na úplnom začiatku svojho profesionálneho života, možno si ani neviete predstaviť, ako môžete mať a vychovávať dieťa teraz. Ale máte právo pomôcť.
- Ochrana pred prepustením pre vás
- Ochrana zdravia pri práci
- Keď ste „na materskej dovolenke“
- Práca alebo školenie s dieťaťom
- Špeciálne vlastnosti pri výcviku
- A inak?
Nie ste povinní oznámiť svoje tehotenstvo na svojom pracovisku. Napriek tomu môže byť dôležité informovať zamestnávateľa čo najskôr - potom môžete hovoriť o prerušeniach zamestnania, materskej dovolenke alebo prestávkach po narodení dieťaťa.
Informovanie zamestnávateľa o vašom tehotenstve je tiež nevyhnutným predpokladom toho, aby spoločnosť mohla a musí dodržiavať ochranné predpisy pre tehotné ženy na pracovisku.
Ochrana pred prepustením pre vás
Počas tehotenstva a najmenej štyri mesiace po narodení dieťaťa nemôžete byť vypovedaný, a to ani v skúšobnej dobe. Predpokladom je, aby spoločnosť vedela o vašom tehotenstve alebo pôrode. Na ochranu pred prepustením však tiež stačí, ak oznámite tehotenstvo alebo pôrod do dvoch týždňov od prijatia oznámenia o ukončení. Vo zvláštnych výnimočných prípadoch vás však môžete ukončiť so súhlasom dozorného orgánu zodpovedného za bezpečnosť práce, za predpokladu, že vaše ukončenie nesúvisí s vašim tehotenstvom.
Ochrana zdravia pri práci
Zákon o ochrane materstva tiež chráni tehotné a dojčiace ženy na pracoviskách, školeniach alebo študijných miestach. Môžete a musíte naďalej vykonávať svoju prácu, ak nie je nezodpovedne ohrozené vaše zdravie alebo zdravie vášho dieťaťa.
Tehotné ženy spravidla nemôžu vykonávať celú škálu prác. Tieto zákazy zamestnávania sa vzťahujú napríklad na ťažkú fyzickú prácu alebo na manipuláciu s toxickými plynmi, parami a prachmi alebo na iné nezodpovedné riziká. Podrobnejší zoznam sa nachádza v zákone o ochrane materstva. Informácie môžu poskytnúť aj úrad živnostenského dozoru, závodná alebo zamestnanecká rada a tehotenská poradňa.
Ak na prácu, ktorú vo firme bežne vykonávate, spadá taký zákaz práce, je potrebné najskôr prepracovať vaše pracovisko, aby bolo vhodné pre materskú dovolenku. Ak to nie je možné, zamestnávateľ vám bude musieť dať inú prácu. Ak to tiež nie je možné, musí vás zamestnávateľ prepustiť z práce. To znamená, že nemusíte pracovať, príspevok na školenie alebo mzdy sa budú v tomto období vyplácať, zvyčajne v rovnakej výške, ale ako takzvaná mzda v materstve.
Keď ste „na materskej dovolenke“
Takzvaná ochranná lehota v materstve sa začína šesť týždňov pred očakávaným termínom pôrodu. Trvá najmenej osem týždňov po pôrode. V prípade predčasného pôrodu, pôrodu s viacerými pôrodmi alebo v prípade, že sa vaše dieťa narodilo zdravotne postihnuté a vy ako matka podávate žiadosť, sa vaša ochranná lehota predlžuje na dvanásť týždňov po pôrode. Počas ochranného obdobia v materstve pred pôrodom môžete podľa potreby pokračovať v práci alebo v odbornej škole. V priebehu ôsmich (alebo dvanástich) týždňov po pôrode však všeobecne platí zákaz zamestnania v spoločnosti. To znamená, že váš zamestnávateľ vás nemôže počas tejto doby zamestnávať. Zákaz zamestnania sa však nemusí nevyhnutne vzťahovať na odborné školy. Ak teda chcete, môžete ísť do triedy alebo urobiť skúšku.
Počas ochrannej doby v materstve sa váš príspevok na prácu alebo školenie nahradí materským príspevkom spolu s materským príspevkom. Často sa to tiež nazýva dotácia zamestnávateľa. To znamená, že ak ste sami členom zákonnej zdravotnej poisťovne, vyplatí vám - na požiadanie - materské 13 eur za deň, t. J. 390 eur mesačne, počas ochranných období v materstve. Ak nie ste členom zákonnej zdravotnej poisťovne, t. J. Ak máte súkromné alebo rodinné poistenie, na požiadanie dostanete od Spolkového poisťovacieho úradu materský príspevok v maximálnej výške 210 eur.
Ak je vaša denná mzda alebo čistá mzda učňovskej mzdy vyššia ako 13 eur, zamestnávateľ vám tiež vyplatí rozdiel medzi 13 eurami a priemernou dennou mzdou zníženou o zákonné odpočty. Napríklad, ak bežne poberáte príspevok na školenie vo výške 520 eur mesačne, napríklad ako člen zákonného zdravotného poistenia, dostanete počas obdobia ochrany materstva 390 eur zo zákonného zdravotného poistenia a 130 eur od zamestnávateľa.
Časy, v ktorých ste prepustení z práce v spoločnosti z dôvodu zákazu zamestnania podľa ustanovení zákona o ochrane materstva, nemajú negatívny vplyv na váš nárok na ročnú dovolenku. Tieto časy sa počítajú za nárok na dovolenku, akoby ste boli počas toho času v práci.
Práca alebo školenie s dieťaťom
Starostlivosť o deti musí byť organizovaná tak, aby ste po pôrode mohli pokračovať v práci alebo dokončiť svoje vzdelávanie. Pretože na mnohých miestach ešte nie je uspokojený dopyt po zariadeniach starostlivosti o deti do troch rokov, má zmysel sa včas informovať o možnostiach starostlivosti o deti, nákladoch atď., Pokiaľ možno počas tehotenstva. Od prvých narodenín má vaše dieťa zákonný nárok na miesto starostlivosti o deti. Kontaktnou osobou je Úrad pre starostlivosť o mládež. Viac informácií nájdete tu.
Špeciálne vlastnosti pri výcviku
Pred začiatkom obdobia ochrany materstva pred pôrodom je dôležité požiadať príslušnú komoru o predĺženie doby učňovskej prípravy spolu so svojím zamestnávateľom z dôvodu očakávaných neprítomností (obdobia ochrany materstva a prípadne rodičovská dovolenka). K dispozícii je tiež možnosť skrátenia denného alebo týždenného tréningového času, aby ste mohli absolvovať školenie na čiastočný úväzok.
Zaujímavé tiež.
Ste neprítomní príliš dlho na to, aby vás mohli prijať na skúšku? Pomôcť môže rozhovor s predsedom skúšobnej komisie. Vaša výcviková spoločnosť môže nadviazať kontakt. Mimochodom: záverečné skúšky sa vo väčšine prípadov konajú každých šesť mesiacov. Ak sa cítite oslabení z tehotenstva a pôrodu, je možné, že budete môcť so svojím šéfom pracovať do ďalšieho termínu skúšky, bez toho, aby ste zbytočne strácali čas.
A inak?
V tehotenských poradniach nájdete otvorené ucho, informácie a podporu pri všetkých otázkach týkajúcich sa vášho tehotenstva. Poradca vám môže pomôcť nájsť riešenie, ak máte problémy, urovnať konflikty a pomôcť vám s úradnými záležitosťami. Nájdete tam tiež informácie a podporu, ktorá sa týka prvého kontaktu s dieťaťom, napríklad čo sa týka organizácie starostlivosti o deti. V krízových situáciách poradenské centrá poskytujú aj psychologické alebo psychosociálne poradenstvo.
Aj po narodení dieťaťa máte zákonný nárok na tehotenské poradenstvo.
Posledná aktualizácia tejto stránky: 27.08.2018