Vyradenie z dôvodu obezity Iba tuk nie je dosť tučný - DGB Rechtsschutz GmbH
Zamestnávatelia a zamestnanci polemizovali o efektívnosti bežného prepustenia zo strany zamestnávateľa a nároku zamestnanca na vyplatenie náhrady z dôvodu znevýhodnenia z dôvodu zdravotného postihnutia.
Rozhodujúci je výkon
Pracovný súd v Düsseldorfe musel v decembri 2015 rozhodnúť o tomto prípade: Zamestnanec bol vysoký 1,94 m a vážil okolo 200 kg. Pracuje ako záhradník pre zamestnávateľa. Zamestnávateľ to oznámil riadne.
Pretože zamestnanec nie je pripravený dlhodobo trvale znižovať svoju telesnú hmotnosť, nie je schopný vykonávať veľké množstvo potrebných činností, napríklad už nemôže ovládať šprintéra, pretože vzdialenosť medzi volantom a najzadnejšou polohou sedadla vodiča je zamestnanec neumožňuje použitie.
Rebríky, po ktorých je potrebné vyšplhať kvôli starostlivosti o rastliny, sú postavené iba pre zaťaženie do 150 kg. Zamestnanec už nemôže byť používaný v súkromnom záhradníckom sektore, pretože niektorí zákazníci znížili účty kvôli nízkej pracovnej rýchlosti zamestnanca.
Súd: výpoveď neúčinná, ale bez náhrady
Zamestnanec namietal, že si stále robí svoju prácu veľmi dobre a že je potrebné ho považovať za osobu s ťažkým zdravotným postihnutím z dôvodu jeho nadváhy a že má nárok na náhradu škody z dôvodu znevýhodnenia v dôsledku tohto postihnutia.
Podľa názoru súdu zamestnávateľ dostatočne nepreukázal, že zamestnanec je len menej produktívny, a tak vyhovel žalobe o prepustení z dôvodu, že sa zamestnanec preukázal rovnako produktívny ako ostatní.
Týmto argumentom však zároveň „torpédoval“ svoju žiadosť o odškodné. Podľa názoru Európskeho súdneho dvora sa obezita vo výnimočných prípadoch považuje za zdravotné postihnutie, ale iba vtedy, ak nadváha znemožňuje dlhodobú účasť na profesionálnom živote. To je presne to, čo záhradník úspešne vyvrátil, pokiaľ ide o žiadosť o ochranu pred prepustením.
Súdne spory sa urovnávajú
Ani v druhom stupni nemohol zvíťaziť zamestnávateľ ani zamestnanec s jeho náhradou. Krajský pracovný súd v Düsseldorfe však už nemusel vynášať rozsudky.
Strany sa skôr dohodli na urovnaní, podľa ktorého sa urovnáva sporné ukončenie aj nárok na náhradu škody uplatnený žalobcom.
Žalobca sa tiež zaviazal, že bude ďalej pracovať na svojej redukcii hmotnosti. Vo výsledku to zostalo na rozhodnutí pracovného súdu.
Anotácia:
Zamestnávateľ so žiadosťou o ukončenie pracovného pomeru oprávnene neuspel. Každý, kto chce dať zamestnancovi výpoveď z dôvodu nedostatočnej výkonnosti, to musí vedieť veľmi dobre zdôvodniť a nesmie sa spoliehať iba na predsudky a domnienky.
Nestačí napríklad tvrdiť, že zamestnanec už kvôli nadmernej hmotnosti nesedí za volantom, ale musí sa konkrétne preukázať, že už skutočne nemôže viesť auto, a preto už nemôže vykonávať svoju prácu.
Na druhej strane, každý zamestnanec s fyzickým postihnutím by mal pred podaním žaloby proti prepusteniu alebo iným stresujúcim opatreniam veľmi starostlivo zvážiť, čo od zamestnávateľa skutočne chce. V opačnom prípade, ako v tomto prípade, sa môže stať, že nárok bude zamietnutý z rovnakého dôvodu, z akého je priznaný iný.