Typy znakov Existuje 16 typov
Typy znakov: Existuje 16 typov
BRIGITTE: V psychológii je známa teória typov, ktorú ste ďalej rozvíjali. Podľa toho existuje iba 16 typov znakov, v ktorých sa môže každý ocitnúť. To mi znie trochu povrchne.
STEFANIE STAHL: Nakoniec je to ešte jednoduchšie: na opísanie nám stačia štyri psychologické dimenzie. Pretože sa vyskytujú vo všetkých predstaviteľných kombináciách, existuje 16 druhov.
Aké sú to rozmery?
Väčšina pozná vlastnosti extrovertnosti a introvertnosti. To je prvá dimenzia. Druhým je naše vnímanie: Vidím celkový obraz, som abstraktný vnímateľ alebo sa viac zameriavam na detaily? Tretia dimenzia popisuje, ako sa rozhodujeme: skôr z vnútorností alebo s hlavou? A štvrtá dimenzia znamená, ako formujeme náš život, či už sme štruktúrovanejší a usporiadanejší, alebo dávame prednosť spontánnemu.
A to by malo stačiť na to, aby som ma opísala ako človeka?
Je naozaj úžasné, ako obšírne sa tým dajú opísať jednotlivé typy! V anglicky hovoriacom svete je teória typov známejšia a veľmi dobre zdokumentovaná. V tejto krajine mnohí poznajú takzvanú „veľkú päťku“, ale teóriu typov považujem za oveľa konkrétnejšiu. Štúdie ukazujú: Takmer každý sa môže zaradiť do jedného zo 16 typov a má pocit, že jeho vlastnosti, silné a slabé stránky sú opísané celkom dobre. Aj personalisti ich radi využívajú na výber zamestnancov.
Aký má zmysel poznať môjho chlapa?
Zoberme si prívlastok „extrovertný alebo introvertný“, teda naša interakcia s prostredím. Často si myslíte, že extra sú spoločenskejšie a sú trochu brzdené. Oveľa charakteristickejšie pre extros je však to, že nabíjajú svoje batérie pri kontakte s inými ľuďmi. Intrá naopak čerpajú silu, keď sú sami. Teraz si môžete ľahko predstaviť, čo sa stane, keď je jeden introvertný a druhý extrovertný v partnerstve a obaja prídu večer vyčerpaní domov: jeden sa chce rozprávať, druhý potrebuje odpočinok. To robí hluk. Často si človek potom myslí, že partner je necitlivý drevený blok a je urazený. Ale keď viete o typoch, konflikt je vyriešený. Môžete sa napríklad dohodnúť, že sa najskôr necháte navzájom, ale neskôr si spolu zájdite na pohár vína. Obaja si prichádzajú na svoje práva.
V ktorých zákrutách padá obzvlášť často, ak nepoznáte typy?
Medzi myslením a cítením rozhodnutí je často tresk. Tvorcovia pocitov sú emotívni, radi oslavujú - vrátane seba a svojich úspechov - a často vidia to prvé krásne. Myslitelia to všetko tiež vidia - ale zdá sa im oveľa dôležitejšie poukazovať na to, čo by sa dalo urobiť lepšie. Minulý týždeň som usporiadal párty. Bol som veľmi hrdý na to, že všetko išlo tak dobre. A potom za mnou po párty príde kamarát a povie mi, čo by som mohol urobiť lepšie. Nehovorila o tom, čo dopadlo dobre. Určite sa dobre bavila, ale kvôli svojej postave si myslí iba to, že je čo zlepšovať. A vedomie toho - že je mysliteľka - ma neurazilo. Mimochodom, 65 percent mužov myslí a 65 percent žien je tvorcami pocitov. To vysvetľuje veľa konfliktov medzi mužmi a ženami.
Znie to, akoby ste boli dokonale naladení na svojho kolegu, pretože ten typ pozná. Ale kde je vaša vlastná potreba uznania?
Napríklad sa len spýtam priamo mojej priateľky, ktorá premýšľa, čo si myslela, že je na párty super. Najdôležitejší bod však znie: jej individualitu nesúvisím so sebou - nechávam to s ňou. To výrazne uľahčuje spoluprácu.
Hovoríte, že teória typov prináša veľa nielen v láske a priateľstve, ale aj v zamestnaní.
Ak poznáte typy, bude pre vás jednoduchšie zvládnuť predpokladané vrtochy vášho kolegu. Šikovnejšie sa môžete stretnúť so svojím šéfom. Dielo však môžete tiež distribuovať tak, aby vyhovovalo typu.
Napríklad?
Zoberme si abstraktného vnímateľa, ktorý sa stretne s konkrétnym vnímateľom v jej tíme. Zaujíma sa o celkový obraz, myslí na budúcnosť a všetko, čo je možné. Zaujímajú ho fakty. „Abstraktným“ človek rýchlo nadobudne pocit, že kolega počíta hrášok - a kolega ho môže označiť ako povrchného a nepresného. Ale ak urobíte typovú skúšku v tíme, je to pre všetkých jednoduchšie. Konkrétny človek vidí: Ach, ona jednoducho vidí svet inak - a to je tiež oprávnené. A abstrakt si všimne: Ach, bez toho konkrétneho nakoniec nedosiahneme, aby sa projekty realizovali dobre a správne. Vďaka týmto vedomostiam sa ľudia stávajú priateľskejšími, začínajú sa k sebe približovať a rešpektujú svoje výstrednosti namiesto toho, aby ich neustále kritizovali.
Ktorí chlapci spolu vychádzajú obzvlášť dobre?
V láske je to úplne jasné: páči sa a rád sa pripojí. Ak existujú jeden alebo dva protiklady, môže to byť zaujímavé - ak to akceptujete a nechcete svojho partnera už meniť. Ak však myslíte príliš odlišne, často to z dlhodobého hľadiska nevyjde.
A v práci?
Nemôžete si vybrať, kto je v tíme. Preto znalosť typov vám ušetrí veľa stresu, najmä v práci. Svojich kolegov môžete ľahko klasifikovať a mať vždy po ruke malý návod na obsluhu. Pre tím je preto výhodné iba vtedy, ak existujú rôzne typy s rôznymi silami. Extroverti sú dobrí v jednaní so zákazníkmi. Tie abstraktné majú talent na koncepty. Myslitelia odvážne potlačujú chyby. Organizovaný môže vytvárať super realistické časové osi. Tento poklad nebol doteraz dostatočne vyzdvihnutý, pretože nám chýba pochopenie zvláštností jednotlivca.
Zoznámte sa so STEFANIE STAHL
Zažite psychoterapeuta a najpredávanejšieho autora na našom webe Pracovné sympózium BRIGITTE 26. septembra v Mainzi. Celý program dňa nájdete na strane 104 a na internete: www.brigitte.de/academy/job2019
Test osobnosti Stefanie Stahl je založený na teórii typov C. G. Jung a Myers/Briggs a nájdete ho - plus „návod na použitie“ pre každý typ - v ich knihe „So am ich Eben!“ (288 s., 14,95 eura, Ellert & Richter). Krátka verzia je tiež k dispozícii na ich webových stránkach: www.stefaniestahl.de
Chceli by ste si prečítať viac o tejto téme a vymeniť si nápady s inými ženami? Potom sa pozrite na „Fórum osobnosti“ komunity BRIGITTE.!
Získajte BRIGITTE ako predplatné - s mnohými výhodami. Môžete si ich objednať priamo tu.