Vestník odborových zväzov, október 2008
Str. Petofi Sandor, č. 12-14 Baia Mare
Tel: 0262-276935, Fax: 0262-276673
E-mail: [email protected]
Stránka: http://www.ccdmaramures.ro/
V súlade s modernými princípmi marketingu vo vzdelávaní sme sa rozhodli aj pre formy zlepšenia, ktoré menia smerovanie informačného vektora. Činnosti sústavného vzdelávania sú teda zamerané na varianty, ktoré prenášajú potrebné informácie a činnosti na žiadateľa, v záujme/a v záujme zlepšenia jeho činnosti. V tomto zmysle tím CCD MM neustále navrhuje putovné školiace akcie, ktoré zahŕňajú organizáciu a rozvoj kurzov nepretržitého vzdelávania v mestských aj vidieckych oblastiach. Aktivity vykonávané prostredníctvom CCD MM určujú zvýšenie kompetencie učiteľov pracovať s rôznymi formami a aktívnymi metódami navrhovania, výučby, hodnotenia, ktoré sú špecifické pre vzdelávacie disciplíny. Kurzy reagovali na „Stratégiu rozvoja preduniverzitného vzdelávania“ s cieľom vniesť do života aktérov vzdelávania aktualizované informácie o metodike a špecializácii. Všetci zamestnanci domu učiteľov Maramureš sa zameriavajú na podporu inovatívnej pedagogiky, ktorá dynamizuje a modernizuje pedagogické dráhy.
Súčasťou kníhkupectva CCD MM je knižný fond s rozmanitou tematikou: psychopedagogika, metodika, štandardné zošity pre predškolské a základné vzdelávanie, pomocné materiály pre skúšky spôsobilosti a maturity, rôzne knihy.
Služby, ktoré ponúka CCD MM učiteľom v kraji, sú:
- Prezentácie v Power Pointe a počítačové spracovanie obrazu na rôznych pamäťových médiách (magnetických, optických);
- Tvorba informačných materiálov (informačné a dokumentačné vestníky, priečinky, letáky, pozvánky, plagáty atď.) Vzdelávacieho charakteru alebo z iných oblastí;
- Laminovanie dokumentov, obalov na knihy;
- Tvorba webových stránok v licencovanom softvéri.
Kolektívna zmluva o pracovnej činnosti - právo zmluvných strán
Výňatok z kolektívnej zmluvy, KAPITOLA III
Správy, prvý cyklus v Bologni
Rozhodnutie o znížení pedagogickej normy pre všetkých pedagogických zamestnancov
ROZHODNUTIE Č. 9
pokiaľ ide o zníženie pedagogickej normy pre celý pedagogický zbor
výučba a praktická príprava
I.S.J. MM - S.L.Î. MM, schôdza na schôdzi 16.10.2007, v súlade s čl. 13 Unikátnej kolektívnej zmluvy na okresnom vzdelávacom odbore, čl. 45 zákona č. 128/1997
Vzhľadom na to, že umenie. 45 zákona č. 128/1997 nerozlišuje medzi učiteľskými pozíciami podľa zásady, že zákon nerozlišuje, ani tlmočník nedokáže rozlíšiť,
Vzhľadom na umenie. 5 ods. 1 Zákonníka práce, ktorý zakotvuje zásadu rovnakého zaobchádzania so všetkými zamestnancami a zamestnávateľmi v pracovnoprávnych vzťahoch, a zabrániť vytváraniu diskriminácie medzi učiteľmi,
Toto sa oznamuje:
Vedúci školských jednotiek z župy Maramureš
Vedúci predstavitelia S.L.Î. Maramures
Hlavní a terciárni povoľujúci úradníci
Členovia spoločnej komisie
Krajský školský inšpektorát
Maramures
Únia bezplatného vzdelávania
Kto môže využívať PRÉMIE NA INŠTALÁCIU?
Nariadenie o potravinách, ktoré sa neodporúčajú školákom a predškolákom, bolo zverejnené v Úradnom vestníku
Riaditeľ školy a motivácia pedagogických zamestnancov
- zvyšuje efektivitu prostredníctvom motivácie
- zvyšuje efektivitu znižovaním chýb
- znižuje hladinu stresu zamestnancov
- zvyšuje lojalitu k vzdelávacej jednotke zvyšuje úroveň sebaúcty
- zistiť, čo chcú zamestnanci, prostredníctvom dotazníka, diskusií s vedúcim odborov na jednotke, diskusií s vedúcimi metodických komisií;
- správa sa k zamestnancom školy tak, ako by sa chcel správať jeho šéf
- zaisťuje najlepšie pracovné podmienky: teplo, čerstvý vzduch, odpočívadlá, fajčenie, voda, osvetlenie, bezpečnostné opatrenia zamestnancov atď .;
- maximálne zjednodušuje dokumenty a administratívne postupy, ktoré ľuďom sťažujú prácu. Nezabúdajme, že vďaka byrokracii sa ľudia cítia zbytoční a motivuje ich to, aby ... NEMALI pracovať.
- vytvára príjemnú pracovnú atmosféru a rozvíja tímového ducha. Ak učitelia spotrebovávajú svoju energiu v konfliktoch, potešenie z práce klesá a výkon sa nevyhnutne stráca;
- podporuje profesionálny rozvoj zamestnancov, najmä nováčikov v systéme, a zabezpečuje, aby sa osoby zodpovedné za metodické komisie správali ako skutoční vodcovia;
- blahoželá zamestnancom a nehanbí sa im poďakovať za všetky dobre vykonané veci.
Alexandru TĂMAŞ
Škola „Dimitrie Cantemir“, Baia Mare
Spýtal sa nás, odpovieme
Odpovede na vaše otázky.
1. Neexistuje zákonné ustanovenie týkajúce sa spochybnenia rozhodnutia o udelení ročnej známky. Jediná špecifikácia, ktorá sa týka udeľovania kvalifikácií učiteľom v preduniverzitnom vzdelávaní, sa nachádza v nariadení o organizácii a fungovaní preduniverzitného vzdelávania, čl. 31 lit. f. Rozhodnutie o udelení známky preto možno napadnúť petíciou na Krajský školský inšpektorát podľa čl. 115 a nasl. Zo zákona č. 128/1997, ak sa má za to, že riaditeľ vzdelávacej jednotky je vinný, alebo žalobou na vedenie školy.
3. Podľa čl. 140 Zákonníka práce „minimálna doba ročnej dovolenky je 20 pracovných dní. Skutočná doba ročnej dovolenky je stanovená príslušnou kolektívnou pracovnou zmluvou, je uvedená v individuálnej pracovnej zmluve a poskytuje sa úmerne k činnosti vykonávanej v kalendárnom roku. “Vypočíta sa teda v pomere k skutočnej dĺžke vykonanej práce, v tomto prípade v súčasnosti 7 mesiacov.