Výpovedná lehota
Bez ohľadu na situáciu, ak vás prepustia alebo rezignujete, musíte vedieť, že činnosť v starom zamestnaní neukončíte, kým neuplynie výpovedná doba. Toto obdobie v skutočnosti predstavuje pomoc ponúkanú zamestnancovi, ktorý pokračuje v činnosti pri hľadaní nového zamestnania, ale aj zamestnávateľovi, ktorý v tomto období hľadá nového človeka na túto pozíciu.
Podľa § 75 Zákonníka práce bude zamestnanec vo výkonnej funkcii vo výpovednej lehote najviac 20 dní od okamihu, keď dal výpoveď alebo bol prepustený, zatiaľ čo zamestnanec vo vedúcej funkcii zostane oveľa viac ako 45 dní.
Výpovedné lehoty môžu byť často mätúce, ale ak ste zamestnancom alebo zamestnávateľom, pochopenie zákona o výpovedných lehotách a ich fungovania je absolútne nevyhnutné.
Či už ste sa rozhodli rezignovať alebo ste boli prepustení, tu je zoznam vecí, ktoré potrebujete vedieť o výpovednej lehote:
Čo je výpovedná doba?
Výpovedná doba je časové obdobie, ktoré si musí zamestnanec alebo zamestnávateľ navzájom poskytnúť pred skončením pracovnej zmluvy.
Ak je v pracovnej zmluve zamestnanca ustanovené napríklad to, že má štvortýždňovú výpovednú dobu, zamestnanec bude musieť dostať výpoveď štyri týždne pred posledným dňom. Ak by zamestnanec opustil spoločnosť pred týmto dátumom, pravdepodobne by išlo o porušenie zmluvy a nesie následky.
To isté platí a naopak, zamestnávateľ nemôže zamestnanca prinútiť, aby opustil podnik pred uplynutím minimálnej výpovednej doby. Ak by to urobil, išlo by o porušenie zmluvy.
Kedy možno upustiť od oznámenia?
Ak ste v skúšobnej dobe, mali by ste vedieť, že v prípade rezignácie alebo prepustenia nemusíte byť informovaní. Počas skúšobnej doby alebo na jej konci možno individuálnu pracovnú zmluvu ukončiť výlučne písomnou výpoveďou bez výpovednej doby.
Od výpovednej doby tiež možno upustiť, ak dôjde k pozastaveniu pracovnej zmluvy z rôznych dôvodov, ktoré zamestnanec vytvoril, napríklad podľa § 51 Zákonníka práce: dovolenka na výchovu dieťaťa do 2 rokov alebo v prípade zdravotne postihnutého dieťaťa, do 3 rokov; dovolenka na starostlivosť o choré dieťa do 7 rokov alebo v prípade zdravotne postihnutého dieťaťa na choroby súvisiace s pridruženým ochorením do 18 rokov; otcovská dovolenka; pracovné voľno; vykonávanie voliteľných funkcií v rámci profesijných orgánov zriadených na ústrednej alebo miestnej úrovni počas celého funkčného obdobia; účasť na štrajku.
Zákonník práce spomína, že môžete podať výpoveď bez výpovednej lehoty, ak si zamestnávateľ neplní svoje povinnosti vyplývajúce z individuálnej pracovnej zmluvy. Zamestnávateľ sa môže zároveň vzdať výpovednej doby, ak ste dali výpoveď.
K zmenám programu dôjde počas oznámenia?
Zamestnanec, ktorý je vo výpovednej dobe, bude mať spravidla rovnaké výhody a povinnosti obsiahnuté v individuálnej pracovnej zmluve, aké mal dovtedy. Rozvrh práce bude rovnaký, s výnimkou prípadov, keď v zmluve existujú klauzuly, ktoré upravujú túto situáciu, a zamestnanec má právo na čiastočný úväzok.
Počas výpovednej doby má zamestnanec tiež právo na zdravotnú dovolenku alebo dovolenku na odpočinok a výpovedná doba sa počas čerpania dovolenky preruší a bude pokračovať, keď sa zamestnanec vráti z dovolenky.
Zamestnanci majú právo na čerpanie riadnej dovolenky obvykle počas výpovednej doby a tiež majú nárok na štandardné firemné výhody, ako napríklad práceneschopnosť alebo platenie zdravotného poistenia až do konca zmluvy. Počas výpovednej doby zamestnanec naďalej zarába svoju obvyklú mzdu, ako obvykle, až do posledného dňa.
Mali by ste vedieť, že ak nepožiadate o dovolenku na odpočinok, na ktorú máte nárok, zamestnávateľ je povinný poskytnúť vám výpovednú dobu a po skončení pracovnej zmluvy vám vyplatiť všetky dni dovolenky, ktoré ste počas roka nedostali.
Čo robiť počas výpovednej doby?
Porozprávajte sa so zodpovednými ľuďmi. Ak ste sa rozhodli rezignovať, najskôr sa obráťte na svojho manažéra ľudských zdrojov a potom to oznámte ostatným kolegom. Zamestnávateľ tak bude mať čas na rozmyslenie, premýšľanie o ďalších krokoch alebo dokonca na navrhnutie nevyvrátiteľnej ponuky na pobyt v spoločnosti.
Spravte si plán. Po potvrdení žiadosti o rezignáciu musíte najskôr vytvoriť krátkodobý plán. Udržujte si počas výpovednej doby svoju profesionálnu rutinu, a tak opustíte spoločnosť so vztýčenou hlavou a vaši kolegovia a zamestnávateľ vám nebudú mať čo vyčítať.
Odovzdajte svoje projekty. Počas výpovednej lehoty nezabudnite dokončiť prebiehajúce projekty a odovzdať ich tímu, ktorý zaujme vaše miesto. Toto vás prinúti zamestnávateľa oceniť si a poskytne novému zamestnávateľovi pozitívnu spätnú väzbu.
Vyžiadajte si referencie. Na začiatku výpovednej lehoty sa porozprávajte s nadriadenými, HR a staršími kolegami a požiadajte ich, aby napísali odporúčací list. Manažéri ľudských zdrojov majú vo všeobecnosti dovolené také listy dávať.
Buďte v kontakte. Popri oficiálnych požiadavkách na prácu si počas výpovednej doby dajte čas aj na profesionálne vzťahy, ktoré ste si vytvorili. Vytvorte zoznam ľudí, ktorí s vami boli a poďakujte im. Pripravte si pekný rozlúčkový prejav pre prípad, že by vám váš tím ponúkol formálnu záverečnú párty.
Čo neurobiť počas výpovednej doby?
Nerozprávajte sa o svojich plánoch. Ľudia v skutočnosti nechcú vedieť o vašom úžasnom plate a novej pracovnej ponuke alebo o plánovanej medzinárodnej dovolenke. Vyvarujte sa toho, aby ste sa stali magnetom pre negativitu alebo klebety.
Nehovorte zle o svojich kolegoch. Ak klebetíte o svojich kolegoch svojho šéfa alebo ak hovoríte zle o svojom zamestnávateľovi pred spoluhráčmi, po skončení výpovednej lehoty váš obraz utrpí. Podobne odolajte pokušeniu vniesť do záverečnej diskusie so zamestnávateľom dlhý zoznam sťažností. Kedykoľvek máte pochybnosti, vyberte si morálny a sociálny základ.
Nenechávajte prácu nedokončenú. Jeden deň pred uplynutím výpovednej lehoty úplne vyčistite kanceláriu. Aspoň týždeň vopred zozbierajte všetky knihy a veci, ktoré ste požičali svojim kolegom.
Neberte si so sebou firemné údaje ani materiály. Všetky údaje alebo materiály spoločnosti, ktoré máte po odchode vo svojom vlastníctve, budú z technického hľadiska klasifikované ako „odcudzené“. Vráťte heslá, kancelárske potreby, notebook, dáta a dôverné dokumenty správnym ľuďom. Skontrolujte zariadenia s osobnými údajmi, ktoré ste nechtiac preniesli, a odstráňte ich.
Nenechávajte negatívny dojem. Všetky dvere, ktoré na východe zabuchnete, budú vždy zamknuté pre prípad, že by ste sa niekedy museli vrátiť do spoločnosti. Udržuje vzťahy a priateľskú komunikáciu so spoločnosťou, manažérom, HR a dokonca aj s kolegami. Správajte sa k nim s úctou, pretože sa môžete stretnúť znova.
Aj keď už máte pracovnú ponuku, môžete sa rozhodnúť využiť svoj voľný čas na to, aby ste sa pokúsili získať niečo lepšie. Ak ešte nemáte ponuku a potrebujete prácu, investujte väčšinu času hľadaním práce.
Ak absolvujete pohovor, ktorý sa zhoduje s pracovnou dobou počas výpovednej doby, váš súčasný zamestnávateľ pravdepodobne bude súhlasiť s tým, že vám dá dovolenku a podporí vás pri hľadaní práce. Na záver si môžete zvoliť zlepšenie svojich schopností alebo pokračovanie v štúdiu. Využite tento čas na preskúmanie možností a naplánovanie svojich cieľov a aktivít.
Veľmi rád píše. Jej vášeň pre písanie je spôsobená aj túžbou poznať a porozumieť čo najväčšiemu počtu oblastí, najmä tej lekárskej. Robí to preto, aby svojmu okoliu poskytol užitočné informácie, čo mu dáva nesmiernu spokojnosť. Jej heslo je „Tým, že dáš, získaš“ (Steinhardt).