Test výkonu Prekážka vo výberovom procese

Pri výbere personálu používajú spoločnosti širokú škálu metód a trikov na identifikáciu najlepších a najvhodnejších kandidátov. Okrem klasických aplikačných dokumentov a konverzácií by mal byť človek čoraz častejšie Test výkonu pomôcť oddeliť pšenicu od pliev. Uchádzači sú testovaní v rôznych oblastiach a musia v jednotlivých kategóriách ukázať, čo dokážu. Ako už názov napovedá, mali by ste preukázať svoju výkonnosť - najmä pod časovým tlakom a pri úlohách, ktoré je ťažké alebo nemožné splniť. Pre uchádzačov je to dôležitý krok k pracovnému miestu a prekážka, ktorú je potrebné úspešne prekonať, aby mohli zostať v podnikaní. Nie je teda úplne neopodstatnené starať sa o výkonnostný test, ale so správnou prípravou a znalosťami toho, čo vás čaká, je možné test zvládnuť

• Obsah: To je to, čo vás čaká рџ „‡ рџЏ»

Test výkonu: Všestranný test

Test výkonu môže byť najrôznejší Formy a varianty nastať. Je nakoniec úplne na spoločnosti, ktoré zručnosti podrobí testu a ktoré vedomosti sa budú vyžadovať. To vám spočiatku sťažuje ako uchádzačovi, pretože nie je možné na 100 percent povedať, čo môžete čakať - súčasne však existujú niektoré klasické oblasti, ktoré sú personálnym personálom kontrolované v teste výkonnosti.

Porovnateľne Konkrétne úlohy z každodenného pracovného života sú zriedka pózoval. Základné know-how pre výkon práce sa pravdepodobnejšie preverí pri testovacej práci. Ďalej sa dá predpokladať, že uchádzači vedia, ako zvládnuť základné úlohy svojej práce - koniec koncov, uchádzate sa o túto presnú pozíciu a máte primeranú kvalifikáciu vo forme odbornej prípravy, štúdia a pracovných skúseností.

Prostredníctvom testu výkonnosti chcú spoločnosti získať obraz ďalšie oblasti a kompetencie ktoré je ťažké overiť v písomnej žiadosti a na pohovore. Patria medzi ne

Formy spravodajských služieb (lingvisticko-verbálny, numericko-matematický)
Logické myslenie
Priestorová predstavivosť
Všeobecné vedomosti
Znalosť cudzieho jazyka
Schopnosť sústrediť sa
Odolnosť proti stresu
Zostávajúca sila
rýchlosť
•

Po vyhodnotení testu výkonnosti môžu personalisti skontrolovať svoje Posúdenie uchádzačov vylepšiť a prípadne prispôsobiť - pozitívne aj negatívne. Dostatok stimulov na to, aby ste napriek nervozite vydali zo seba maximum. Tu máte konečne príležitosť opäť vyniknúť od ostatných kandidátov, upútať pozornosť obzvlášť dobrým výkonom a mať na pamäti.

Čo sa od vás očakáva v teste výkonnosti?

Chyby prirodzene hrajú pri teste výkonnosti hlavnú úlohu. Pokiaľ ide o konkrétne otázky, na ktoré si musíte odpovedať, je dôležité odpovedať na čo možno najsprávnejšie. Platí to najmä v oblasti všeobecného vzdelávania, ale aj v matematickej oblasti pri náborovom teste. Len tu je správne alebo zlé.

V teste výkonnosti sú však aj ďalšie úlohy, ktoré si tiež vyžadujú pozornosť Vaše správanie a prístup lži. Na prvý pohľad sa to nezdá byť také vzrušujúce a dôležité ako možné bezchybné vykonanie, ale postrehy poskytujú HR manažérom dôležitý prehľad:

Ako sa kandidát chová, keď sa dostane do problémov?
Sú chyby akceptované, aby sa dosiahlo veľa, alebo sa pracuje opatrne, ale menej dokončene?
Začnite okamžite alebo najskôr vytvorte plán a premýšľajte o ňom?
Môže sa určiť pokles koncentrácie?
Ako reaguje uchádzač na stresovú situáciu?

Mnoho uchádzačov o zamestnanie na to zabúda, keď čelia testu úspechu analyzovali nielen odpovede bude. Personalisti majú veľmi ostražitý a vyškolený zrak • a jasnú predstavu o tom, čo hľadajú v kandidátovi a aké kvalifikácie a kvality sú potrebné pre voľné pracovné miesto.

Test výkonu nie je len o výkone

Koncept testovania odbornej spôsobilosti by vás nemal zavádzať. Váš výkon sa bude testovať v rôznych oblastiach, ale takýto test tiež poskytne vhľad do vašej osobnosti a spôsobu práce. Toto by sa nemalo podceňovať, pretože je rozhodujúci faktor pri výbere personálu je. V prípade pochybností má niekoľko kandidátov všetky potrebné zručnosti v teste výkonnosti a dosahuje podobný výsledok - potom to závisí od presnosti pasovania.

Kto dobre zapadá do tímu? Akú osobnosť hľadáte? Komu vyhovuje firemná filozofia? Aby sme to mohli posúdiť, do testu výkonnosti sú často zabudované otázky, ktoré umožňujú nahliadnuť do vašej osobnosti. Klasické príklady sú: Popíšte sa tromi slovami: Akú rolu hráte v tíme? Uveďte svoje profesionálne ciele na nasledujúcich päť rokov alebo na stupnici od 1 do 10: Ako nezávisle pracujete?

Test koncentrácie a výkonu: veľa úloh, málo času

Doteraz sa na test výkonnosti hľadelo ako na celý test. Tzv Test koncentrácie a výkonu dá sa rozlíšiť. Toto je podoblasť, ktorú mnoho personalistov rád používa pri náborovom teste.

Špeciálny trik v teste koncentrácie a výkonu: Dostanete veľké množstvo úloh, ktoré je potrebné splniť v časovom limite. Čas je často zámerne taký obmedzený, že nestačí na dokončenie všetkého. Jednou z foriem tohto testu odbornej spôsobilosti je celkom jednoduché matematické aritmetické úlohy, ktoré sa majú riešiť v hlave. To neznie ťažko a v skutočnosti to tak nie je.

Kto však pod Úspech a časový tlak stojí, rýchlo robí chyby a čím viac úloh sa počíta, tým je pravdepodobnejšie, že sa vkráda nedostatok koncentrácie.

Ďalším variantom testu koncentrácie a výkonnosti sú dlhé rady symbolov, číslic alebo písmen. Ako uchádzač musíte napríklad vyhľadať a označiť znaky, ktoré hľadáte každé písmeno p v takom zozname:

pqdqdqdqpdqdpqdpqdpqdpqddqdqdqdqdqpdqdqpqdqdqdqpdqdqdpdpqdpqdqdqdpqdqdqp
dqdqdqdqdpqdqpdqdqdpqdqdqdqpqpdqpqpqpqpdqpdqpqppqdpqdpqpqpdpqdqppdqpdq
pdqpdqpdqpqdpqdpqdpqdpqdpqdpqdqpqdpqdpqdpqpdppdqdpqdpqdqpqdqdpqdqpqdqp
qqpdpqdqpdqpqdpqdqpdqdqdqpqdqdqdpqdqdqpdqdqqqdpqddqdpdqdqdpddqpdqpqdqd

Celé to potom do 45 sekúnd a uchádzači sa zapotia. Prepadnúť panike a hektike je najhoršia možnosť. To ukazuje, že sa nemôžete sústrediť alebo zvládnuť tlak. Namiesto toho sa snažte zostať pokojní a úlohy si postupne prepracovávať.

Test výkonu: príprava je polovica úspechu

Rozsiahly test výkonu zvyčajne nie je neočakávaný. Náborový pracovník vám môže počas pohovoru položiť otázku alebo dve, ale ak ide skutočne o veľký písomný test výkonnosti, urobí to vopred oznámené. Čas, ktorý vám to dáva, by ste nemali využívať na strach z úloh, ale na ich prípravu.

Väčšinu úloh, ktoré môžu prísť v teste odbornej spôsobilosti, je možné vyškoliť. Mal by si prečítať: Čím viac to praktizujete, tým lepšie to zvládate. Platí to najmä pre logické myslenie, matematické úlohy a testy koncentrácie. Okrem toho znižujete svoju neistotu, ak už máte jasnú predstavu o tom, ako bude test výkonnosti fungovať a s akými úlohami budete konfrontovaní.

Na prípravu si môžete rezervovať špeciálne kurzy, ale je ich tiež veľa Príklady úloh na testovanie výkonu online. Urobte si trochu času, nájdite vhodné testy a otázky a znovu vytvorte situáciu so skúškou. Ak sa vám v teste odbornej spôsobilosti darí, mimoriadne úsilie sa vám oplatí.