Zbohom 40-hodinový týždeň Podľa vedcov vyzerá perfektný pracovný týždeň takto »
40-hodinový týždeň a práca deväť na päť sú v našich zemepisných šírkach pevne zakotvené už mnoho rokov. Digitalizácia však čoraz viac otriasa základmi našich pracovných modelov. Pracovná doba by mohla byť flexibilnejšia, 6-hodinový pracovný deň sa už testuje v rôznych pilotných projektoch a prví digitálni nomádi už nemajú iba pevnú pracovnú dobu, ale dokonca ani pevné miesto pobytu. Možnosti organizácie pracovného týždňa sú rozmanitejšie ako kedykoľvek predtým. Vedci sa preto teraz zaoberali otázkou: Ako vôbec vyzerá „perfektný pracovný týždeň“?
Generácia Y volá po nových modeloch pracovného času
Väčšina Nemcov pracuje od 35 do 45 hodín týždenne.
Viac štatistík nájdete na Statista
Ak máte smolu, musíte podnikať od „9:00 do 5:00“ - alebo podobne. Ak budete mať šťastie, môžete vďaka flexibilnému modelu rozdeliť svoju pracovnú dobu mimo základných hodín viac alebo menej flexibilne. Pred niekoľkými rokmi to bolo ešte maximum slobody. V dnešných dňoch vám táto myšlienka môže dať nenápadný úsmev. Modely Flexitime sú zastarané. Zamestnanec budúcnosti pracuje „na diaľku“.
V priebehu napredovania digitalizácie vytvorili moderné komunikačné prostriedky úplne nové možnosti flexibilného riadenia času. Najmä generácia Y, takzvaní „digitálni domorodci“, sa dobre vyznajú v používaní inteligentných telefónov, World Wide Web, Skype & Co. Prečo strácať hodinu denne v zápche, keď ste s notebookom mohli pracovať z pohodlia domova? Prečo sa dať všetci kolegovia na schôdzku, keď je to možné aj za hranicami štátov, cez Skype alebo videokonferenciu? Prečo sedieť v kancelárii od „deviatej do piatej“, keď môžete robiť rovnakú prácu v sobotu, o polnoci alebo od „šiestej do tretej“, aby ste boli pripravení včas vyzdvihnúť deti zo školy?
To, čo môže znieť ako sen o budúcnosti pre staršie generácie, je už súčasťou každodenného života pre mladších a veľmi vyhľadávaných odborníkov. Kladú nové požiadavky na svojho zamestnávateľa - a flexibilná pracovná doba, ako aj moderné pracovné modely, ako je domáca kancelária alebo práca na diaľku, sú na vrchole zoznamu. Vyžadujú mieru sebaurčenia, flexibility a osobnej slobody, ktorá bola predtým mysliteľná iba pri samostatnej zárobkovej činnosti. Mnoho zamestnávateľov stále odoláva tomuto vývoju, čo sa však v blízkej budúcnosti zmení. Ako to? Pretože nedostatok kvalifikovaných pracovníkov dáva generácii Y lepšiu vyjednávaciu pozíciu a ak s nimi zamestnávateľ nepôjde, jednoducho prejdú na konkurenciu.
Veľa možností, to znamená aj veľa nadmerných požiadaviek na strane zamestnávateľa
Skutočnosť, že toto prehodnotenie je pre mnohých zamestnávateľov ťažké, je spôsobená aj skutočnosťou, že sú ohromení početnými novými možnosťami štruktúrovania pracovného času. Je potrebné vyvinúť nové riadiace systémy, aby pracovníci v domácej kancelárii nielen vyložili nohy. Koordinácia a komunikácia tímov si vyžaduje dôkladnú renováciu. Medzi pracovníkmi a zamestnávateľmi je potrebná úplne nová úroveň dôvery. A nakoniec je tiež potrebná moderná digitálna infraštruktúra.
- Je to skutočne osem hodín denne najlepším fungujúcim modelom alebo nie viac ako šesť?
- Viac hodín práce znamená aj vyšší výkon?
- Aký voľný môže byť pracovný čas pre prácu na diaľku?
V miestnosti je veľa otázok. Zamestnávatelia - a tiež veľa zamestnancov - nevedia, odkiaľ začať s vývojom „dokonalého pracovného modelu“ vďaka novej časovej suverenite. Povieme vám: Najskôr by ste si mali ujasniť najzásadnejšie zo všetkých otázok týkajúcich sa tejto témy, konkrétne to, ako vyzerá „perfektný pracovný týždeň“? Je všeobecne známe, že cieľ môžete dosiahnuť, iba ak ste si ho vopred stanovili.
„Perfektný pracovný týždeň“: ako to vyzerá?
Ak zamestnávatelia, zamestnanci, samostatne zárobkovo činné osoby a digitálni nomádi hľadajú „perfektný pracovný týždeň“, podľa vedcov nemusia hľadať žiadne nové prístupy. Namiesto toho sa musíte obzrieť späť v čase a získať inšpiráciu od Sigmunda Freuda. Pred nástupom do práce si dal hodinu výdatné raňajky a malú starostlivosť o krásu. Po obede bola krátka prechádzka a o deviatej večer to skončilo.
„Sloboda jednotlivca nie je kultúrnym bohatstvom.
Bolo to najväčšie pred každou kultúrou. ““
(Sigmund Freud)
Sigmund Freud však nebol jediný, kto si užíval svoju individuálnu slobodu. Francúzsky spisovateľ Victor Hugo tiež zriedka začínal pracovať pred 18. hodinou - asi dve hodiny. Ak ho chcete označiť ako „lenivého“, mali by ste si prečítať 56 diel, ktoré po sebe zanechal. Existuje dôvod, prečo je považovaný za jedného z najväčších - ak nie najväčších - autorov vo Francúzsku. 40 hodinovy tyzden? Pevný pracovný čas? Robíte si srandu? Myslíte to vážne, keď to hovoríte!
40-hodinový pracovný týždeň má svoj deň
Práca iba dve alebo štyri hodiny denne znie v dnešnej dobe utopisticky. Aj na šesťhodinový pracovný deň, ktorý bol zavedený ako pilotný projekt vo Švédsku, sa na celom svete pozerá kritickejšie - napriek vynikajúcim výsledkom: vyššia produktivita, väčšia spokojnosť a stabilnejšie zdravie zamestnancov. Zoznam by mohol trvať ešte dlho.
Naša každodenná práca je však čoraz zložitejšia. Na jednej strane sa zdá, že sa pracovné vyťaženie stále viac zvyšuje. Na druhej strane sa šíri informácia, že nás všetkých čoskoro aj tak nahradia roboti.
Mnoho zamestnancov sa sťažuje na neustály časový tlak. Máte pocit, že musíte urobiť viac práce za kratší čas. V mnohých prípadoch nie je tento pocit zlý. To však nesúvisí s rastúcim pracovným zaťažením na celom svete, ale s radikálnou mániou úspor, ktorá zjavne infikovala všetky spoločnosti v našej západnej priemyselnej spoločnosti. Bohužiaľ je príliš zriedka a neskoro, aby jeden zo zamestnancov, ktorý je vždy v strese, v určitom okamihu ochorel a je pre zamestnávateľa nákladnejší ako investícia do druhého zamestnanca ako úľava, aby obaja mohli dlhodobo zostať zdraví a produktívni.
„Peniaze som tiež odložil, ale na nesprávne.“
(Jules Renard)
Súčasné štúdie tiež ukazujú, že to, či tento zamestnanec pracuje osem alebo šesť hodín denne, nemá vplyv ani na produktivitu. Vedci sa preto zhodujú: Budúcnosť pracovnej doby leží po 40-hodinovom týždni - a pod ním.
Trend smeruje k integrácii do pracovného a súkromného života
Presnejšie, v budúcnosti bude čoraz ťažšie spočítať presný počet hodín týždenne. Pretože práca a voľný čas sa začínajú spájať. Rutiny a pravidelná pracovná doba ustupujú takzvanej „integrácii do pracovného života“.
- Pracovať hodinu,
- potom raňajkovať,
- vezmi deti do školy,
- Po ceste domov sa zastavte v supermarkete,
- pracovať ďalšie dve hodiny,
- cvičiť,
- varenie večere,
- pracovať hodinu,
- priviesť deti späť zo školy a
- večer, keď sú v posteli, pracujte o dve až tri hodiny viac ...
„normálny“ pracovný deň by pre vás mohol čoskoro vyzerať takto. Každý, kto pracuje nezávisle od času a miesta, môže dokonale vyvážiť každodennú prácu s voľným časom. Rovnováha medzi pracovným a súkromným životom sa stáva integráciou pracovného a osobného života.
Ale ak si pred spaním rýchlo skontrolujete e-maily na smartfóne a šéf bude zastihnuteľný aj na dovolenke, budete sa tiež cítiť dobre badateľná nevýhoda integrácie do pracovného života: stála dostupnosť. Rýchlo sa stáva zdravotnou záťažou. Pretože vypnutie z práce je pre čoraz viac ľudí takmer nemožné. Takže myšlienky sa točia okolo práce 24/7. Telo je pod neustálym stresom. Naliehavo potrebné relaxačné obdobia prerušujú prichádzajúce e-maily alebo hovory z kancelárie. Takže niet divu, že diagnóza je čoraz častejšie „vyhorená“.
Je štvorhodinový deň cestou z dilemy ...
Istý je Anders Ericsson, autor knihy „Vrchol: Ako môžeme všetci dosiahnuť výnimočné výsledky“: Riešením problému je štvorhodinový pracovný deň. V priebehu svojho výskumu dospel k záveru, že nositelia Nobelovej ceny, rovnako ako mnohí profesionálni športovci a úspešní hudobníci, pracujú sústredene a efektívne iba štyri hodiny denne. Zvyšok času venujú postrannej čiare - alebo len voľnočasovým aktivitám. Ericsson si tiež všimol neobvyklé načasovanie týchto „úspešných ľudí“: Robia časté prestávky v rozmedzí 15 až 20 minút, zvyčajne najneskôr po hodine nepretržitého sústredenia.
V skutočnosti sa zdá, že odborníci súhlasia: Pracovať päť dní v rade, osem alebo viac hodín v kuse s niekoľkými prestávkami, je pre produktivitu človeka všetko, len nie užitočné. Pilotné testy šesťhodinového pracovného dňa už ukázali, že veľa zamestnancov je nielen rovnako produktívnych za šesť hodín, ako aj za osem hodín, ale aj kvôli lepšej rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom, zníženému stresu, zvýšenej spokojnosti a dlhodobému zdraviu. ešte produktívnejšie. Aj tí, ktorí pracujú iba štyri hodiny denne, podajú iba o niečo menej ako za osem hodín - ak tieto štyri hodiny využijú efektívne a rozdelia ich „správne“.
... alebo 32-hodinový týždeň?
Na číslo štyri sa spolieha aj Jason Fried, zakladateľ Basecampu. Namiesto štyroch hodín denne pracujú jeho zamestnanci štyri dni v týždni po osem hodín. Od zavedenia 32-hodinového týždňa sú jeho zamestnanci schopní lepšie určovať priority správne a dosahovať tak nielen rovnaký výkon ako doteraz v prípade 40-hodinového týždňa, ale dokonca v lepšej kvalite. Podľa progresívneho podnikateľa sú navyše duševne a fyzicky zdravšie.
Priemysel 4.0 by mohol urobiť z „dokonalého pracovného týždňa“ realitu
Či už štyri hodiny denne alebo štyri dni v týždni: Takýto „perfektný pracovný týždeň“ sa zdá byť mnohým Nemcom nereálny. Ale v tomto okamihu prichádza na rad ďalšia magická štvorka: Podľa odborníkov by priemysel 4.0 mohol vytvoriť základ pre takúto rajskú pracovnú dobu. Mnoho ľudí sa zatiaľ bojí, že ich pracovné miesta v blízkej alebo vzdialenej budúcnosti nahradia roboty, ale vo väčšine prípadov tento strach zostane neopodstatnený.
Vedci namiesto toho vidia technologický pokrok ako príležitosť využiť počítače, roboty a podobne na zefektívnenie pracovnej doby v budúcnosti, že by zrazu mohli stačiť štyri hodiny denne alebo štyri dni v týždni - plošne. Ale nielen pracovná doba, ale aj celý spôsob práce, ako sme zvyknutí, sa vo výsledku môže zásadne zmeniť. Trend smeruje k „nezávislým pracovníkom“ alebo „e-lancerom“. Ľudia mohli pracovať nezávisle na čase a mieste, „pripájať sa“ k projektom a organizovať si pracovný obsah a pracovný rytmus individuálne. Po dokončení jedného projektu nasleduje ďalší - možno s rovnakou spoločnosťou alebo s inou spoločnosťou.
V niektorých odvetviach to môže byť realistická predpoveď.
Záver: Naša šanca na „perfektný pracovný týždeň“ je teraz!
Pri všetkej neistote, čo nakoniec prinesie budúcnosť, sa zdá prekvapivo jasná jedna vec: Zmeny budú veľké - aj pokiaľ ide o pracovné modely a pracovný čas. Prísna práca „deväť na päť“ mala svoj deň. Teraz je na zamestnávateľoch a zamestnancoch, aby našli nové modely, ktoré by ich nahradili. Nie je v žiadnom prípade príliš skoro na prípravu na vek robotov, veľkých dát a podobne. A ak zmeny aj tak čakajú, teraz by nebol ideálny čas na položenie základov pre „perfektný pracovný týždeň“? Či to bude nakoniec v podobe komplexného štvorhodinového pracovného dňa, alebo či v určitom okamihu budeme všetci nezávislí pracovníci, ktorí pracujú nezávisle na čase a mieste, sú stále vo hviezdach.
Ako by mohla podľa vás vyzerať pracovná doba budúcnosti? Aký by bol tvoj osobný sen? A myslíte si, že sú takéto modely realistické alebo nie? Tešíme sa na vašu diskusiu v komentároch!
Sledujte nás na Facebooku, Twitteri a Instagrame!