Zákon o ochrane práce mládeže Toto sú základné pravidlá

Neutrálna a nezávislá znalostná a informačná platforma pre trvalo úspešnú a spoločnú organizáciu pracovného času

„Rozumne si organizujte pracovný čas“
je súčasťou iniciatívy
„Working World Hessen“.
Arbeitswelt.hessen.de

Aké pravidlá platia pre mladých ľudí?

Zákon o ochrane zamestnanosti mladých ľudí (JArbSchG) sa vzťahuje na osoby mladšie ako 18 rokov, ktoré sú zamestnané ako zamestnanci, ako učni alebo v obdobiach odbornej prípravy (§ 1 JArbSchG).

Toto sú základné pravidlá

Pracovný čas (§8 JArbSchG)

Maximálny denný pracovný čas je 8 hodín, maximálny týždenný pracovný čas 40 hodín
Maximálny denný pracovný čas môže byť 8,5 hodiny, ak sa tým má kompenzovať voľný preklenovací deň medzi štátnymi sviatkami a víkendom nadčasmi v iné pracovné dni.
Maximálny pracovný čas môže byť 8,5 hodiny, aj keď sa skracuje v iné pracovné dni toho istého týždňa

Časy prestávok (§ 11 JArbSchG)

Prestávky musia byť najmenej 30 minút pri pracovnom čase dlhšom ako 4,5 hodiny a najmenej 60 minút pri pracovnom čase dlhšom ako 6 hodín. Prestávka musí trvať najmenej 15 minút
Prestávky na odpočinok musia byť poskytnuté vo vhodnom čase, najskôr hodinu po začiatku a najneskôr hodinu pred koncom pracovnej doby
Mladí ľudia nemôžu byť bez prestávky zamestnaní dlhšie ako 4,5 hodiny za sebou

Doby odpočinku (§ 12 JArbSchG)

Voľný čas medzi dvoma pracovnými dňami musí byť najmenej 12 hodín

Žiadna nočná práca (§ 14 JArbSchG)

Mladí ľudia môžu byť zamestnaní iba medzi 6:00 a 20:00.
Výnimky platia pre poľnohospodárstvo, pekárne a cukrárne, pohostinstvá a remeselnícke výrobky a viaczmenné prevádzky
Výnimky platia aj vtedy, ak to vonkajšie rámcové podmienky naznačujú v prospech zamestnancov

5-dňový týždeň (§ 15 JArbSchG)

Mladí ľudia môžu pracovať iba 5 dní v týždni, dva dni voľna by mali byť po sebe nasledujúce

Víkendová práca

Sobotná a nedeľná práca je povolená iba v určitých odvetviach
Pri práci v sobotu musia byť z práce vynechané dve soboty mesačne. Päťdňový týždeň zostáva v platnosti (§ 16 JArbSchG)
Pri práci v nedeľu musia byť z práce vynechané dve nedele v mesiaci. Päťdňový týždeň zostáva v platnosti (oddiel 17 JArbSchG)
Mladí ľudia nemôžu byť zamestnaní počas štátnych sviatkov, pokiaľ nepracujú v odvetviach, v ktorých majú povolenie pracovať aj v nedeľu. 25. decembra, 1. januára, Veľkonočný pondelok a 1. mája zostávajú vždy bez práce. (§ 18 JArbSchG)

Žiadne pravidlo bez výnimiek - tiež v zákone o ochrane práce s mládežou

Výnimky špecifické pre dané odvetvie

V poľnohospodárstve nemôžu byť mladí ľudia starší ako 16 rokov zamestnaní dlhšie ako deväť hodín denne a najviac 85 hodín za dva týždne počas zberu úrody (oddiel 8 ods. 3 JArbSchG).

Výnimky v priemysle týkajúce sa práce cez víkendy a sviatky nájdete v oddieloch 16 a 17

Výnimky z dôvodu kolektívnych zmlúv

V kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve, ktorá sa týka kolektívnej zmluvy, je možné zmeniť:

Denný pracovný čas do 9 hodín, týždenný pracovný čas do 44 hodín a 5,5 pracovného dňa, ak je týždenný pracovný čas v priemere 40 hodín po dobu 2 mesiacov
Skrátenie prestávok o 15 minút a zmena situácie
Častejšia sobotná práca, ak je pre ňu voľný iný pracovný deň
Pracujte až 4 hodiny v sobotu, nedeľu alebo vo sviatok, ak je v pracovný deň pol dňa voľno

Častejšie nedeľné práce v reštauráciách, v šoubiznise a v poľnohospodárstve počas sezóny (§ 21a ods. 1 JArbSchG).

Spoločnosti, ktoré nie sú viazané dohodami o kolektívnom vyjednávaní, môžu ďalej prijať nariadenia z kolektívnych zmlúv, ak by sa táto kolektívna zmluva na spoločnosť vzťahovala. Potom sa vyžaduje pracovná dohoda alebo písomné dohody so zamestnancami (§ 21a ods. 2 JArbSchG).

Informácie o právnej situácii, ktoré sú tu uvedené, boli zostavené s maximálnou opatrnosťou. Bez ohľadu na snahu o poskytnutie presných a aktuálnych informácií nie je možné zaručiť, že poskytované informácie sú a vždy budú aktuálne a správne. Informácie nepredstavujú záväzné právne poradenstvo. V jednotlivých prípadoch by ste sa mali poradiť s právnikom špecialistom.