Úspešné absolvovanie záťažových testov Najväčšie úskalia pri prijímacích pohovoroch
Gratulujeme, zvládli ste to: Vaša žiadosť je pre HR manažéra na vrchole zoznamu, ste na ceste k pohovoru a na všetky otázky ste sa dobre pripravili. Ak ste novým zamestnávateľom, veci budú pokračovať príťažlivým spôsobom: konverzácia plynie dobre a robíte všetko dobre.
Ale potom sa vás zrazu personalista spýta na niečo, na čo ste neboli skutočne pripravení. A zrazu sa vo svetlách reflektorov cítite ako plachý jeleň: koktáte po akejsi odpovedi a zároveň máte pocit, že nemôžete najať manažéra na prenájom. Dôvera, ktorú ste doteraz prejavovali, dáva zlý úder a klesá dolu vodou spolu s vašimi šancami na získanie zamestnania.
Či už je to prekvapivá otázka, faux pas s dress code alebo únavná konverzácia, ktorá trvá hodiny: Na pracovných pohovoroch sa vždy vyskytujú spontánne udalosti; niektorí z nich vedome plánujú svojich účastníkov, aby ich vyskúšali. Ako uchádzač musíte takéto situácie zvládnuť.
Aby ste mohli bezpečne manévrovať cez neočakávané, odborníci na kariéru a náboroví manažéri si rozprávali o ôsmich scenároch, ktoré môžu vzniknúť počas pohovoru. Zahrnuté sú aj tipy, ako sa správať v takýchto šokujúcich momentoch a ako sa vrátiť do starých koľají.
Nevhodná alebo dokonca nelegitímna otázka vás úplne zmýli
Nie všetky otázky z pohovoru sú povolené. Žiadosti o informácie o rodinnom stave a deťoch sú tabuizované otázky. Existujú však náboroví manažéri, ktorým to je úplne jedno.
Susan Whitcomb, kariérna poradkyňa a autorka, odporúča stratégiu v troch krokoch pri riešení otázok, ako je tento:
Neodpovedajte na také otázky priamo, ak by vás to mohlo pripraviť o pracovné príležitosti.
Namiesto toho adresujte obavy manažéra najímania, ktoré môžu byť za touto otázkou.
Zdôraznite pozitívnu osobnostnú vlastnosť alebo schopnosť, ktorá pomôže prekonať tieto obavy.
Na otázku, či ste ženatý, by ste napríklad podľa Whitcomba mali odpovedať: „Môj partner je pre mňa a moju kariéru veľkou oporou. Moja posledná pozícia si vyžadovala veľa nadčasov a neustáleho cestovania. A môžem vám povedať, že večer milujem tiché chvíle v hoteli, kde som sa mohol skutočne sústrediť na prácu. “
Žiada sa od vás, aby ste hovorili o „voľných priečkach“ na vašom kariérnom rebríčku
Mnoho uchádzačov má na svojom kariérnom rebríčku „voľné priečky“, prepúšťanie alebo napríklad časté zmeny zamestnania. Musíte vedieť, ako s tým zaobchádzať, pretože to, ako sa vysporiadate s problémami v kariére, môže znamenať rozdiel medzi „zotrvaním v hre“ a okamžitým „vylúčením“.
Susan Whitcomb dôrazne neodporúča používať taktiku a relativizovať dĺžku nezamestnanosti alebo dôvody ukončenia. Namiesto toho kariérny poradca odporúča, aby uchádzači o týchto okolnostiach hovorili priamo a otvorene. "Pred pohovorom si napíšte odpovede na takéto otázky a dúfajte, že sa ich nikto nebude pýtať. Pokiaľ však na to dôjde, vyhnite sa negatívnym prekvapeniam v rozhovore a majte pripravené pozitívne odpovede."
Keď sa ma pýtajú na prepúšťanie, odpoveď by mohla byť: „Bol som povzbudený, aby som vo svojom poslednom zamestnaní skončil. Z chýb, ktoré viedli k mojej rezignácii, som sa veľa naučil a myslím si, že vedomie toho, že som dobrým kandidátom na tvoje rozhodnutie Miesto.
Rosemary Haefner, viceprezident spoločnosti CareerBuilder, odporúča identifikovať výzvy, ktoré vyplynuli z predchádzajúcej situácie a ktoré sú dôležité pre novú pozíciu. „Musíte si predostrieť svoje skúsenosti takým spôsobom, že práve preto ste najlepším kandidátom na túto pozíciu.“
Dávajú nudné, rutinné odpovede
Ako som už povedal: Personalisti sa nepýtajú náhodne na veci, ktoré sú pre vás prekvapujúce, ale skôr konkrétne na to, aby ich znepokojili a otestovali vaše reakcie. Ale relaxujte: aj keď sa vám z čistého prekvapenia podarí prísť s priemernou odpoveďou, všetko nie je stratené.
Connie Thanasoulis-Cerrachio, odborníčka na kariéru na webe Vault.com, si v rozhovore pripomína takúto situáciu. Nebola jediná, kto v tom čase zjavne považoval jej informácie za neuspokojivé. O desať minút neskôr si Thanasoulis-Cerrachio spomenul na projekt, ktorého popis by bol lepšou odpoveďou na otázku. Spýtala sa svojho partnera, či by sa mohla vrátiť k požadovanej téme. Manažérka prenájmu súhlasila a dokázala vyrovnať terén v tomto predtým nebezpečnom teréne.
Začnete sa túlať
Jeden znak toho, že kandidát zápasí s otázkou, sa nudí. „Ak sa pristihnete pri chatovaní: prestaňte s tým!“ Radí Thanasoulis-Cerrachio. „Nie je veľkým problémom povedať, že ste stratili vlákno, a požiadať druhú osobu, aby otázku zopakovala.“ Predtým, ako dáte nezáväznú a extravagantnú odpoveď na zložitú otázku, je lepšie venovať si trochu času vymyslením lepšej odpovede. To ukazuje váš náprotivok, že sa diskusie zúčastňujete konštruktívne.
A ako viete, že začnete chatovať? Podľa Susan Whitcombovej sa to stane, ak sa vysvetlenie otázky trvá dlhšie ako dve minúty.
Musíte absolvovať kľúčovú kvalifikáciu
Susan Whitcomb vypočítala, že v priemere osem uchádzačov súťaží navzájom v pohovore o každú otvorenú pozíciu. Vďaka množstvu vhodných kandidátov si môžu zamestnávatelia zvoliť. A je reálna šanca, že nesplníte všetky požiadavky na uchádzača.
Ak je to tak, musíte sa podľa expertov týmito „deficitmi“ zaoberať v rozhovore. Nemali by ste však predstierať, že nespĺňate dané požiadavky. Lepšie je pokúsiť sa dostať za dôvod svojho potenciálneho zamestnávateľa požadovať tieto kvalifikácie.
Ak napríklad náborový manažér hľadá kandidáta s určitou úrovňou skúseností, Whitcomb odporúča nasledujúce otázky: „Rozumiem, že hľadáte kandidáta s týmito alebo týmito zručnosťami. Môžete mi povedať, na čo konkrétne potrebujete túto kvalifikáciu?“
Žiadateľ môže z odpovede odvodiť, čo má povedať. Napríklad: "Na svojich predchádzajúcich pozíciách som tiež robil tieto úlohy. Okrem iného som používal technológie, ktoré som dovtedy nepoznal. Napriek tomu som túto úlohu urobil k plnej spokojnosti." Dobrú vôľu svojich účastníkov získate rýchlejšie, ak budete môcť diskutovať s určitým cieľom.
Krídla ste nechali visieť
Pohovory sú fyzicky a psychicky namáhavejšie, čím dlhšie trvajú. V kombinácii s už existujúcim stresom žiadateľa to v určitom okamihu vedie k strate sily a koncentrácie pre všetkých.
Stále sa musíte sústrediť, hovorí Thanasoulis-Cerrachio z webu Vault.com. „Vždy musíte byť na 110 percentách.“ Koncentrácia v konverzácii nakoniec signalizuje, že uchádzač môže neskôr v práci ľahko zavesiť krídla, varuje HR konzultant.
Aby ste mali dostatok síl na stresujúci deň, odporúča Thanasoulis-Cerrachio večer pred termínom dobrý spánok. Každý, kto si vzal so sebou aj trail trail a vodu, môže medzi tým rýchlo nabrať silu.
Problém znižovania sily je tiež: To je presne to, na čo chytrí manažéri v oblasti náboru čakajú počas dlhého dňa, aby vás skutočne podrobili testu. Je to presne ten čas, kedy musíte byť ešte opatrnejší, aby ste vyzerali zaujatí a zvedaví, namiesto toho, aby ste sa ponorili späť do kresla a zaspali.
Pozor si treba dávať aj počas prestávok, napríklad keď vás okolo kancelárie ukáže milý zamestnanec. S pribúdajúcim vyčerpaním je veľké pokušenie odpovedať na nevinne znejúce otázky o tom, ako sa cítite čestne. Ale nezabudnite, že tento priateľský človek by mohol svoje dojmy odovzdať aj neskôr HR manažérovi.
Svojim oblečením urobíte nešťastnú náhodu
Rebrík, ponožky, ktoré sa vám kĺžu po členkoch, zvyšky jedla v zuboch, chýbajúci gombík na košeli alebo v páse: problém s takýmito nehodami je v tom, že pôsobia rušivejšie a znepokojujúcejšie ako ľudia, s ktorými sa rozprávate.
Ak bojujete so svojím oblečením a vzhľadom, môžete zabudnúť na 110 percent energie, ktorú potrebujete na zodpovedanie zložitých otázok. Preventívne si pribaľte druhé pančuchové nohavice, druhé ponožky, súpravu na šitie a zubnú niť, aby ste mohli na mieste vykonať menšie kozmetické opravy. Zlepší to vašu koncentráciu. V tejto chvíli buďte dokonale pripravení na všetky vzniknuté problémy.
Zvoní vám mobilný telefón
Ste nervózny. Myslíte na tisíc vecí, ktoré sú dôležité pre rozhovor. Bohužiaľ ste zabudli vypnúť mobilný telefón. Podľa Murphyho zákona vám samozrejme zvoní mobilný telefón presne vtedy, keď rokujete s manažérom prenájmu. Je poslušne všetkým, len nie tým nadšený.
Jedinou cestou z tejto situácie je ospravedlnenie za prerušenie. Najneskôr potom vypnite mobilný telefón, radí Thanasoulis-Cerrachio. A: neblikajte vopred na číslo volajúceho.