Zimný čas je chorý IG; Metal Esslingen
Kancelária IG Metall v Esslingene
27. december 2018 November a december neprinášajú len oblačné počasie, pribúdajú aj nachladnutia a chrípkové infekcie.
Pokiaľ je to možné, mali by ste ich samozrejme vyliečiť doma a nie brať ich do práce, kde by ste mohli infikovať ďalších kolegov. V každom prípade je nevyhnutné privolať chorého a dodržať niekoľko ďalších právnych formalít, aby po vašom zotavení z iných chorôb nasledovalo nepríjemné pracovnoprávne prekvapenie.
Chorá nota
Najdôležitejšie je nahlásiť chorého včas. V prvom rade to znamená, že zamestnávateľovi čo najskôr poviete, že pravdepodobne a ako dlho nebudete môcť pracovať. Rýchle oznámenie je dôležité, aby zamestnávateľ mohol podľa toho plánovať.
Na druhom mieste je predloženie lekárskeho potvrdenia, takzvaného „žltého osvedčenia“. Žlté osvedčenie sa musí predložiť až tretí deň po chorobe. Nepočítajú sa však pracovné dni, ale kalendárne dni. Ak teda ochoriete v piatok, musíte nemocenskú správu predložiť v pondelok, a nie v stredu. Zamestnávateľ môže tiež požadovať predloženie nemocenského listu v prvý deň choroby. Táto povinnosť môže vyplývať z pracovnej zmluvy, zo zmluvy o dielo alebo z kolektívnej zmluvy.
Aj keď sa včasné oznámenie choroby javí ako čisto formálny akt, mali by ste prísne dodržiavať túto povinnosť a včas predložiť žlté potvrdenie. Porušenie povinnosti predložiť môže viesť k varovaniu a v prípade opakovaného porušenia dokonca k ukončeniu v súvislosti s chovaním. Táto metóda je obzvlášť obľúbená u zamestnávateľov, aby sa zabránilo veľkým prekážkam prepúšťania z dôvodu choroby. Najmä tí, ktorí majú značné obdobie choroby, by sa nemali stať zraniteľnými.
Ďalšia chorá nota
Ak vaše ochorenie trvá dlhšie ako čas uvedený v certifikáte, musíte predložiť ďalšie potvrdenie, takzvané následné potvrdenie. Choroba musí byť na ňom dôsledne dokázaná. To však znamená, že nemôžete obnoviť certifikát, ktorého platnosť vyprší v nedeľu, nie v pondelok, ale musíte si ju obnoviť v piatok. Každý, kto to ignoruje, riskuje nevýhody, pokiaľ ide o nemocenské. Okrem toho nesmiete opomenúť nahlásiť, že ste schopní znovu pracovať v dostatočnom časovom predstihu po ukončení choroby.
Pokračujúce vyplácanie miezd
Vaše včasné oznámenie choroby je predpokladom pre ďalšie vyplácanie miezd. Toto existuje maximálne šesť týždňov z dôvodu rovnakého ochorenia a predstavuje 100 percent posledného platu. Každý zamestnanec vrátane tých, ktorí sú v marginálnom zamestnaní, má nárok na nepretržité odmeňovanie, ale iba za dni, keď sa z dôvodu choroby nevykonáva práca. Jedinou požiadavkou na nepretržité odmeňovanie je, aby pracovný pomer existoval už štyri týždne.
Nemocenské
Máte nárok na nemocenské dávky pred čakacím obdobím štyroch týždňov a po uplynutí výplatného obdobia šiestich týždňov. To predstavuje 70 percent poslednej hrubej mzdy a vypláca sa najviac jeden a pol roka.
Na rozdiel od všeobecného presvedčenia, práceneschopnosť sa nemusí tráviť v posteli. To však neznamená, že môžete robiť, čo chcete, keď ste chorí; hlavná vec je, že sa staráte o svoje zdravie a vyhýbate sa všetkému, čo ho ďalej ohrozuje. V závislosti od choroby môže byť predĺžený odpočinok v posteli dokonca škodlivý, napríklad v prípade duševných chorôb, keď je prechádzka na čerstvom vzduchu určite zdraviu prospešnejšia.
Za žiadnych okolností nesmiete počas doby nepretržitého odmeňovania vykonávať činnosti, pre ktoré ste práve boli vyhlásení za práceneschopného. Vždy to závisí od vašej práce, a preto sa nemocenské vždy týka vykonanej práce. V prípade prechladnutia to nebude mať na výsledku žiadny rozdiel, pretože dôjde k celkovému zníženiu výkonu. Na druhej strane so zlomenou nohou budete môcť pracovať skôr ako úradník ako ako stavebný robotník.
Každý, kto je chorý, nemôže ísť na dovolenku. Ak ochoriete pred odchodom na dovolenku, vaša dovolenka sa zachová. Ak na dovolenke naopak ochoriete, musíte nahlásiť, že prvý deň ste práceneschopní, aby nedošlo k strate nároku na dovolenku. Ak ste v čase choroby na dovolenke v zahraničí, musíte čo najskôr uviesť aj adresu v mieste bydliska.
Výpoveď
Napriek všeobecnej viere vás možno ukončiť počas choroby aj z dôvodu choroby. Ukončenie z dôvodu choroby je možné, ak existujú časté krátkodobé choroby trvajúce niekoľko rokov, ktoré trvajú najmenej šesť týždňov ročne. Výpoveď je možná aj vtedy, ak choroba, ktorá trvá niekoľko rokov, vedie k práceneschopnosti. Výpoveď je však účinná, iba ak sa v budúcnosti neočakáva zlepšenie zdravotného stavu a pokračovanie pracovného pomeru je pre zamestnávateľa neprimerané s prihliadnutím na záujmy oboch strán. Pre zamestnávateľa sú to vysoké prekážky, pretože za chorobu nemôže zamestnanec. Práve z tohto dôvodu sa zamestnávatelia príležitostne snažia zamestnanca odradiť od porušovania ohlasovacích povinností.
Ak dostanete výpoveď počas choroby, musíte určite dodržať trojtýždňovú lehotu na podanie sťažnosti. Rozdiel je iba v tom, že ak preukážete, že ste nemohli podať žalobu po celú dobu choroby. Súdy tu však nastavili latku veľmi vysoko, takže sa to obvykle nedá dokázať. Aj keď ste vážne chorí, mali by ste urobiť všetko pre to, aby ste sťažnosť podali včas.