Vyhlásenie o poslaní vlády Horného Bavorska
Vláda Horného Bavorska sa môže ohliadnuť za dlhou históriou na svoje miesto v mníchovskej Maximilianstrasse. Pri vedomí si tejto tradície si dávame tento model:
Pracujeme pre Horné Bavorsko
Sme moderný, efektívny a na budúcnosť zameraný orgán.
Ako združujúci a sprostredkovateľský orgán, ako aj v našej dozornej funkcii prispievame k spoločnému dobru a jednotlivcovi v Hornom Bavorsku. Na tento účel využívame existujúci priestor pre rozhodovanie a návrh na základe platného práva a zasadzujeme sa o spravodlivú rovnováhu medzi rôznymi verejnými a súkromnými záujmami.
Náš sebaobraz
Sme kontaktným bodom pre občanov, ako aj pre obce, úrady, združenia a všetky ostatné sociálne sily. K vašim obavám pristupujeme otvorene a orientovane na riešenie. Našou úlohou je zvážiť rôzne, niekedy protichodné záujmy, čo najviac ich vyvážiť a zastupovať záujmy širokej verejnosti. Takto si vytvárame dôveru v našu prácu.
Politika a správa
Parlamenty a ministerstvá stanovujú právny a profesionálny rámec pre naše kroky. Našou úlohou je tento rámec napĺňať aktívne, nezávisle a nestranne. Odovzdávame naše skúsenosti s implementáciou daného rámca a týmto spôsobom podporujeme politiku. Starostlivo vyšetrujeme problémy z politickej arény; S dôverou reprezentujeme rozhodnutia prijaté týmto spôsobom. Prostredníctvom konštruktívnej kritiky a ochoty uskutočniť potrebné reformy spolupracujeme na vytvorení neustále sa vyvíjajúcej správy v prospech občanov.
Kvalita našej práce
Konáme cieľovo a výsledkovo, rýchlo a ekonomicky. Dbáme na vysokú kvalitu našich služieb. K tomu používame porovnanie výkonu, prieskumy medzi zákazníkmi a zamestnancami a ďalšie nástroje na správu.
Náš štýl riadenia je kooperatívny
Manažéri intenzívne a otvorene informujú svojich zamestnancov o všetkých základoch spoločnej práce. Robia rozhodnutia transparentné a zrozumiteľné, aby každý mohol klasifikovať svoj príspevok v zmysluplnom celku. Pravidelné rozhovory so zamestnancami a stretnutia vo svojich pracovných jednotkách.
Zamestnanci informujú vedúcich pracovníkov o všetkých dôležitých veciach, aktívne vyjadrujú svoje obavy a sebavedome vyjadrujú svoje názory. Manažéri a zamestnanci sa zhodujú na jasných a záväzných cieľoch. Vedúci pracovníci zabezpečujú slobodu výberu potrebnú na nezávislé splnenie týchto cieľov. Zamestnanci zapájajú svojich manažérov do rozhodovacieho procesu. Manažéri a zamestnanci poskytujú návrhy a impulzy na zmeny a spoločne ich implementujú. Vďaka uznaniu a konštruktívnej kritike poskytujú riadiaci pracovníci zamestnancom potrebnú spätnú väzbu o ich výkone.
Spolupracujeme ako kolegovia
Spolupráca formuje našu spoluprácu. Využívame príležitosti interdisciplinárnej spolupráce a premýšľame o viacerých úlohách. O svojich a kolegoch z iných oblastí zodpovednosti informujeme včas a komplexne. Pri jednaní medzi sebou sme priateľskí, otvorení a tolerantní; týmto spôsobom prispievame k dobrej pracovnej atmosfére. Konflikty riešime spravodlivo, prijímame návrhy a prijímame konštruktívnu kritiku.
Vzájomné uznanie a ocenenie prispievajú k vzájomnému úspechu. Rešpektujeme navzájom osobu a výkonnosť.
Náš personálny rozvoj
Naším cieľom je čo najlepšie propagovať našich zamestnancov. Pracoviská sú obsadené zamestnancami, ktorých schopnosti a sklon najlepšie zodpovedajú požiadavkám pracoviska.
Základnými nástrojmi na to sú
- Dohľadové personálne plánovanie naprieč oddeleniami
- Implementácia poznatkov získaných z pohovorov so zamestnancami
- Voľné pracovné miesta spojené s inzerátom
- Hodnotenia založené na výkonnosti
- Ponuky školení
Zamestnanci a ich manažéri sú zapojení do personálnych rozhodnutí. Pre prijatie personálnych rozhodnutí je rozhodujúca dôveryhodná a konštruktívna spolupráca s radami zamestnancov, zástupcami ťažko zdravotne postihnutých, referentom pre rovnosť príležitostí a ďalšími sociálnymi kontaktmi. Naším spoločným cieľom je aktívne podporovať rovnaké príležitosti pre ženy a mužov.