Zjednodušená pracovná legislatíva Aká je maximálna doba trvania pre zamestnancov; Maria Nicutar
Pracovná legislatíva nikdy nebola jednoduchá. Naopak, je dosť ťažké, ak nemáte pri sebe profesionála, preložiť to do jednoduchých slov. Dúfam, že vám tu pomôžem a stručne vám vysvetlím aspekty, ktoré sa vás týkajú a ktoré môžu ovplyvniť váš profesionálny život.
Dnes hovoríme o súhlase zamestnancov a o tom, ako dlho môže takáto dohoda trvať.
Zákonník práce neurčuje ani pravidlá, ktoré treba dodržiavať v prípade dohody, ani maximálnu dobu trvania dohody. Čo vieme bez potreby právnych predpisov, je skutočnosť, že dohoda predstavuje neprítomnosť zamestnanca na pracovisku, neprítomnosť, s ktorou musí súhlasiť jeho nadriadený, a ktorá nezostáva neplatená.
Pokiaľ ide o maximálnu dobu trvania dohody zamestnancov, samozrejme to závisí od rozhodnutia zamestnávateľa. Zamestnávateľ môže vo vnútorných predpisoch alebo v CCM (kolektívna zmluva) určiť, aká je maximálna doba trvania dohody zamestnancov.
Je dôležité urobiť realistické rozhodnutie, pretože ak v RI napíšete, že zamestnanci majú nárok na maximálne 1 hodinu denne a váš IT špecialista musí ísť na rodičovskú schôdzku do školy vášho syna, budete si musieť vziať voľno. v ten deň odpočívaj. Žiadne stretnutie s rodičmi netrvá menej ako 1 hodinu a cesta z práce do školy minimálne ďalších 30 minút…
Mnoho zamestnávateľov sa domnieva, že maximálna doba zamestnania zamestnanca za deň sú 4 hodiny. To znamená, že ak potrebujete viac ako 4 hodiny dovolenky na 8-hodinový pracovný deň, znamená to, že skutočne potrebujete deň voľna. A čo viac ... Práve ste prišli do práce, ani sa dobre nehodíte, pretože už musíte bežať do práce. Aj zamestnávatelia majú pravdu.
Ako funguje 6-hodinová dohoda?
Nevidím zmysel 6-hodinovej prestávky, pokiaľ ste neprišli do práce, necvičte 2 hodiny a potom nedostali zlé správy, musím behať a na zvyšok dňa vás prijmú, pretože nemáte čo robiť. A nie je normálne vziať si voľno, ak ste v ten deň prišli a pracovali, hoci aj 2 hodiny. Tu musíme súhlasiť s tým, že tých 6 hodín súhlasu je potrebných a vy ani nemáte iný spôsob, ako preklenúť pracovný deň zamestnanca, nech je akýkoľvek krátky. Aj tak sa to stáva zriedka.
Maximálna doba platnosti súhlasu do jedného mesiaca?Pokiaľ ide o maximálnu dĺžku trvania zamestnancov v mesiaci, doba platnosti závisí od zamestnávateľa. Môže zadať ľubovoľné číslo, ktoré chce, do RI alebo CCM, musí však mať na pamäti, že akýkoľvek limit stanovený v oficiálnom dokumente má tendenciu stať sa limitom, ktorý mnohí dosiahnu z jednoduchého dôvodu, pre ktorý bol napísaný 🙂 Mnoho ľudí číta a dúfa ako mnohí chápu. Neodporúčam maximálne trvanie RI týkajúce sa prijímania zamestnancov za mesiac. Ale odporúčam viesť veľmi starostlivý záznam o otváracích hodinách požadovaných zamestnancami. Tam, kde dochádza k zneužívaniu, znamená to, že musí existovať priama diskusia.
Závet sa platí vždy
Je veľmi dôležité pamätať na to, že NIE JE BEZPLATNÁ DOHODA, pretože počas dohody nie je pozastavená individuálna pracovná zmluva. Neodpočítava sa teda zo mzdy za nadčasy. A nestrihajte ani stravný lístok, priatelia, za deň, na ktorom sme sa dohodli na našom zamestnancovi.
Betón: Ak svojho zamestnanca necháte ísť, kým deti neoslavujú škôlku, nemôžete mu tieto hodiny skrátiť z platu. Je samozrejmé, že ich získa. Zamestnanec bude odmenený spôsobom za tie hodiny, ktoré ste mu venovali pri riešení osobných problémov.
zátvorky: Nepovažujem za potrebné posielať zamestnanca na lekársku prehliadku z pracovného lekárstva. A to preto, že nejde o osobnú záležitosť, iba o pohľad na neho. Je to predovšetkým záležitosť, ktorá sa vás týka ako zamestnávateľa a ako personalistu.
Takže neodporúčam, aby si zamestnanec vrátil potrebné hodiny pracovného lekárstva. Žiadna spoločnosť nevybuchne, pretože zamestnanec opustil podnik na 2 - 3 hodiny za rok. Ak exploduje, znamená to, že musíte prehodnotiť činnosť vo firme.
Preto vzhľadom na to, že v Zákonníku práce nie je nám doslovne povedané, koľko hodín bude maximálna doba trvania zamestnancov, môžeme tento aspekt veľmi dobre ustanoviť v internom predpise. Nemyslím si, že sa nájdu zamestnanci, ktorí budú každý deň súhlasiť, rovnako ako si nemyslím, že sa nájdu zamestnanci, ktorí sa chcú vyhnúť práci prostredníctvom schvaľovacích lístkov. Ľudia majú tiež osobný život a veľká časť vecí, ktoré musia zaškrtnúť, sú pre nich nevyhnutné a deje sa to v programe 9 - 18. Zhodou okolností pracujú v rovnakom programe.
Opäť sa uchádzam o porozumenie zamestnancov, pretože s nimi pracujeme, zarábame na nich a rozširujeme našu značku. Nerobíme ich o obálku, nestriháme ich z bonusov za obálky, neobliekame ich, ktovie, aké sú podmienky na zlé pozvanie.
Riešenie, ktoré odporúčam, je pre každého zamestnanca, ktorý súhlasí s tým, že požiada kolegu, aby strážil svoje úlohy (nevybuchol, nedajbože!) Vo svojej otváracej dobe. A ak to potrebuje, na chvíľu zaujmite jeho miesto. To isté urobí zase pre svojho kolegu. To je asi všetko. Filozofia zmŕtvychvstania je dosť jednoduchá a pokiaľ necháme zdravý rozum, nikomu sa to nedotkne.
Posledná dôležitá vec: pozvánky na písanie, buď e-mailom alebo na lístkoch s pozvánkami. Je to dôležité pre kolegov z BOZP, viete, tých, ktorí majú prilby a ich super podmanivý výcvik 🙂