Za akých podmienok sa obezita považuje za zdravotné postihnutie • Ahoj Iasi •
Súdny dvor Európskej únie vo štvrtok o tom rozhodol obéznych ľudí možno považovať za mať postihnutý, ktorá by ich chránila diskriminácia do práca, podľa európskych právnych predpisov.
K rozhodnutiu došlo na základe otázky od a Dánsky súd, kto recenzoval a sťažnosť proti a nesprávne prepustenie, podal Karsten Kaltoft, ktorý sa stará o deti, proti miestnemu dánskemu orgánu, píše ziare.com, ktorý cituje agentúru Reuters .
Dĺžka spánku ovplyvňuje váhu
Kaltoft, ktorý počas svojho zamestnania nikdy nevážil menej ako 160 kilogramov, tvrdil, že obezita bola jedným z dôvodov, prečo prišiel o prácu, a že to znamená, že bol diskriminovaný.
Súdny dvor Európskej únie bol požiadaný, aby rozhodol, či európske právo zakazuje diskrimináciu na základe obezity alebo či by sa obezita mala považovať za zdravotné postihnutie.
Takto nás môže sedavá práca ovplyvniť v práci
Európsky súdny dvor rozhodol, že európske právo výslovne nezakazuje diskrimináciu na základe obezity a že by sa toto právo nemalo vzťahovať na túto otázku.
Ak však obezita zamestnanca zabráni „úplnej a efektívnej účasti tejto osoby na profesionálnom živote rovnako ako s ostatnými zamestnancami“, potom ju možno považovať za zdravotné postihnutie. V tomto prípade to spadá pod antidiskriminačnú legislatívu. Podľa štatistík Svetovej zdravotníckej organizácie je 23% Európanov a 20% Európanov obéznych.