Zákon o ochrane materstva z roku 2020 To by mali vedieť tehotné ženy
Materská dovolenka: toto by mali vedieť tehotné ženy
14. 1. 2020, 12:44 | rev, cch, t-online.de, dpa-tmn
Tehotná žena: Materská dovolenka sa týka všetkých zamestnancov. Nezáleží na tom, či pracujú vo firmách, v administratíve, v rodinných domácnostiach alebo v poľnohospodárstve. (Zdroj: ollinka/Thinkstock od spoločnosti Getty-Images)
Počas tehotenstva nie sú ženy zodpovedné iba za svoje zdravie, ale aj za zdravie nenarodeného dieťaťa. Aby boli obaja pri práci chránení, tam je to Zákon o ochrane materstva. Tu nájdete prehľad toho, čo toto nariadenie upravuje.
Zákon o ochrane materstva upravuje pracovnoprávny vzťah medzi zamestnávateľom a zamestnancom počas tehotenstva a dojčenia. To siaha od oznamovacej povinnosti tehotnej ženy, ochranných lehôt a príspevku v materstve po nárok na dovolenku.
Zákon o ochrane materstva chráni budúce matky pred rizikami na pracovisku
Tehotné ženy by mali byť chránené pred nebezpečenstvom a nadmernými požiadavkami na pracovisku. Ochrana materstva obsahuje podstatne viac právnych predpisov ako ochranné obdobia pred a po pôrode, ktoré sú často obmedzené.
Napríklad zákon o materstve zabezpečuje, aby ženy neboli ukončené z dôvodu tehotenstva a aby počas tejto doby dostávali finančnú podporu vo forme materského príspevku.
Povinnosti, termíny, príspevok v materstve: najdôležitejšie fakty o ochrane materstva
Na koho sa vzťahuje zákon o ochrane materstva?
Materská dovolenka sa týka všetkých tehotných zamestnankýň. Nezáleží na tom, či pracujú vo firmách, v administratíve, v rodinných domácnostiach alebo v poľnohospodárstve. Okrem toho platí aj zákon o ochrane materstva bez ohľadu na druh pracovného pomeru. Pracovníci na plný a plný úväzok dostávajú ochranu materstva rovnakým spôsobom ako pracovníci na čiastočný úväzok, dočasní pracovníci, pracovníci na čiastočný úväzok a stážisti.
Od poslednej zmeny v roku 2018 sa ochrana materstva vzťahuje aj na školákov a stážistov. Materská dovolenka bola v roku 2018 štandardizovaná aj pre ďalšie ženy - napríklad pre štátne úradníčky, vojačky a sudkyne.
Tehotné ženy môžu pracovať aj v nedeľu
Bez ohľadu na odvetvie umožní novela zákona o ochrane materstva z roku 2018 všetkým tehotným ženám rozhodnutie, či chcú pracovať v nedeľu a vo sviatky. Potom je tiež možné, aby pracovali medzi 20:00 a 22:00. To všetko funguje, iba ak s tým súhlasia tehotné ženy aj zamestnávatelia, lekár to povolí a súhlas dajú aj zodpovedné orgány. Tehotné ženy nesmú pracovať v nedeľu a vo sviatky samy.
Ochranné obdobia v materstve a zákazy zamestnania
Na to, aby materská dovolenka začala platiť, je potrebné, aby tehotné ženy informovali svojho zamestnávateľa o tehotenstve. Potom musí informovať orgán dohľadu a posúdiť pracovisko tehotnej ženy s ohľadom na možné riziko pre matku a nenarodené dieťa.
Ak nemožno vylúčiť určité riziká prepracovaním pracoviska alebo zmenou zamestnania, môže byť jediným riešením zákaz zamestnania. Všeobecný zákaz zamestnania sa týka činností a usporiadania pracoviska a ich účinkov na tehotenstvo.
Individuálny zákaz zamestnania na materskej dovolenke je nevyhnutný, ak je prácou ohrozený „život alebo zdravie matky alebo dieťaťa“. Týka sa to individuálnych zdravotných dôvodov, ktoré musia byť potvrdené lekárskym potvrdením.
Popri takomto individuálnom zákaze zamestnania však nesmú byť budúce matky ani zamestnané - bez ohľadu na druh zamestnania - v posledných šiestich týždňoch pred predpokladaným dátumom pôrodu a ôsmich týždňoch (alebo dvanástich týždňoch v prípade predčasného a viacnásobného pôrodu). Matky detí so zdravotným postihnutím môžu ochrannú lehotu predĺžiť z ôsmich na dvanásť týždňov. Tieto odstávky sa právne považujú za riadny pracovný čas, a preto v tejto fáze vznikajú napríklad nároky na dovolenku .
Existujú však rozdiely medzi časom pred a po pôrode: Počas posledných šiestich týždňov pred vypočítaným dátumom pôrodu je zákaz zamestnania iba relatívny. To znamená, že tehotné ženy môžu pokračovať v práci na vlastnú žiadosť - ak lekár nepredpísal odpočinok. Tehotné ženy však môžu svoju ochotu pracovať kedykoľvek odvolať a nie je povolených viac ako osem hodín denne. Po pôrode je však zákaz zamestnania absolútny: zamestnávatelia nesmú v tomto období zamestnávať matky - aj keď si to želajú.
Materský príspevok a mzda na ochranu materstva: finančné zabezpečenie
V záujme ochrany pracujúcich tehotných žien pred finančnými znevýhodneniami počas všeobecných ochranných období na materskej dovolenke dostávajú materský príspevok. Tu si môžete prečítať, kto má nárok na materské, kde o ňu požiadať a koľko je to .
V prípade zákazu individuálneho zamestnania v rámci ochrany materstva, ale mimo obvyklých ochranných období v materstve, môže zamestnanec poberať takzvanú mzdu na ochranu materstva. Táto mzda na ochranu materstva predstavuje najmenej priemerný zárobok za posledných 13 týždňov alebo za posledné tri mesiace pred začiatkom tehotenstva.
Samostatne zárobková materská dovolenka?
Samostatne zárobkovo činné ženy nemajú nárok na zákonné ochranné ustanovenia zákona o ochrane materstva. Ak ste si uzavreli denné nemocenské poistenie, poisťovateľ vám zaplatí niečo za stratu zárobku v ochranných lehotách. Základom je denný nemocenský príspevok uvedený v zmluve.
Zákon o ochrane materstva zaručuje ochranu pred prepustením
Špeciálna ochrana pred prepustením tehotných zamestnankýň je zakotvená v zákone o ochrane materstva. To sú štyri mesiace a týka sa to aj žien, ktoré potratili po dvanástom týždni tehotenstva. Výnimkou z ochrany pred výpoveďou by však mohla byť pracovná zmluva na dobu určitú alebo výpoveď s úradným súhlasom.
Dohovor MOP č. 183 obsahuje dôležité štandardy ochrany materstva
6. februára 1952 vstúpil v Nemecku do platnosti zákon o materstve. Porovnateľný zákon však neexistuje iba v Nemecku: Dohovor č. 183 Medzinárodnej organizácie práce (ILO) špecifikuje minimálne normy ochrany materstva pre všetky zmluvné štáty.
Okrem iného ustanovuje, že ženy, ktoré nie sú samostatne zárobkovo činné, sú na určitý čas prepustené z práce.
Dohoda obsahuje aj normy v oblasti ochrany zdravia, finančných a lekárskych dávok, ochrany zamestnanosti, nediskriminácie a ochrany dojčiacich matiek.