živobytie; kto ho môže dostávať, v akom rozsahu a za aké náklady

Denná dávka - komu sa poskytuje, v akých medziach a za aké náklady?

Zverejnené 30.03.2018 - Aktualizované 16.01.2020

Zamestnanec, ktorý cestuje v záujme práce, má právo na náhradu výdavkov na ubytovanie a dopravu, ale aj na príspevok za delegovanie, ktorý sa nazýva aj denný príspevok.

Nielen zamestnanci môžu dostať denný príspevok.

Kto môže dostávať denný príspevok?

zamestnancov v rámci spoločnosti
správcovia (uvedení v stanovách alebo v správe/mandátnej zmluve)
riaditelia, ktorí konajú na základe mandátnej zmluvy resp
manažérov, na základe zmluvy o výkone správy.

Aké sú náklady (poplatky) spojené s poskytnutím dennej dávky pre spoločnosť?

Existuje niekoľko situácií:

1. Ak je denný príspevok pod určitým stropom stanoveným fiškálnym zákonom, denný príspevok sa odpočíta

Tento strop je stanovený takto:

a) V krajine, 2,5-násobok právnej úrovne stanovenej pre kompenzácie, rozhodnutím vlády pre zamestnancov verejných orgánov a inštitúcií (H 714 z 13. septembra 2018) o právach a povinnostiach zamestnancov verejných orgánov a inštitúcií počas delegovania a dočasného preloženia do inej lokality, ako aj v prípade cesty v záujme služby). Konkrétne to znamená 20 lei/deň * 2,5 = 50 lei.

Ak teda zamestnanci odídu za delegáciou do krajiny, môžu dostať odpočítateľný denný príspevok v maximálnej výške 50 lei/deň. Môžete im samozrejme dať viac, ale to, čo presahuje 50 lei/deň, prináša ďalšie náklady, ako uvidíme v bode 2.

b) V zahraničí 2,5-násobok zákonnej úrovne stanovenej pre denné dávky rozhodnutím vlády pre rumunský personál vyslaný do zahraničia na vykonávanie niektorých dočasných misií (GD 518/1995). Pre každú krajinu platí tabuľka s dennými dávkami v cudzej mene, na základe ktorej je možné určiť odpočítateľnú dennú dávku v zahraničí.

GD 518/1995 nájdete tu.

2. Ak denný príspevok presahuje strop uvedený v bode 1, časť, ktorá presahuje strop, sa považuje za príjem porovnateľný s platmi, z ktorých je daň splatná z príjmu zo mzdy, a je zahrnutá do výpočtu povinných sociálnych príspevkov (CAS, CASS, príspevok na poistenie). práca).

Ak teda účtovná jednotka poskytne zamestnancom denný príspevok vo výške 60 lei/deň:

50 lei/deň je odpočítateľný náklad a
10 lei/deň je príjem asimilovaný s platmi (to znamená, že v mesiaci, v ktorom sa tento príjem objaví, sa hrubá mzda zvýši o túto sumu a potom sa pre tento nový hrubý príjem stanovia všetky dane zo mzdy).

Toto daňové zaobchádzanie sa uplatňuje bez ohľadu na to, či je účtovná jednotka platiteľom dane zo zisku alebo mikropodnikom:

Tu je zoznam vecí, ktoré treba vedieť o dennom príspevku:

denný príspevok sa poskytuje v kalendárnych dňoch;
poskytuje sa na cesty v tuzemsku aj v zahraničí;
interný denný príspevok sa poskytuje, iba ak sa delegovanie uskutoční v lokalite, ktorá sa nachádza vo vzdialenosti viac ako päť km od lokality, kde má zamestnanec svoje stále pracovisko;
na poskytnutie denného príspevku nie je potrebné predložiť nijaké podporné doklady (faktúry, poukážky atď.), ktoré sú uvedené iba v cestovnom výkaze a každý zamestnanec môže peniaze voľne použiť, ako chce, hoci ich účelom je pokryť stravovacie a prepravné potreby;
denný príspevok je možné vyplácať v hotovosti bez zohľadnenia stropov stanovených zákonom 70/2015, s výnimkou výnimiek (čl. 5 písm. b);
v prípade externých výletov sa za zlomky času, ktoré nepresahujú 24 hodín, poskytuje denný príspevok takto: 50% až 12 hodín a 100% za obdobie dlhšie ako 12 hodín;
v období, keď je zamestnanec mimo pracovného pomeru a poberá denné stravné, nebude mať nárok na stravné lístky.

Vyskúšajte naše programy zadarmo: fakturačný program, manažérsky program alebo účtovnícky program a dozviete sa viac o tom, ako vám ekosystém SmartBill pomáha rozvíjať vaše podnikanie.