Výstraha pre státisíce zamestnancov
Autor: Iulia Moise/Dátum uverejnenia: 11-06-2020 11:06
V súvislosti s pandémiou spôsobenou novým koronavírusom majú zamestnávatelia pracujúci s malým počtom zamestnancov príležitosť presunúť zamestnancov z jednej pozície na druhú. Túto zmenu je možné dosiahnuť stanovením skúšobnej doby, v ktorej je možné ukončiť pracovné zmluvy jednoduchým oznámením.
Toto riešenie môže samozrejme viesť k neoprávnenému prepúšťaniu a zamestnávatelia, ktorí sa uchýlia k tomuto opatreniu, by si mali uvedomiť, že ak urobia nejaké skryté výpovede, riskujú právne následky.
„Pri vykonávaní individuálnej pracovnej zmluvy možno ustanoviť iba jednu skúšobnú dobu. Zamestnancovi môže byť výnimočne vystavená nová skúšobná doba, ak nastúpi u toho istého zamestnávateľa na novú pozíciu alebo v inom povolaní alebo ak má vykonávať činnosť v zamestnaní za sťažených, škodlivých alebo nebezpečných podmienok “, píše v Zákonníku práce. Podľa článku 31 sa ukončenie pracovnej zmluvy v skúšobnej dobe uskutoční jednoduchým oznámením bez oznámenia.
Inými slovami, zamestnávateľ aj zamestnanec môžu jednostranne dosiahnuť ukončenie zmluvy
„Ak skutočne dôjde k novej skúšobnej dobe pri stanovení zmeny polohy, pracovná zmluva môže byť v tomto období ukončená jednoduchým písomným oznámením zamestnávateľa. Aby sa však stanovila nová skúšobná doba, je skutočne potrebné zaoberať sa debutom v novej pozícii alebo profesii, “uviedla pre Avocat.ro Adriana Radu, právna partnerka spoločnosti Radu Opriș.
Skúšobnú dobu je možné pri zmene polohy dosiahnuť, iba ak bude zamestnanec vykonávať úplne inú činnosť, ako predtým.
„Preto, ak v skutočnosti pred zmenou pozície zamestnanec už vykonával čo i len časť konkrétnych pripisovaní novej pozície alebo povolania, ťažko bude možné odôvodniť, že máme do činenia s debutom na novej pozícii. Taktiež nestačí, aby nová pozícia mala iný názov a/alebo aby bola integrovaná do iného oddelenia. Je nevyhnutné, aby sama osebe predpokladala odlišné pripisovania od tých, ktoré sa predtým vykonávali. Tento aspekt, aj keď je niekedy ťažké ho dokázať, možno dokázať popisom práce, e-mailom, výsluchmi alebo svedkami v prípadnom súdnom spore, “vysvetlil právnik.
V prípade nespravodlivého prepúšťania zamestnancov hrozí súdne spory. „V praxi, ak by zmena polohy prebehla presne s cieľom umožniť zamestnávateľovi ukončiť zmluvu v skúšobnej dobe, bude obvykle ťažké dať zamestnancovi úplne nové miesto, ktoré spĺňa požiadavky kladené čl. 32 ods. 2 Zákonníka práce. O to menej môžeme hovoriť o novom povolaní. A teda aj potenciálne spory týkajúce sa možného maskovaného prepustenia “, zdôraznila Adriana Radu
Skúšobná doba môže byť pre výkonné funkcie až 90 kalendárnych dní alebo pre manažérske pozície až 120 kalendárnych dní.
Naše odporúčania
„Z informácií, ktoré zatiaľ máme, bude pacient s popáleninami (lekár)…