Verdikt stratí prácu, pretože je príliš tučný - FOCUS Online

Vodič v Dolnom Sasku stratil prácu - pretože bol príliš tučný. Súd teraz potvrdil rozhodnutie. Muž už pri prijímaní do zamestnania mal zjavnú nadváhu.

prácu

Zamestnávateľ môže nechať skončiť pracovný pomer na určitú dobu, ak má zamestnanec veľkú nadváhu. Nejde o diskrimináciu v zmysle všeobecného zákona o rovnakých príležitostiach (AGG).

Prípad sa týkal vodiča s dvojročným pracovným pomerom na dobu určitú. Keď ho prijali do zamestnania, mal index telesnej hmotnosti 41,67, čo zodpovedá tretiemu a najvyššiemu stupňu obezity. Okrem zvýšeného stresového krvného tlaku sa počas kontroly pred nástupom do zamestnania nevyskytli žiadne abnormality.

Supervízor chcel predĺžiť pracovný pomer

Ďalšie vyšetrenie po roku a pol ukázalo index telesnej hmotnosti 44,5. To však neviedlo k nijakým obmedzeniam jeho činnosti. Jeho nadriadený preto odporučil zamestnávateľovi predĺžiť lehotu. Muž je pracovitý a motivovaný.

V rámci osobného pohovoru však bol vodič informovaný, že sa končí jeho pracovný pomer na určitú dobu a nebude k jeho predĺženiu. Bolo to odôvodnené ťažkou obezitou, pretože v strednodobom horizonte bolo možné očakávať zdravotné riziko.

Súdny proces tohto muža pred Dolným saským štátnym pracovným súdom však nebol úspešný (Az. 10 Sa 216/16). Podľa sudcov v odôvodnení návrhu na zablokovanie nedošlo k porušeniu AGG. Obezita v zásade nie je zdravotné postihnutie. Silná nadváha muža nemá žiadny konkrétny vplyv na jeho predchádzajúcu činnosť - účasť na pracovnom živote je preto v zásade možná aj po odmietnutí predĺženia. Pracovný pomer sa ku koncu doby automaticky ukončil, žalobca nemal nárok na predĺženie ani na predĺženie doby.

Náš Sprievodca PDF vám ukáže tipy na hlásenie chorôb a ako sa správať zákonne správnym spôsobom. Plus: desať najbežnejších mylných predstáv.