Transferová a personálna politika - FC Bayern Mníchov - fórum Strana 19 Transfermarkt
Príspevky: 37 242
Príspevky, ktoré sa oplatí prečítať: 896/384
Pripojený: 6. novembra 2006
S cieľom usmerniť všeobecne a filozoficky putujúce diskusie a úvahy o prestupovej politike FC Bayern Mníchov, najmä v časoch horúcich alebo mrazivých prestupov, a ponúknuť platformu pre všeobecné výmeny a všeobecné debaty na túto tému., toto vlákno by malo slúžiť.
Ergo: tu by malo skončiť všetko, čo vyplýva z fám, presunov a/alebo neprenesení obviňovania, očakávaní alebo všeobecne z alternatívnych koncepcií konania alebo obrany danej personálnej politiky.
Požadovaný tím alebo požadované konštelácie bez kontextu sem nepatria!
**************************
Urážky na zamestnancov FC Bayern sú trestané rovnako ako akékoľvek útoky na ostatných používateľov!
Pri citovaní zdrojov si všimnite Pravidlá citovania!
Tento príspevok naposledy upravil program Teec3 29. júna 2020 o 17:57 hodín
Príspevky: 16 874
Príspevky, ktoré sa oplatí prečítať: 600/383
Pripojený: 9. januára 2006
Všetci sme tu zamestnaní subjektívnymi pohľadmi, každý by si to mal aj tak uvedomiť. Nemyslím si, že je dobré, keď je interpolácia všeobecne negatívna, kvôli (extrémne) negatívnym obrazom osobnosti, ktoré tu jeden alebo druhý kultivuje. Zdobení istou aroganciou vedieť toľko o zahraničnej práci a potvrdiť „žiadny plán“ tým, ktorí to robia desiatky hodín týždenne po celé desaťročia, keď nie sú schopní pochopiť sami seba.
Len si nemyslím, že je dobré, keď je interpolácia všeobecne pozitívna, kvôli (mimoriadne) pozitívnym obrazom osobnosti, ktoré si tu jeden alebo druhý udržuje. Obdobení určitou aroganciou vedieť toľko o zahraničnej práci a pre tých, ktorí ju praktizujú dva roky ako učeň prostredníctvom učenia sa v zamestnaní, keď nie sú schopní porozumieť sami sebe, majú vždy „dômyselný plán“ potvrdiť.
Ako vidíte, funguje to aj naopak.
Pokiaľ ide o Kalle:
Prečo Uli verejne pokarhal svoju kanceláriu a vyvrátil každú osobu, ktorú Kalle už nainštaloval a o ktorú sa usiloval (návrat MW, Tuchel, Lahm)?
Prečo ARV demontuje úplne všetko, čo jej generálny riaditeľ urobil a chce urobiť?
Prečo bol vyvíjaný tlak na KHR, aby odstúpil zverejnením svojho nástupcu, keď sa osobne pod paľbu dostal iba UH v YHV?
Pokiaľ ide o Uli:
Prečo sa ho rada a dozorná rada chcú zbaviť? Prečo k tomu došlo?
Toľko profesionality, koľko sa do nej premieta, sa nezhoduje so súčasnými vôľami na prestupovom trhu vrátane všetkých rozporov. Nepodporuje ani hlúpe vajcové tance okolo Traineru alebo SD.
Nakoniec mal Jupp pravdu s kritikou, že FCB bola roztrhnutá, pokiaľ ide o vedenie a prácu v opačnom smere. Potom dostanete taký syr.
Sám ste už niekedy informovali o zvyčajných bojoch o moc v manažmente, prečo by to malo byť zrazu prejavom neprofesionality v FCB, ak je to (tiež) prípad?
Podľa môjho názoru majú profesionálne športové spoločnosti s klubovou históriou a spoločnosti DAX príslušné rozdiely: Komunikácia s verejnosťou a okolo nej je úplne iná, zákazníci požadujú iný druh externej prezentácie a tlač má tiež každý deň úplne iné poznatky a stimuly. prichádzať s novými správami. Naši hlavní ľudia, ktorí rozhodujú, sa možno nezhodli na Tuchel alebo Eberl/Lahm, a to je zodpovedajúca téma. Ale to tak nie je vo všetkom. Salihamidzic sa rozhodol spoločne a obaja ho chvália rovnako. Pokiaľ ide o otázku novej série 6, zjavne majú rovnaké názory, aby sme vymenovali len dva protiklady. Som presvedčený, že vzhľadom na potrebu senzácie zo strany tlače sa diskutuje o príliš veľa nezhodách skôr ako o tom, ako poznať vrchol ľadovca, a všetko je ešte oveľa horšie. Veta ako von Heynckes o UH & KHR by nikdy neprišla otvorene od spoločnosti DAX, bez ohľadu na to, aké intrigy sú na dennom poriadku.
A áno, v zásade je moja logika reverzibilná, ale v mojich očiach nie je v nej žiadna symetria. To znamená, že ak máte pochybnosti o niečích úmysloch, je pravdepodobnejšie, že budete mať pravdu, ak budete predpokladať, že má dobré dôvody namiesto „zlých“.
A že ako laik máte väčšiu pravdepodobnosť, že budete mať pravdu, ak namiesto nekompetentnosti dáte odbornú spôsobilosť v zmysle odborných rozhodnutí. (To je niečo všeobecné a nemá to nič spoločné s tým, že by som mal lepšie nahliadnuť napríklad do Salihamidzicho povolania ako kritik. Moje skúsenosti sú, ako som už uviedol inde, že laici, bez ohľadu na to, aký majú záujem, sú známe čiastkové procesy. často sa pripájam k skrúteným spojeniam, to je potom môj prenos zo skúsenosti.)
A pochybností je dosť. Procesy v rámci FCB sú obrovskou čiernou skrinkou a na základe môjho nedávneho príspevku som chcel objasniť, že vzťah medzi skupinou FCB a fanúšikmi nie je navrhnutý tak, aby priblížil procesy žiadnym taktickým nerdom a podobne. Ak nechápem žiaden výstup z tejto čiernej skrinky, hľadám možné kauzálne procesy vo vnútri a tam vlastne vždy narazím na také, ktoré umožňujú kompetentnosť a ktoré sú v mojich očiach prinajmenšom na rovnakej úrovni s opačnými diskvalifikáciami. Bez toho, aby som tvrdil, že som na dobrej ceste - určite ešte existuje veľa ďalších možností. Samozrejme, ak trváte na svojom neobmedzenom úsudku, vysvetlenia sú vždy ľahké, pretože to, čomu sami nedokážete porozumieť, sa stáva náhodným.
Médiá informujú, že hľadáme nový rad 6, a najskôr sa obrátime na de Jonga, potom na Rodriho. Pochopenie vlastného procesu: Vytvoríte zoznam na základe profilu zručností, ktorým sa prepracujete, kým nenajdete toho najlepšieho možného muža. Koniec koncov, existuje potreba. Ak sa naopak zastavíme za druhým mužom a nevynaložíme dostatočné úsilie na čísle 3, zodpovedné osoby konajú zjavne náhodne. Posilnený mojím vlastným presvedčením, že „zrkadlenie“ určitých schopností Thiaga v zostave je nevyhnutné pre úspech.
Podľa môjho názoru možno spochybniť proces chápania toho, že zoznam je spracovaný „na plocho“, ako aj tézy, že zálohovanie Thiaga je nevyhnutné, a ak konatelia FCB konajú odlišne, v skutočnosti pripravujú protipóly.
V mojich očiach sa vždy považuje za možný iba jeden alternatívny názor „smerom nadol“, to znamená myšlienkové vzorce, ktoré by si niekto mohol myslieť. preto pochopiteľné, pretože ste to kedysi mali sami, ale prekonali ste to (napr. hrubá klasifikácia ako „hráč MF“). Príležitosti, ktoré idú „hore“, sa neberú do úvahy. Ani ja neviem „myslieť smerom hore“, ale pre mňa sú v prípade pochybností najpravdepodobnejšie vysvetlenia. Moje vlastné pokusy o to sú bez akéhokoľvek nároku na platnosť, ale podľa môjho názoru ukazujú, čo teoreticky by všetko ešte mohlo byť možné.
Alebo:
Týždeň pred začiatkom ligy má tím 17 hráčov v poli - často sa vyjadruje názor: Na jednej strane je to príliš málo, prináša to veľa nevýhod z dôvodu nedostatku času na prípravu, výrazne zhoršuje rokovaciu pozíciu, pokiaľ ide o nadchádzajúce prestupy, a ukazuje, že v posledných mesiacoch nebol bolo odpracované. A kvalitatívne ide tiež o zhoršenie v porovnaní s predchádzajúcim rokom. Obhajujem meranie práce tých, ktorí sú zodpovední, na základe výsledkov, ale skutočnosť, že tím teraz zahŕňa toľko hráčov, má toľko investícií na tímovú časť atď., Nie je v mojom zmysle výsledkom, ale iba súčasťou procesu, ktorý vedie k úspechu samozrejme zodpovedne hodnotíme naše zodpovedné osoby inak.
Vaša protismernica by mohla znieť: V zásade je tím dostatočne dobrý na vrchole a pokiaľ nemôžeme podpísať niekoho ako Sané alebo Rodri, existujúcim ľuďom sa dá absolútne dôverovať, že obsadzujú úlohy prinajmenšom rovnako ako ďalšie najlepšie prestupové ciele. Pripravujeme tiež dostatok ľudí, ktorých môžeme v prípade potreby pomerne ľahko podpísať, hoci by to boli iba doplnkoví hráči, ktorých neskorší štart do predsezónnej sezóny nie je skutočným hnacím motorom úspechu. A je tiež pravda, že skupinový psychologický aspekt malého tímu, v ktorom je každý hráč dôležitý, prevažuje nad myšlienkou ochrany prostredníctvom najlepších možných záloh.