Výnimka pre choré deti a ďalšie vyplácanie miezd zamestnancami Haufe

Ak dieťa ochorie, jeden z rodičov často nemôže ísť do práce. Zamestnávatelia sú potom zásadne povinní prepustiť zamestnanca. Dva právne základy nároku priznávajú právo na nepretržitú odmenu.

Ak zamestnanec nemôže prísť do práce kvôli chorému dieťaťu, zamestnávatelia musia v prvom rade skontrolovať uplatnenie § 616 BGB. V tomto ustanovení sa uvádza, že zamestnanci majú nárok na nepretržité platby, ak nie sú schopní vykonávať svoju prácu „relatívne nevýznamné“ časové obdobie z dôvodov, ktoré pre nich nie sú osobné - napríklad preto, že musia zostať doma a starať sa o dieťa.

Choré dieťa: ak existuje nárok na platenú dovolenku

Pokiaľ ide o otázku, čo sa má chápať podľa právnej doložky „relatívne nevýznamnej doby“, zákonodarca nemá jasnú špecifikáciu. Všeobecne sa obdoba § 45 knihy V sociálneho zákonníka (SGB V) používa na odvodenie obdobia až desiatich dní, počas ktorého môžu zamestnanci zostať mimo práce bez straty práva na odmenu.

Choré dieťa: Ak nie je nárok na nepretržité vyplácanie miezd

V mnohých pracovných zmluvách je však výslovne vylúčená povinnosť platiť podľa § 616 BGB. Ak je to tak, nevzniká nárok na nepretržitú odmenu za starostlivosť o choré dieťa, a to ani za krátku dobu. Nárok je však tiež pravidelne predmetom kolektívnych zmlúv a môže sa tam stať záväzným.

Diferenciácia medzi zamestnancami a stážistami

Oddiel 616 BGB sa na druhej strane nevzťahuje na stážistov. Majú nárok na platené pracovné voľno z §§ 3, 19 BBiG. Stážisti majú právo na nepretržité vyplácanie odmeny až po dobu šiestich týždňov, ak si nemôžu plniť svoje povinnosti vyplývajúce zo vzťahu k odbornému výcviku z iného dôvodu, ktorý sa netýka ich osoby. Odseky tak tvoria pre zamestnancov protipól k oddielu 616 BGB.

Špeciálne pravidlá pre dovolenku a ďalšie vyplácanie miezd

V kolektívnych zmluvách a pracovných zmluvách však často existujú osobitné predpisy pre výnimky a ďalšie vyplácanie odmeny v prípade osobnej práceneschopnosti, a to aj v prípade chorých členov rodiny. Predovšetkým je možné upraviť určité maximálne limity pre dni, za ktoré musí zamestnávateľ naďalej vyplácať odmenu. Tieto nariadenia majú potom prednosť pred právnou úpravou § 616 BGB. Na druhej strane, právo na odmenu v súlade s § 616 BGB možno tiež úplne vylúčiť z pracovnej zmluvy. Právny stav musí byť preto vždy overený v každom jednotlivom prípade.

Nárok na dávku v chorobe dieťaťa

Ak je zmluvne vylúčené použitie § 616 BGB, zakročí zdravotná poisťovňa. Ak je choré dieťa poistené tiež u rodičov, má nárok na nemocenské a je oslobodené od pracovnej povinnosti. Aby ste mohli naďalej dostávať mzdy alebo nemocenské dávky, musia byť splnené tieto požiadavky:

Musí existovať lekárske potvrdenie, že zamestnanec musí byť neprítomný v práci, aby mohol dohliadať na choré dieťa, starať sa o neho alebo sa oň starať.
Iná osoba žijúca v domácnosti zamestnanca nemôže prevziať dohľad, dohľad alebo starostlivosť.
Choré dieťa ešte nemá dvanásť rokov. Táto veková hranica neplatí, ak je dieťa zdravotne postihnuté a potrebuje pomoc.

Choré dieťa: doba dovolenky predĺžená počas pandémie koróny

Dĺžka plateného voľna závisí od toho, či sú rodičia v opatrovníctve alebo sú osamelými rodičmi. Každé dieťa má nárok na najviac desať pracovných dní ročne, u osamelých rodičov sa nárok zvyšuje na 20 pracovných dní ročne na dieťa. Celkovo je nárok obmedzený na 25 pracovných dní alebo 50 pracovných dní pre osamelých rodičov bez ohľadu na počet detí.

Poznámka: Kvôli koronovej pandémii sa nárok na rodičovské nemocenské zvýšil pre rodičov o ďalších päť dní na 15 pracovných dní. Pre osamelých rodičov sa poskytuje ďalších desať dní, čo je spolu 30 pracovných dní. Toto nariadenie sa pôvodne uplatňuje do konca roku 2020. Rozšírený nárok sa priznáva aj na obdobia starostlivosti o choré deti, ktoré ležia pred účinnosťou príslušného právneho základu v roku 2020. Tu sa dočítate viac.

Dávka v chorobe dieťaťa: výška

Ak sú splnené predpoklady, rodičia dostávajú 90 percent ušlej čistej mzdy, ak dostanú jednorazové platby v dvanástich kalendárnych mesiacoch pred oslobodením od práce, dostanú 100% ušlej čistej mzdy (§ 45 ods. 2 veta tretia SGB V). Tento nárok nie je možné takto zmluvne vylúčiť podľa § 616 BGB. Ak v jednotlivých prípadoch existujú kolektívne zmluvy, podľa ktorých zamestnanci dostávajú rozdiel medzi nemocenskou a čistou mzdou alebo je vek detí stanovený na viac ako dvanásť rokov (ako v rôznych kovových kolektívnych zmluvách), mala by byť o tom v každom prípade informovaná zdravotná poisťovňa.

Choré dieťa: povinnosť zamestnanca hlásiť sa a poskytovať dôkazy

Súbežne s právnou situáciou v prípade ich vlastnej choroby (§ 5 ods. 1 veta prvá zákona o nepretržitých platbách) musí zamestnanec bezodkladne informovať zamestnávateľa o tom, že bude pravdepodobne neprítomná a na ako dlho, a to aj v prípade starostlivosti o choré deti. Zamestnávateľ je oprávnený v ranom štádiu zistiť, že sa zamestnanec nedostaví do práce, aby bolo možné zodpovedajúcim spôsobom vykonať zmenu pracovného času. Na požiadanie je potrebné zamestnávateľovi predložiť aj lekárske potvrdenie.

Porušenie tejto oznamovacej a dôkaznej povinnosti oprávňuje zamestnávateľa - rovnako ako v prípade vlastnej choroby zamestnanca - vydať varovanie. V prípade opakovaných neúspešných varovaní je možné zvážiť aj ukončenie týkajúce sa správania.

Prevod voľných dní druhého rodiča

Ak jeden rodič už vyčerpal desať dní, na ktoré má nárok, môže sa na nich preniesť desať dní druhého rodiča - ak s tým obaja zamestnávatelia súhlasia. Pretože na to nie je právny nárok.

Starostlivosť o deti v kríze v Corone

Ak sú školy a škôlky zatvorené alebo sa deti dostanú do karantény z dôvodu koronovej pandémie, vyvstáva otázka, čo platí v prípade, že v takýchto prípadoch naďalej platia? Odpovede nájdete v tejto novinke.