Zamestnávateľ preto môže prepustiť 200 kilogramov celého tela
Rozsudok BGH - súd posilňuje právo prenajímateľov vypovedať!
Dieselový škandál - vaša možnosť zvrátiť zmluvu!
Obrázok: Anton Mukhin/shutterstock.com
Záhradník Hartmut H. (49) bol prepustený, pretože on príliš hrubý pre jeho prácu. Jeho zamestnávateľ tvrdil, že 200-kilový muž bol jeho Nevykonávajte správne práce mohol: Nezmestil sa za volant služobného auta, ani pre neho neexistoval vhodný pracovný odev alebo stabilné rebríky. Spoločnosť a zamestnanci sa nakoniec dohodli na regionálnom pracovnom súde v Düsseldorfe porovnanie: Záhradník sa musí snažiť schudnúť a pravidelne o svojej hmotnosti informovať spoločnosť. Prečítajte si nižšie, aby ste zistili, či je zákonne možné prepustiť zamestnanca z dôvodu nadmernej telesnej hmotnosti.
Po 30 rokoch V záhradníckej a kanalizačnej stavebnej spoločnosti dal zamestnávateľ 49-ročnému Hartmutovi H. ukončená. "Ak ide po čerstvo položenej dlažbe, posunie sa. Zohnutie je pre neho osobitným problémom." Ovplyvňuje ich aj plnosť záhradníka Povinnosť zamestnávateľa starať sa: "Môžem ho podrobiť ťažkej fyzickej práci na horiacom slnku v jeho stave?"
Predtým sa záhradník neúspešne pokúšal schudnúť v centre obezity. Lekári tam povedali, že bez operácie sa v tomto prípade nedostanete ďalej.
Sudca poukázal na to, že veľa závisí od prognózy. Ak je táto záporná, dá sa len ťažko očakávať, že spoločnosť zamestná muža ďalších 18 rokov až do odchodu do dôchodku: „Trvalá choroba je v konečnom dôsledku pre zamestnanca problém.“ V prípade potreby a Odhadca objasniť, či sa dá použiť. A Zmenšenie žalúdka súd nechcel diktovať.
Kedy ste na svoju prácu príliš tučný?
V zásade vás nemožno ukončiť pre obezitu, ale iba ak máte zmluvne dohodnutý výkon práce už nemôžem poskytnúť. K ukončeniu tiež dôjde, ak sa zvýši takzvaná obezita Ochorenia s veľkým prestojom vedie!
Jeden pomáha proti takémuto ukončeniu pozitívna zdravotná prognóza lekára. V prípade záporného stanoviska je výpoveď prípustná, pretože zamestnávateľ má prevádzkové a hospodárske zaťaženie nie sú rozumné.
Predpisovanie veľkosti šiat?
A určitý dress code Váš zamestnávateľ môže určiť veľkosť, ale iba vo výnimočných prípadoch, napríklad pre modely.
V prípade pracovného inzerátu je zamestnávateľ schopný vyhľadať štíhleho zamestnanca, pokiaľ je to pre danú prácu relevantné (napr. Predaj výrobkov na chudnutie). V takom prípade by bolo žiadna diskriminácia po tomto Všeobecný zákon o rovnakom zaobchádzaní darček! V určitých pracovných vzťahoch môže váš zamestnávateľ použiť aj váš fitnes dávajte pozor (napr. hasiči alebo plavčíci).
Dôležité: Na pohovore musíte odpovedať pravdivo, iba ak vaša váha priamo súvisí s vašim pracovným výkonom!
Výpovedná lehota, forma a druhy
Po doručení výpovede môžete do troch týždňov podať návrh na pracovný súd Ochranný oblek proti prepusteniu Predložiť. Ak tento termín nestihnete, ukončenie sa bude považovať za právne účinné. Potrebuje aj výpoveď napísané respektíve! Inak je to neúčinné a pracovný pomer sa neukončí.
V zásade existuje štyri typy ukončenia:
- the funkčné: Racionalizácia/fúzia/nedostatok objednávok núti šéfa prepúšťať
- the súvisiace s chorobou: Svoju prácu nemôžete vykonávať v dohľadnej budúcnosti ani z dlhodobého hľadiska
- the behaviorálny: Svojvoľné nedbanlivé správanie (neospravedlnená absencia/hrozba choroby/zrada tajomstiev) vedie k vylúčeniu
- the osobné: Profesijne nevhodný, spáchaný trestný čin, pozmenenie mzdy a nedostatok pracovných povolení sú dôvody na prepustenie
Slobodné rozhodnutie v prípade prepustenia spoločnosti?
Zamestnávateľ musí sociálny výber v prípade prepúšťania urobiť. Môže dať výpoveď zamestnancovi, ktorý najmenej potrebujú sociálnu ochranu je. Pri výbere musí mať Dĺžka služby, the Vek, Vyživovacia povinnosť a - ak je uvedený - Ťažké zdravotné postihnutie zamestnanca!
Čo je to zrušenie zmeny?
Tu končí Váš zamestnávateľ Pracovný pomer, ale zároveň ti to ponúka za iných podmienok ďalej. Rovnako ako pri každom inom ukončení, a vecný dôvod sa má dať sociálne odôvodnenie ukončenia. Inak je to neúčinné. Môžete prejsť cez Ochranný oblek proti prepusteniu dajte skontrolovať, či existuje taký vecný dôvod.
Aká zákonná výpovedná lehota platí?
Podľa zákona váš pracovný pomer s a Štyri týždne do 15. alebo na konci kalendárneho mesiaca byť ukončený. Vy a váš zamestnávateľ tak môžete urobiť aj v pracovnej zmluve dlhšie výpovedné lehoty a dohodnúť sa na ďalekosiahlejších termínoch ukončenia.