TERAZ - Aké práva má tehotná žena v práci
Budúce matky majú v práci väčšie práva ako ženy, ktoré nie sú tehotné. Tieto výsady súvisia tak s obdobím tehotenstva, ako aj s obdobím určeným na starostlivosť o novorodenca. Niekedy však zamestnávatelia tieto práva ustanovené zákonom prehliadajú. Agora vám ukazuje hlavné zariadenia, z ktorých môžu mať tehotné zamestnankyne úžitok.
Informovanie zamestnávateľa
Aby mohla zamestnankyňa využívať všetky svoje práva v súlade so zákonom, musí o úlohe čo najskôr informovať zamestnávateľa. To dáva jej zamestnávateľovi príležitosť naplánovať prácu tímu po odchode tehotnej ženy na materskú dovolenku.
Voľné hodiny
Podľa článku 97 Zákonníka práce Moldavskej republiky je zamestnávateľ na žiadosť tehotnej ženy povinný určiť jej deň alebo týždeň práce na čiastočný úväzok, pričom odmena sa poskytuje v pomere k odpracovanému času alebo podľa pracovnej náplne (odsek 2, rovnaký článok).
V susednom Rumunsku má tehotná žena nárok na mesačnú výnimku až do 16 platených voľných hodín na vykonávanie bežných lekárskych vyšetrení.
ŽIADNE nadčasy
Tehotná zamestnankyňa nemôže byť nútená pracovať v nočných zmenách, nadčasy alebo byť odoslaná preč. To je kontraindikované, najmä ak to potvrdzuje lekárske potvrdenie. (Zákonník práce Moldavskej republiky, článok 103, (5); článok 105 (1); článok 249 (2)).
Tehotná žena tiež nemôže byť nútená pracovať cez sviatky alebo sviatky. (Zákonník práce Moldavskej republiky, článok 110 ods. 3, článok 111 ods. 3).
Bez výpovede
Zamestnávateľ má zakázané prepustiť tehotnú zamestnankyňu alebo ženu, ktorá má dovolenku na starostlivosť a výchovu dieťaťa do šiestich rokov.
Nárok na materskú dovolenku
Materská dovolenka v celkovej dĺžke až 126 dní môže byť pre dieťa poskytnutá od 30. týždňa tehotenstva.
Počnúc 1. aprílom sa uskutočnili posledné úpravy a doplnenia zákona č. 289-XV z 22. júla 2004 o príspevkoch za dočasnú pracovnú neschopnosť a iných dávkach sociálneho poistenia. Podľa článku 7 „„ základom pre výpočet dávok sociálneho zabezpečenia je priemerný mesačný poistený príjem dosiahnutý za posledných 12 kalendárnych mesiacov predchádzajúcich mesiacu poisteného rizika, z ktorého sa vypočítali jednotlivé príspevky na sociálne poistenie ““.
Výňatok z účtu:
Príspevok na výchovu a starostlivosť o dieťa sa poskytuje do 3 rokov a možno ho úplne alebo čiastočne využiť. Po celú túto dobu je zamestnávateľ povinný udržať si prácu ženy. Táto dovolenka je tiež zahrnutá v odpracovaných rokoch.
Obdobie starostlivosti o dieťa sa môže predĺžiť, kým dieťa nedosiahne vek 6 rokov, pričom si udržiava zamestnanie. Toto obdobie sa však neplatí a nezapočítava sa do stáže.
Názor špecialistu
Podľa právnika Grigora Popu je v Moldavskej republike zriedkavé, že by sa tehotné ženy sťažovali na porušenie ich práv pri práci. „Je to najpravdepodobnejšie, pretože nepoznajú úplne všetky svoje práva. Domnievajú sa, že majú rovnaké práva ako ktorýkoľvek zo zamestnancov, “vyhlásil Grigore Popa pre Agoru.
Tehotné ženy sa často sťažujú ani nie tak na porušenie ich práv pri práci, ako na odmietnutie prijatia do zamestnania z dôvodu tehotenstva.
„Zamestnávatelia nemajú záujem prijímať ľudí na krátke obdobie. V takýchto situáciách sú povinní zamestnávať ďalšie osoby a uzatvárať s nimi individuálne zmluvy na dobu určitú, a to na dobu plnenia pracovných povinností zamestnanca počas materskej dovolenky, dovolenky na starostlivosť o dieťa na čiastočný úväzok a/alebo alebo mimoriadne neplatené voľno na starostlivosť o dieťa vo veku od 3 do 6 rokov, “hovorí právnik Grigore Popa.
Zamestnávateľov desí aj pravdepodobnosť nízkeho pracovného výkonu tehotnej ženy spôsobeného riadnou lekárskou dovolenkou.
Agora tvrdí, že ak sa tieto práva nedodržiavajú, tehotné ženy sa môžu obrátiť na Inšpektorát práce alebo podať sťažnosť na súd.
Ak ste sa sem ešte dostali ...
Chceme vás požiadať o láskavosť. Státisíce ľudí prídu TERAZ každý mesiac za kvalitnými informáciami. Veríme, že všetci ľudia si zaslúžia prístup k správnym, overeným a vysvetleným informáciám. Preto chceme, aby novinky a články, ktoré sprístupňujeme, boli prístupné pre všetkých.
Na tomto nezávislom spravodajskom webe každý deň ukazujeme kroky tých, ktorí sú pri moci, a všetko, čo sa v krajine deje. Nemáme za sebou oligarchov, žurnalistika, ktorú robíme, je bez akejkoľvek politickej zaujatosti. S vašou pomocou budeme aj naďalej vynášať pravdu na povrch a budeme pokračovať vo vývoji nových mediálnych projektov, ktoré budú inšpirovať.
Sme odhodlaní poskytovať žurnalistiku, ktorá každému z nás pomáha lepšie pochopiť všetko, čo sa okolo nás deje, a zjednotiť nás v čase krízy alebo pandémie aj mimo nej. Naša práca by nebola možná bez našich čitateľov, ktorí nás podporujú a povzbudzujú.
Každý príspevok je cenný pre redakčnú prácu.
Získajte predplatné a buďte TERAZ. Trvá to iba 1 minútu. Ďakujem.