Vedúci pracovníci Zmena vo vedení a zdravé vedenie Technici - firemní zákazníci
Zmena vo vedení: Svet práce sa neustále mení a neustále predstavuje pre manažérov a zamestnancov nové výzvy. Zhromaždili sme informácie o tom, ako môžu manažéri sprevádzať a podporovať svojich zamestnancov v tomto procese.
Nové technológie si vyžadujú neustále školenie a kvalifikáciu. Dobrí manažéri nielen motivujú k najvyššiemu výkonu, ale tiež zbavujú zamestnancov neistoty ohľadom nových vecí a učenia sa.
Zmena vo vedení a „nová práca“
Vo svete práce sa napríklad stále objavujú nové pojmy pre pracovné metódy alebo modely. Zostavili sme prehľad s vysvetleniami pojmov, ktoré vám poskytnú orientáciu a budú tieto výrazy reprodukovať v pôvodnom zmysle.
Definície predstavujú iba individuálne perspektívy. Často pre tieto výrazy neexistujú všeobecné definície pojmov. Sme radi, že vám poskytneme niekoľko návrhov a podnetov na zamyslenie, aby ste mohli dať pojmom ich vlastný význam na pozadí zdravého vodcovstva. Týmto spôsobom môžete sami vyvinúť postoj k tomu, ako vy a my chceme formovať prácu budúcnosti.
Vedenie - rozhodujúci faktor
Pre zamestnancov je obzvlášť dôležité poznať úroveň podpory, ktorú dostávajú od svojich nadriadených. Závisí to napríklad od toho, či
- Predstavení sú prístupní,
- diskutovať s nimi o problémoch a
- či od nich možno očakávať jasne štruktúrované úlohy a jasnú spätnú väzbu.
Táto spoľahlivosť je obzvlášť dôležitá pri neustálych zmenách.
Typ vedenia prispieva k tomu, či zamestnanci buď prijímajú a vyrovnávajú sa so zmenenými požiadavkami ako s výzvou, alebo sa s nimi stretávajú ako s nadmernými požiadavkami a zlyhajú. Trvalé nadmerné požiadavky a stres na zamestnancov môžu mať zdravotné následky.
Každý manažér sa môže naučiť prihliadať na zdravie zamestnancov pri každodenných manažérskych činnostiach. Na jednej strane to znamená strážiť psychologické, sociálne a fyzické vplyvy. Na druhej strane to znamená aktívne a vedúce postavenie v projektoch v oblasti zdravia. Za týmto účelom musia byť manažéri vopred kvalifikovaní prostredníctvom odbornej kvalifikácie a podpory.
Manažment zdravia - investícia pre obe strany
Spoločnosti, ktoré investujú do zdravia svojich zamestnancov, investujú do svojej konkurencieschopnosti a dlhodobého úspechu: zamestnanci, ktorí sa cítia pohodlne a majú dôveru vo svoje vedenie,
- odviesť lepšiu prácu,
- sú otvorené zmenám,
- rozvíjať silné podnikové väzby a
- oceniť ich spoločnosť ako atraktívneho zamestnávateľa.
Trendová štúdia BGM technikmi
Manažéri nielenže významne prispievajú k tomu, aby bola práca zdravá. Sú tiež dôležitými multiplikátormi tohto problému. Úspešnosť riadenia zdravia spoločnosti stojí alebo klesá s jej prijatím manažérmi spoločnosti.
Pretože deväť z desiatich respondentov (88,3%) považuje angažovanosť manažérov za najdôležitejší faktor podpory zdravia zamestnancov. Prečítajte si viac o tomto v našej trendovej štúdii BGM:
TK podporuje
Semináre, informačné a reflexné dni TK pomáhajú senzibilizovať manažérov na vedenie pri vedomí zdravia. Podľa svojich potrieb a cieľov sa môžete zúčastňovať seminárov, ktoré trvajú deň až týždeň.
Na seminári o zdraví sa pozornosť zameriava na samotných manažérov. V informačný a reflexný deň sa dozviete viac o nástrojoch a metódach riadenia podnikového zdravia. V špeciálnych zdravotníckych kruhoch vnášate svoje individuálne uhly pohľadu do analýzy stresov a zdrojov vašej spoločnosti.
Informačný a reflexný deň
Na tomto jednodňovom seminári dostanú riadiaci pracovníci informácie o nástrojoch a opatreniach riadenia podnikového zdravia. Praktickým spôsobom sa dozviete, ktoré ústredné úlohy majú manažéri pre zdravie zamestnancov a pre rozvoj manažmentu zdravia - a tiež čo môžu robiť, aby aktívne ovplyvňovali. Informačný a reflexný deň pracuje s krátkymi prezentáciami, diskusiami a skupinovou prácou. Je obzvlášť vhodný, keď sa zavedie riadenie zdravia spoločnosti ako nástroj rozvoja organizácie zameranej na budúcnosť.
Workshop o zdraví pre manažérov
Na moderovanom workshope v oblasti zdravia manažéri zisťujú, aké zdroje majú a akým napätiam sú vystavení. Táto analýza silných a slabých stránok vedie k navrhovaným riešeniam a zmenám, pomocou ktorých môže spoločnosť alebo individuálny manažér posilniť existujúce zdroje a znížiť stres. Workshop zameraný na zdravie trvá asi päť hodín.
Vedenie zamerané na zdravie
Tento seminár sa zameriava na skúsenosti a prax manažérov. V skupinách a pri hraní rolí, ktoré inštruujú kvalifikovaní vedúci seminárov, vypracujete praktické spôsoby, ako viesť zdravý personál. Ktorý manévrovací priestor môžem použiť? Kde môžem ako ovplyvniť? Ktoré správanie ma vedie k cieľu? Toto sú otázky, ktoré sprevádzajú seminár. Základné vedomosti poskytujú teoretický úvod. Seminár tiež poskytuje priestor na výmenu skúseností so stresom, ktorý ste sami zažili, a vedomým využívaním dostupných zdrojov.
Seminár o zdraví
Manažéri si rozširujú svoje vedomosti o zdraví na seminári o zdraví. Po analýze svojich pracovných a životných návykov vypracujete svoje rozvojové želania pre vaše zdravie. Kvalifikovaní odborníci vám poskytnú nápady, ako môžete formovať spôsob práce a život v súlade so zdravím. Praktické cvičenia uľahčujú presun do každodenného života. Témami sú napríklad zdroje a stres v práci, stres a relaxácia, cvičenie a výživa.
Individuálne poradenstvo
Zaujíma vás manažment zdravia spoločnosti alebo máte otázky týkajúce sa niektorej z našich špeciálnych ponúk? Potom neváhajte a kontaktujte nás.