Tuční ľudia to majú ťažké
Fitness mánia živí predsudky: obéznym ľuďom v prestížnych profesiách a riadiacich pozíciách výrazne menej dôverujú ako ľuďom s normálnou hmotnosťou.
Existuje niekoľko ľudí, ktorí sa zamestnali kvôli nadváhe. Jedným z nich je aj herec Bud Spencer, ktorý vďaka svojmu telu získal aj úlohy. Spravidla však ľudia s nadváhou pociťujú pri svojej práci veľa nevýhod, pretože byť tučný je neoprávnene spojené s lenivosťou a slabou vôľou. Nie nadarmo moderný manažér organizuje maratóny a nosí sledovač aktivít - to je nielen dobré pre vaše zdravie, ale aj pre váš imidž. Nielen modely podliehajú zoštíhľovacej mánii - je to badateľné na riadení spoločností.
Obézni ľudia už majú horšie karty, pokiaľ ide o aplikácie. Vedci z univerzity v Tübingene predstavili 127 skúseným pracovníkom s rozhodovacími právomocami obrázky rôznych ľudí, ktorým museli priradiť profesie a pozície. Fotografický experiment viedol k jednoznačnému zisteniu: respondenti mali podstatne menšiu pravdepodobnosť, že dôverujú ľuďom s výraznou nadváhou prestížnymi profesiami a manažérskymi pozíciami ako štíhli zamestnanci, ktorí sa hlásia k dynamike a vitalite.
Pri takomto vnímaní hrá úlohu nielen obvod pása, ale aj pohlavie. Výhrady týkajúce sa žien s nadváhou boli obzvlášť veľké. To je záver, ku ktorému prišli vedci z Inštitútu pre budúcnosť práce (IZA), ktorí porovnali index telesnej hmotnosti (BMI) 18 000 ľudí s príjmom a vykonanou prácou. Podľa toho sa zdá, že ženy najlepšie zarábajú, ak majú BMI 21,5 a sú preto chudé. (BMI sa počíta z hmotnosti vydelenej výškou v metroch štvorcových). So zvyšovaním BMI sa často znižoval aj plat. Vedcom sa tiež podarilo preukázať, že ženy s nadváhou mali väčšie problémy s hľadaním práce a boli nezamestnané častejšie a dlhšie. To potvrdzuje tézu, že najmä u žien má vzhľad zásadný vplyv na kariéru - úplne nezávisle od skutočne dosiahnutých výsledkov.
Vedecký tím z univerzity v Tübingene tiež uvádza, že nadmerná telesná hmotnosť je predtým zanedbávanou príčinou diskriminácie na trhu práce. Spoluautor Stephan Zipfel je nad výsledkami premyslený, pretože najmä pracovníci s rozhodovacími právomocami by mali byť citliví na rozhodovanie nezávisle od predsudkov. V skutočných aplikačných procesoch samozrejme vstupujú do hry aj iné vnímania, ale podľa Zipfela izolované hodnotenie založené na fotografiách veľmi dobre odráža podvedomé predsudky pracovníkov s rozhodovacími právomocami voči obéznym ľuďom.
Kariérne príležitosti tučných ľudí sa dokonca odhadovali ako oveľa nižšie, ako je to v skutočnosti na trhu práce: podiel mužov s nadváhou na prestížnych pracovných miestach je viac ako päťkrát a žien viac ako osemkrát vyššia ako dôvera vo fotografický experiment.
V spoločnostiach je nadváha stále tabuizovaná téma. To súvisí aj s tým, že váha vášho vlastného tela je niečím veľmi súkromným. Osudná vec: Ak sú ľudia stigmatizovaní a diskriminovaní kvôli svojej telesnej hmotnosti, vedie to k frustrácii z jedenia - začarovaný kruh.
Váha nie je otázkou vôle a nehovorí nič o vašich vlastných schopnostiach. Do veľkej miery je nadváha tiež predispozíciou - zatiaľ čo jeden človek môže jesť toľko, koľko chce, a ťažko priberať, stačí ďalšie sústo do čokolády.
Na základe jasných zistení vedci z Tübingenu odporúčajú, aby ste do procesu žiadosti nezahŕňali fotografie z dôvodu spravodlivosti. Vo Švajčiarsku sú však teraz fotky aplikácií nevyhnutné. Tí, ktorí sa neprejavujú, sú vyslovene podozriví. Koniec koncov, je tu dobrá správa: Európsky súdny dvor v decembri 2014 rozhodol, že obezita by už nemala byť dôvodom na prepustenie. Zamestnanci, ktorí majú pocit, že sa s nimi kvôli svojej váhe zaobchádza nespravodlivo, by sa tým mali určite zaoberať a v najhoršom prípade sa obrátiť na externé poradenské centrum pre šikanu.