Zamestnanci môžu zostať v práci tri týždne bez toho, aby išli domov; právny projekt -

Smútok v rumunskom filme a divadle - Draga Olteanu Matei zomrela

COVID mŕtvy, uložený v nákladnom aute, v čiernych vreciach, s poznámkou s menom zosnulého

Iohannis: bola ustanovená stratégia protikovidovej očkovacej kampane pre obyvateľstvo v Rumunsku

Dáme si vianočný jarmok v Temešvári? Vyzerá to tak

„Máte 10 sekúnd na to, aby ste mi dali peniaze, inak sa porežete“ - mladý muž vylúpil agentúru BRD s poznámkou

Návrh zákona navrhuje novelizáciu Zákonníka práce pred zavedením alternatívnych foriem flexibility v práci, ktoré umožnia zamestnancom dosiahnuť lepšiu rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom a tiež v kontexte súčasnej pandémie chrániť ich zdravie. a rodina.

môžu

Medzi tieto nové formy práce je navrhnutá banka pracovného času, stlačeného pracovného týždňa, práca v službe alebo na trvalý pracovný pomer, zdieľanie rozvrhu práce. Projekt iniciovali viacerí poslanci USR, ktorí ukazujú, že Zákonník práce, žiaľ, nebol od svojho vzniku v roku 2003 novelizovaný z hľadiska flexibilných pracovných riešení, ktoré reguluje, hoci trhové podmienky, dokonca bez ďalších účinkov pandémie ju požadovali.

Medzi ustanovenia projektu patrí Permanent Work.

Zamestnávateľ a zamestnanec prostredníctvom pracovnej zmluvy stanovujú rozvrhnutie pracovného času na dlhé dvojtýždňové alebo trojtýždňové zmeny, v ktorých zamestnanci nemohli opustiť obvod pracoviska zamestnávateľa a zabezpečiť im stravu a ubytovanie.

Zamestnancom, ktorí pracujú trvale, zamestnávateľ zabezpečí na obvode pracoviska zamestnávateľa adekvátne stravovanie, ubytovanie a rekreáciu tak, aby počas práce stálych zamestnancov zamestnanci nechodili domov, ale aby sa zdržiavali v tento obvod.

Vzhľadom na obmedzenia vzťahujúce sa na zamestnancov týkajúce sa vývoja času denného odpočinku a týždenného odpočinku na obvode pracoviska budú mať zamestnanci nárok na zvýšenie platu, zvýšenie izolácie stanovené kolektívnou pracovnou zmluvou alebo prípadne individuálnou zmluvou. pre prácu.

Trvalú prácu môžu zamestnávatelia vykonávať iba s predchádzajúcim povolením územného inšpektorátu práce a po konzultácii s odborovou organizáciou, prípadne so zástupcami zamestnancov.