Vzhľad ako kvalifikácia Manažér by mal byť vysoký a fit - Wirtschaft - FAZ
Frank Appel, generálny riaditeľ Deutsche Post, je štíhly dvojmetrový muž. Dieter Zetsche z Daimleru meria dobrých 1,90 metra, podobne sú na tom aj Michael Diekmann, generálny riaditeľ spoločnosti Allianz, a Peter Löscher, topman spoločnosti Siemens. Šéf Commerzbank Martin Blessing je tiež vysoký najmenej 1,90 metra.
Žiadna z týchto ekonomík nemá nadváhu a už vôbec nie tukovú. Naopak: Všetky predstavujú nový fenotyp úspešných manažérov - vysoký, málo gramov tuku, skôr asketický a jasne kontrolovaný. Malí riadiaci pracovníci firiem ako 170-centimetrový bojovník Hartmut Mehdorn sú v Nemecku výnimkou a veľkých členov správnej rady hľadáte takmer márne. Vyšli z módy, pretože zoštíhľujúce šialenstvo sa dostalo nielen do detských izieb, ale aj do kancelárií.
Žiadne zákony proti diskriminácii na základe tuku
Naopak, ak veľký a tenký dokáže zájsť ďaleko, znamená to, že tuk nerobí dobre. V každom prípade sa tento predpoklad ujal v mysliach tých, ktorí kariérne postupujú alebo spomaľujú. „Ak sa chcete dostať viac do vydavateľskej spoločnosti, musíte výrazne schudnúť.“ To bolo to, čo musel nedávno počúvať Robert D., ktorý má zjavnú nadváhu, ale nie je o nič menej ambiciózny. Na jeho otázku, prečo dostal úžasne úprimnú odpoveď: „Pretože vaša veľkosť nevyžaruje intelektualitu, ktorú môžu naši zákazníci právom očakávať od našich vedúcich zamestnancov.“
Robert D. zistil, že tuční ľudia boli považovaní za neinteligentných. Bez ohľadu na svoje schopnosti môže svoju brilantnú kariéru zatiaľ zavrhnúť. Keď mu jeho právnik povedal, že neexistujú žiadne zákony proti diskriminácii na základe tukov, kúpil si bežecké topánky.
Na prvom mieste je vzhľad
Je vedecky dokázané, že atraktívnosť inšpiruje kariéru. Nové je, že dôležitosť vzhľadu v zamestnaní rýchlo rastie. Otázka kvalifikácie môže byť na prvom mieste, ale vzhľad sa objaví až potom, potvrdzuje Sonja Bischoff, profesorka obchodnej administratívy v Hamburgu: „Jediným dôležitým faktorom úspechu okrem školenia je vonkajší vzhľad.“ Nix soft skills, nič nadväzujúce kontakty.
V roku 1986 považovalo optický faktor za dôležitý pre začatie kariéry iba 6 percent nemeckých vedúcich pracovníkov, v roku 2008 toto číslo vzrástlo o 32 percent. Ukázali to Bischoffove dlhodobé štúdie, ktoré sa pravidelne objavujú pod názvom „Kto vedie do (budúcnosti)?“. „Žiadny ďalší faktor úspechu sa nezvýšil v rovnakej miere,“ tvrdí vedec. Je presvedčená: Tento vývoj ešte zďaleka nekončí a neovplyvňuje iba vstupnú úroveň: Asi tretina respondentov považovala „štandardný vzhľad“ za veľmi dôležitý pre ďalší postup.
Ľudia s nadváhou sotva majú šancu
Výška a váha sú tiež faktormi finančného úspechu. Vysokí muži priemerne zarábajú viac ako nízki. Pred niekoľkými rokmi vedci zistili, že u západonemeckých mužov sa výška jedného centimetra premieta do hrubého mesačného platu o 0,6 percenta viac. V Austrálii zarába 1,83 metra vysoký muž asi o 1 000 dolárov viac ako niekto, kto dal v prírode iba o dva palce menej. Vzťah však nie je lineárny. Výhoda opäť klesá z výšky 1,91 metra. Nemali by ste sa týčiť nad všetkými.
Postava nie je o nič menej dôležitá ako postava. Hüftgold veľmi citlivo spomaľuje pochod na vrchol, koncom augusta tohto roku ukázal senzačnú štúdiu na univerzite v Tübingene medzi personálnymi orgánmi. Boli obdarovaní dvanástimi fotografiami uchádzačov. Všetci boli približne v rovnakom veku, s podobným sociálno-ekonomickým postavením, pričom vedci pridali niekoľko kandidátov na prisťahovalcov, aby rozptýlili svoje predmety. Niektoré fotografie ukazovali kandidátov na výraznú nadváhu. „Výsledky sú jasné,“ hovorí vedúca vedkyňa Katrin Giel. Ľudia s nadváhou si počínali oveľa horšie. „Takmer nikdy nedostali vysoko prestížne miesto a zriedka boli vybraní na pozíciu vedúceho oddelenia.“
Váha je vaša vlastná chyba
Niet divu, ako vedia HR manažéri: človek nemôže urobiť nič pre svoju veľkosť, ale všeobecne pre svoju váhu. Ak ste malí, máte smolu. Každý, kto je tučný, je vinný. Vinný za ľahostajnosť a nedisciplinovanosť. Genetické alebo fyziologické príčiny sa ignorujú. Oficiálne by to však žiadny zamestnávateľ nepriznal. "Na také nezmysly ani nepomyslíme," povedali - vyslovená lož. Potvrdzujú to personálni konzultanti: „Skutočnosť, že sa tuční muži alebo ženy úspešne uplatňujú na vyšších riadiacich pozíciách, je absolútnou výnimkou,“ hovorí partner spoločnosti, ktorá hľadá kandidátov na riadiace pozície v obchode.
Ľudia ako minister životného prostredia Peter Altmaier (140 kíl: „Svojou váhou som podpísal prímerie.“) Sotva by som mal šancu v podnikaní. Časy, keď boli vrcholoví manažéri vtiahnutí do karikatúr s bruškami, hrubými retiazkami na hodinky, cigarami a koňakovými okuliarmi, už dávno prešli. Dnešný šéf je dobre vyškolený, asketický a signalizuje energiu a účinnosť. Ráno o piatej ráno sa týra z postele na lesný beh. „Ťažko sa nájde niekto, kto vám nepovie, že budúci rok opäť zabehne maratón,“ hovorí personálny konzultant.
Sociálny výber prostredníctvom BMI
Psychologický tlak na boj proti obezite a nešportovému správaniu je obrovský. Pretože pivné brucho a tukové rožky nie sú len o lenivosti a nepružnosti, ale aj o vysokom krvnom tlaku alebo hladine cholesterolu. Lekár a zdravotný poradca Gunter Frank sa už roky zaoberá zdravím vrcholových manažérov. „Viac ako polovica manažérov chce schudnúť,“ vie z kontrol manažérov - aj keď príliš nevážia: „Tu sa uskutočňuje sociálny výber na základe veľkosti tela alebo BMI.“
BMI, „index telesnej hmotnosti“, v ktorom sa hmotnosť delí druhou mocninou výšky, je novým pokynom, podľa ktorého sú ľudia rozdelení na „príliš tenkých“, „normálnych“, „nadváhových“ a „obéznych“. . Žiadna spoločnosť nechce byť zastúpená ľuďmi, ktorí sú všeobecne podozriví z toho, že sú leniví. Gunter Frank považuje tento prístup za archaický a primitívny, ale neexistuje preň jasné lekárske opodstatnenie. Naopak, mierna nadváha od 50 rokov je štatisticky dobrá pre vaše zdravie.
Zamestnávateľ registruje váhu
Spoločnosti napriek tomu oficiálne robia z váhy svojich zamestnancov problém. Firemné športy, firemné behy, cyklistické kampane a zdravotné kontroly sú na dennom poriadku. Týmto spôsobom môže zamestnávateľ otvorene zaregistrovať hmotnosť a výšku, vypočítať BMI a pri prekročení takmer ľubovoľne stanovenej normy krížik dať do polohy „nadváhy“. Muž, ktorý je vysoký 1,80 metra, je od 81 kíl klasifikovaný ako príliš tučný.
„Mnoho riadiacich pracovníkov to sleduje nepríjemne,“ uvádza lekár Frank. Nie bezdôvodne sa obávajú, že ich BMI, ak stúpne po kariérnom rebríčku, sa stane indikátorom ich vhodnosti bez ohľadu na ich všeobecný stav. Spoločnosti a ich zamestnanci musia čeliť tomuto problému, hovorí obchodná ekonómka Sonja Bischoff. „Existuje dôvod, prečo sa konkurzy veľkých orchestrov často konajú za oponou.“ Mnoho hudobníkov urobilo kariéru, ktorá by inak bola svojím vzhľadom vyhodená z koľají.