ZDRAVÝ ŽIVOT Zdravé spoločnosti so zdravými zamestnancami

Podpora zdravia na pracovisku je mandátom a cieľom Dolnorakúskeho fondu zdravotného poistenia. Preto v tomto podporuje spoločnosti - a odlišuje ich.

zdravé

Minister zdravotníctva Alois Stöger odovzdal spolu s predsedom NÖGKK Gerhardom Hutterom (druhý sprava) oprávneným signatárom Güntherom Denkom a magistrou Luciou Hoblovou v mene Sparkasse Niederösterreich v regióne Melk/Ybbs pečať schválenia na podporu zdravia na pracovisku.

Veľkú časť svojho života trávime v práci - o to dôležitejšie je, že aj tam myslíme na svoje zdravie.
To je tiež to, čo Dolnorakúsky fond zdravotného poistenia motivuje zamestnávateľov a zamestnancov, aby prispievali k udržaniu zdravia. Tento nástroj sa nazýva podpora zdravia spoločností alebo skrátene BGF. „Tento program má iba víťazov,“ hovorí z presvedčenia predseda NÖGKK Gerhard Hutter: „Vedenie spoločnosti zvyšuje úspech spoločnosti motivovaným tímom, zamestnanci robia svoju prácu zdravšie a šťastnejšie a zdravotný systém šetrí náklady na choroby prostredníctvom podpory zdravia. „

Už deväť rokov NÖGKK podporuje a sprevádza veľké a malé spoločnosti v oblasti podpory zdravia na pracovisku. „NÖGKK je vždy k dispozícii, aby nám poradil v tejto oblasti a pomohol nám zaviesť rôzne opatrenia,“ potvrdzuje Andrea Schüssler, HR manažérka výrobcu drevených panelov Fritz Egger v St. Pölten, kde napríklad spolu so zdravotnou poisťovňou vychádza projekt „Aktívne a zdravé v spoločnosti“. - Back fit “alebo zubné prehliadky boli vykonané v deň zdravia a tento rok sa uvažuje o projekte„ Slim with the NÖGKK “.

Opatrenia na podporu zdravia v spoločnostiach teda siahajú od programov výživy a fitnes cez štrukturálne zmeny na pracovisku až po príjemné víkendy a workshopy zamerané na stres a syndróm vyhorenia. Tento rok bolo 24 dolnorakúskych spoločností prvýkrát udelených pečaťou schválenia BGF a pečať bola predĺžená pre tri spoločnosti z dôvodu ich udržateľných opatrení na podporu zdravia.
Zdravá výživa, kurzy nemčiny a oveľa viac.

Motivácia zamestnancov „funguje“ veľmi dobre

Povedzte, čo je pre vás dobré

Markus Putz ukazuje, že podpora zdravia na pracovisku sa berie vážne aj v menších spoločnostiach. Jeho poisťovacia agentúra Allianz v Aspangu získala aj tento rok pečať schválenia. Samozrejmosťou sú teraz opatrenia na podporu zdravia, ako napríklad bezplatný jogurt a ovocie pre všetkých zamestnancov, zdravé občerstvenie na schôdzkach a optimálne nastavené pracovisko terapeutom. „Naši zamestnanci mali možnosť na vlastnom workshope analyzovať zdraviu škodlivé a škodlivé faktory v každodennej práci a formulovať návrhy na zlepšenie a riešenia,“ vysvetľuje Markus Putz. Jeho zamestnancov teší nielen to, že sa v spoločnosti venuje téme zdravia vážne, ale aj hodnotenie zamestnancov s vďačnou výmenou skúseností a zlepšenou komunikáciou medzi manažérmi a zamestnancami. Markus Putz má pre všetkých záujemcov ďalší tip: „Vedome slávenie úspechov posilňuje tímového ducha.“

Cesta k zdravej spoločnosti

Základné princípy, ktoré pomáhajú zabezpečiť úspech projektu WHP, sú:

  • Účasť: aktívne zapojenie celej pracovnej sily vo všetkých fázach projektu a otvorená komunikácia.
  • Integrácia: Podpora zdravia na pracovisku sa berie do úvahy pri dôležitých prevádzkových rozhodnutiach a je súčasťou podnikovej kultúry.
  • Celostný prístup: Plánujú sa opatrenia zamerané nielen na zdravé správanie zamestnancov, ale aj na vytvorenie prevádzkových rámcových podmienok.
  • Štruktúrovaný prístup: Všetky opatrenia a činnosti sa systematicky plánujú a vykonávajú.
  • Vyhodnotenie: Výsledky sa hodnotia a môžu tak prispieť k zlepšeniu a ďalšiemu rozvoju WHP.

Zdravie v poslaní spoločnosti

Tieto základné princípy si už našli cestu do mnohých spoločností. Pečať o schválenie sa im potom udeľuje na tri roky, potom môžu o ňu znova požiadať. Pečať im je udelená znova, ak bola zdravotná orientácia spoločnosti pozitívne skontrolovaná, napríklad v spoločnosti Salzer Papier GmbH v St. Pölten: „Kruh zdravia je súčasťou našej podnikovej filozofie,“ hovorí Sabine Tiefenbacher z oddelenia ľudských zdrojov a zdravia v St. Pöltner Papiernik.
Už v roku 2006 začala spoločnosť Salzer Papier GmbH s témou podpory zdravia na pracovisku projektom „Safe & G beisund bei Salzer“. „Téma bezpečnosti a ochrany zdravia je zakotvená vo všetkých oblastiach spoločnosti a je na programe rokovania pri stanovovaní ročných cieľov, ako aj na mnohých stretnutiach. Všetci zamestnanci môžu prispieť svojimi nápadmi a tým pomôcť pri formovaní ich pracoviska. To všetko zvyšuje spokojnosť a motiváciu zamestnancov, “potvrdzuje Sabine Tiefenbacher z dlhoročných skúseností.

Salzer Papier GmbH je jednou z 48 spoločností s pečaťou schválenia. Spoločnosť Constantia Teich GmbH vo Weinburgu má najdlhšiu dobu od roku 2007. A je ich stále viac. „Môžeme povedať, že z roka na rok dostávame ďalšie dotazy týkajúce sa projektov WHP,“ povedal šťastne manažér NÖGKK
Claudia Knierer. „Okrem ústneho podania, ktoré NÖGKK poskytuje týmto projektom vysoko kvalitnú a bezplatnú podporu a pomáha spoločnostiam s ich realizáciou, je náš web pre zamestnávateľov stále efektívnejší.“

  • Prispôsobenie pracoviska štrukturálnymi zmenami, nákup nového kancelárskeho nábytku, lepšie pracovné vybavenie, vhodné pracovné oblečenie atď.
  • Programy zdravšieho života: tréning chrbta, odvykanie od fajčenia, výživové programy, zeleninové záhrady na samovýber, kurzy zdravého varenia, prevencia alkoholu a závislostí, dni zdravia atď.
  • Opatrenia na budovanie tímu na zlepšenie pracovnej atmosféry: školenie manažmentu, zavedenie pravidelných stretnutí, mentorské modely, vývoj transparentných systémov hodnotenia pre učňov, diskusie spätnej väzby od učňov pre trénerov, kurzy nemčiny pre migrantov, kurzy sebaobrany, jóga smiechu, víkendy v tíme, oslavy po spoločnom úspechu atď.
  • Workshopy na témy stresu, vyhorenia, zavedenia nových modelov pracovného času, predstavenia budúcich rozhovorov atď.

Pečať schválenia na podporu zdravia na pracovisku sa udeľuje všetkým spoločnostiam, ktoré implementovali BGF v súlade s kritériami Európskej siete BGF (ENWHP) alebo spĺňajú iba niektoré z kritérií, sú však obzvlášť inovatívne.

Kritériá kvality

  • WHP je vnímaná ako úloha riadenia a integrovaná do existujúceho systému riadenia - permanentná implementácia do podnikovej kultúry.
  • Účasť: Pre úspech podpory zdravia na pracovisku je nevyhnutné, aby sa všetci zamestnanci čo najviac podieľali na plánovaní a rozhodovaní.
  • Projektové riadenie: Projekty WHP sú systematicky plánované a implementované. WHP je úspešný, ak je založený na jasnom koncepte, ktorý je neustále kontrolovaný, zdokonaľovaný a známym všetkým zamestnancom.
  • Holistické chápanie zdravia: WHP obsahuje opatrenia na navrhovanie zdraviu prospešných prác a podporu zdravého správania. Je úspešné, ak sú tieto opatrenia trvalo prepojené a vykonávajú sa systematicky.

Predpokladom je dokončený projekt WHP vrátane vyhodnotenia - v súlade s kritériami kvality a predloženie žiadosti o schválenie regionálnym a servisným úradom rakúskej siete pre WHP (pre Dolné Rakúsko: NÖGKK).

Nasledujúce dolnorakúske spoločnosti dostali pečať schválenia BGF prvýkrát v roku 2012:

  • Mesto Amstetten
  • Pivnica, karoséria, farba a technológia výroby vozidiel GmbH
  • Rakúsky Červený kríž, Regionálne združenie Dolného Rakúska
  • Fritz EGGER GmbH & Co. OG materiály na báze dreva
  • Združenie ženských projektov LIMA
  • Združenie Mládež bez zamestnania - J.O.B
  • TRANSJOB - Združenie pre podnikanie a zamestnanosť
  • Združenie služieb UNIDA
  • A. Weber GmbH
  • Sparkasse Dolné Rakúsko Middle West AG
  • Kotányi Ltd.
  • Dolnorakúsky regionálny fond zdravotného poistenia
  • Charity diecézy St. Pölten
  • AMS Dolné Rakúsko
  • Kandera Bernhard SPA-Manhattan
  • Poisťovacia agentúra Markus Putz
  • Eisenhuber GmbH & Co KG
  • Hanno-Werk GmbH & Co KG
  • Lekáreň Salvator
  • IEW Inductive Heating Systems GmbH
  • Geodetické spoločnosti Schmid ZT-GmbH
  • ZuklinBus GmbH
  • V & C Kathodischer Korrosionsschutz GmbH
  • Technické priemyselné kefy TIB Ingrisch GmbH

Vďaka udržateľnosti opatrení bolo predĺženie platnosti schvaľovacej pečate udelené nasledujúcim trom rokom:

  • Asociácia sociálnej iniciatívy Gmünd
  • Federálne ministerstvo financií, daní a colnej koordinačnej oblasti na východe
  • Salzer Paper GmbH