Ukončenie nadváhy kvôli hmotnosti 200 kg nie je povolené

Hmotnosť tela je súkromná záležitosť, niekto by si mohol myslieť. V súčasnom prípade, ktorý musel riešiť regionálny pracovný súd v Düsseldorfe, však išlo presne o túto otázku. Pri 200 kg bol zamestnanec zjavne príliš ťažký pre zamestnávateľa. Tu sa na skúšobnom stanovišti nachádzalo priame prepustenie z dôvodu veľkej nadváhy zamestnanca.

ukončenie

Prípad: ukončenie z dôvodu obezity

Všetko sa točilo okolo zamestnanca krajinárskej spoločnosti, ktorý vážil okolo 200 kilogramov s výškou 1,94 m. Zamestnanec už bol v spoločnosti zamestnaný od roku 1985. Po diskusiách o svojej obezite súhlasil na jar 2014 s účasťou na zdravotnom programe organizovanom špecializovaným centrom pre obezitu. Problém bol v tom, že po ukončení tohto programu pracovník predstavil úplne nezmenenú hmotnosť. Výsledkom bolo, že zamestnanec dostal 29. júla 2015 riadnu výpoveď s účinnosťou od 28. februára 2016.

Dôvod: nadváha obmedzuje použiteľnosť

Zamestnanec bol presvedčený, že výpoveď je neúčinná, a preto podal ochrannú žalobu proti prepusteniu. Bol presvedčený, že na rozdiel od toho, čo uviedol zamestnávateľ, bol schopný splniť svoje zmluvné povinnosti. Okrem toho ho treba klasifikovať ako osobu so zdravotným postihnutím z dôvodu jeho nadmernej hmotnosti, podľa ktorej má nárok na osobitnú ochranu. Keďže výpoveď predstavovala nevýhodu z dôvodu zdravotného postihnutia, domáhal sa žalobou na náhradu škody vo výške 6 000 eur.

Zamestnávateľ však namietal. Bez ohľadu na to, či je žalobca stále schopný plniť jednotlivé pracovné úlohy, existovali náznaky, ktoré skutočne hovorili v prospech obmedzenej uplatniteľnosti. Zamestnávateľ okrem iného uviedol tieto argumenty:

  • Rebríky sú určené pre maximálnu nosnosť 150 kg.
  • Neexistuje žiadny pracovný alebo ochranný odev v potrebnej veľkosti.
  • Z dôvodu požiadaviek normy DIN 4124, pokiaľ ide o šírku priekopy, už žalobca nezapadá do zákopov, čo znamená, že nemôže pracovať na zákopoch a stokách.
  • Už nemôže viesť pikap spoločnosti.

Rozhodnutie: objasnenie porovnaním

Prvý stupeň vyhovel zamestnancovi a ochrannej žalobe proti prepusteniu. Zamestnávateľ sa odvolal a prípad sa dostal na regionálny pracovný súd v Düsseldorfe. Tam sa zamestnávatelia a zamestnanci nakoniec dohodli na spoločnom riešení. Zamestnávateľ teraz sťahuje svoju výpoveď a zamestnanec napriek tomu sťahuje svoju žiadosť o náhradu škody (porovnanie pred MAS Düsseldorf z 27. júla 2016, Az. 7 Sa 120/16). Bude naďalej zamestnaný, musel však ubezpečiť, že sa bude naďalej snažiť znížiť svoju nadváhu.