Zamestnanci, nútení čerpať dovolenku bez výplaty
Autor: Petre Dobrescu, streda 4. marca 2009 o 21:04
Niekoľko spoločností v Rumunsku našlo jedinečné riešenia na zmiernenie následkov krízy. Na jednej strane núti svojich zamestnancov, aby každý mesiac odchádzali na neplatené voľno aspoň na pár dní, a na druhej strane im to znižuje pracovný čas a implicitne aj platy. Aj keď sa tieto opatrenia priamo dotýkajú zamestnancov, nemôžu proti tomu nijako zákonne vzniesť námietku.
„Povedali nám, aby sme rezignovali, ak nám to nevyhovuje“
Tisíce zamestnancov vo viacerých továrňach v krajine žijú pod hrozbou prepustenia. Mnoho z nich v záujme zachovania zamestnania prijíma „malé kompromisy“, ako sú dni neplateného voľna alebo skrátenie pracovného času a implicitne čistý mesačný príjem. „Od januára nám hovorili, že o platené voľno musíme požiadať mesačne, najmenej na tri dni, ak nie na celý týždeň. Bolo nám povedané, aby sme rezignovali, ak nám to nevyhovuje, a aby sme si hľadali prácu inde “, uviedol R.P., zamestnanec S.C. Promex S.A. Brăila, spoločnosť zaoberajúca sa výrobou zariadení pre metalurgický priemysel.
Situácia v závode v Brăile nie je ojedinelá. Vyše 4 000 zamestnancov spoločnosti Takata-Petri, ktorá vlastní továrne v Arade a Sibiu, boli nútení vziať si deň voľna týždeň bez toho, aby dostali peniaze na voľný čas.
„Ak ani toto riešenie nebude mať požadovaný účinok, pravdepodobne dôjde k prepúšťaniu,“ uviedol Lucian Lengyel, odborový predák spoločnosti Takata Petri, ktorá vyrába automobilové bezpečnostné komponenty a systémy.
Bohužiaľ v provincii nie je trh práce príliš konkurencieschopný, aby umožnil zamestnancom často meniť zamestnanie. Zamestnanci sú tak v rukách zamestnávateľov a akceptujú aj tie najnevhodnejšie pracovné podmienky.
Ďalšou praxou spoločností, ktoré sa obávajú krízy, je znižovanie všeobecného harmonogramu práce a implicitne znižovanie platov zamestnancov. Napríklad, ak zamestnanci pracovali od pondelka do soboty, mnoho spoločností sa rozhodlo nepracovať cez víkendy a znižovať príjmy pracovníkov.
Zamestnávatelia nemôžu byť pokutovaní
Mnoho špecialistov na pracovnoprávne vzťahy a právnych poradcov tvrdí, že manažérov spoločností, ktoré sa rozhodnú dať svojim zamestnancom „červenú“, nemožno postihovať. „Neplatené voľno sa poskytuje výlučne na žiadosť zamestnancov. Je teda veľmi ťažké určiť, či ich niekto nútil alebo či tak urobili dobrovoľne. Je smutné, že využívajú skutočnosť, že ľudia nemajú inú alternatívu, “vysvetlila Marilena Balabuti, právna poradkyňa Územného inšpektorátu práce v Bukurešti.
„Musíme si ponechať svoje služby“