Vážený optimizmus na trhu práce
Iba 5% tiež predpovedá pokles počtu zamestnancov medzi júlom a septembrom 2014, zatiaľ čo ďalších 69% neočakáva zmeny vo veľkosti pracovnej sily.
Čistá prognóza zamestnanosti vypočítaná po vylúčení sezónnych výkyvov je + 9%, čo je hodnota podobná hodnote z druhého štvrťroka, ale o 3 percentuálne body vyššia ako v treťom štvrťroku 2013.
„Toto je ôsmy kvartál váženého, ale stáleho optimizmu,“ poznamenáva generálny riaditeľ ManpowerGroup Romania Valentin PETROF. "Postupne zamestnávatelia začali opäť zvyšovať svoj objem zamestnanosti, ale ich dôvera je stále nižšia ako v rokoch pred hospodárskou krízou. Aj keď zamestnávatelia naďalej uprednostňujú agilné organizácie, stále existujú náznaky, že sú postupne prekonávať nechuť prijímať a prehodnocovať dlhodobé potreby, “dodal.
Úroveň dôveryhodnosti zamestnávateľov sa líši v závislosti od veľkosti organizácie. Organizácie s menej ako desiatimi zamestnancami hlásia Čistú prognózu zamestnanosti -1%, pričom zamestnávatelia v tejto kategórii sú menej ochotní meniť veľkosť svojej pracovnej sily. 77% z nich teda nepredpokladá zmeny v celkovom počte zamestnancov v období od júla do septembra 2014, čo je percentuálny pokles v porovnaní s 85% v druhom štvrťroku, stále je však o 8 percentuálnych bodov vyšší ako celoštátny priemer. Na opačnom póle sú zamestnávatelia s viac ako 250 zamestnancami. 27% z nich oznamuje plány na zvýšenie počtu zamestnancov v nasledujúcich troch mesiacoch a iba 2% očakávajú zníženie počtu zamestnancov.
Tí, ktorí hľadajú zamestnanie, budú mať pracovné príležitosti vo všetkých ôsmich regiónoch krajiny a v deviatich z desiatich sektorov činnosti.
Najdynamickejším odvetvím z hľadiska zamestnanosti bude spracovateľský priemysel, v ktorom Čistá prognóza zamestnanosti predstavuje +19%, čo je pokles o 5 percentuálnych bodov od druhého štvrťroka, ale nárast o 3 percentuálne body v porovnaní s tretím štvrťrokom 2013.
Pravdepodobne sa zvýšia príležitosti v sektoroch financií, poisťovníctva, nehnuteľností a obchodných služieb, kde sa prognóza +17% zlepšila tak z predchádzajúceho štvrťroku, ako aj z tretieho štvrťroka minulého roka. Vyhliadky sú však obmedzené v sektore elektriny, vody a plynu, kde zamestnávatelia ohlasujú čistú predpoveď zamestnanosti o -1%, čo je o 4 percentuálne body menej ako v druhom štvrťroku. Na druhej strane najvýraznejšie zlepšenie oproti predchádzajúcemu štvrťroku zaznamenáva sektor dopravy, skladovania a komunikácií, kde Čistá prognóza zamestnanosti po troch po sebe nasledujúcich štvrťrokoch rastu dosiahla +10%.
V piatich z ôsmich skúmaných regiónov hlásia zamestnávatelia lepšie prognózy v porovnaní s prognózami vyjadrenými v druhom štvrťroku. Najvýraznejší nárast je v južnom regióne, kde je Čistá prognóza zamestnanosti +15% o 8 percentuálnych bodov silnejšia ako v predchádzajúcom štvrťroku, pričom sa mierne zlepšila v porovnaní s tretím štvrťrokom 2013.
Zamestnávatelia v severovýchodnom regióne takisto očakávajú rast počtu zamestnancov, ktorí hlásia prognózu +15%, čo je o 4 percentuálne body viac ako v druhom štvrťroku a v porovnaní s obdobím júl - september 2013 sa zvýši o 15 percentuálnych bodov.
Predpovedaná klíma v oblasti zamestnanosti je viac-menej priaznivá vo všetkých ôsmich regiónoch, avšak dôvera zamestnávateľov je nižšia v juhozápadných a západných regiónoch, kde sú hodnoty čistej prognózy zamestnanosti +3%, respektíve +6%. Na západe sa zámery zamestnávateľov v porovnaní s predchádzajúcim štvrťrokom značne oslabili a prudko poklesli o 28 percentuálnych bodov.
„Stále nemôžeme považovať nárast pracovných príležitostí za trend, pretože ukazovatele z rôznych sektorov činnosti a oblastí krajiny sa príliš líšia, aby načrtli jednoznačný obraz,“ hovorí Valentin PETROF.
"Cítime náznaky oživenia optimizmu, ale uchádzači o zamestnanie by nemali očakávať šumenie, pretože zamestnávatelia sa naďalej zameriavajú na prilákanie správnych kandidátov, nie na objemovú zamestnanosť. Stále sú selektívni." hľadanie správnej rovnováhy medzi rozvojovými potrebami a nákladmi, “uviedol pracovník ManpowerGroup.
Čistá prognóza zamestnanosti sa získava rozlíšením medzi percentom zamestnávateľov, ktorí predpokladajú zvýšenie celkového objemu zamestnanosti, a percentom zamestnávateľov, ktorí predpokladajú pokles zamestnanosti v mieste svojho pôsobenia v nasledujúcom štvrťroku. Pokiaľ nie je uvedené inak, v prípade krajín, ktoré zhromaždili údaje najmenej za 17 po sebe nasledujúcich štvrťrokov, vrátane Rumunska, sú uvedené údaje sezónne očistené.
V prípade Rumunska sa terénny výskum uskutočnil od 17. do 29. apríla 2014 na reprezentatívnej vzorke 625 zamestnávateľov pod vedením výskumného tímu INFOCORP Ltd. Získané výsledky majú mieru chyby +/- 3,9%.
V Rumunsku je ManpowerGroup prítomná od roku 2003 a má 14 agentúr pôsobiacich v: Bukurešti, Temešvári, Brasove, Kluži-Napoce, Craiove, Iasi, Ploiesti, Pitesti a Sibiu.