Zlučiteľnosť starostlivosti a práce

Pracujete a najbližší príbuzný zrazu potrebuje starostlivosť. Čo teraz? Zákonodarný zbor poskytuje rôzne možnosti, ako vás v tejto situácii podporiť.

Základné informácie v skratke:

Krátkodobá neprítomnosť v práci, dovolenka na opatrovanie, dovolenka na starostlivosť o rodinu: Existuje niekoľko možností, ako si môžu príbuzní vziať voľno.
Niekedy musíte podať písomnú žiadosť v určitých termínoch.
Na niektoré obdobia starostlivosti existuje finančná pomoc od štátu na zmiernenie straty miezd.

Krátkodobú neprítomnosť v práci, dovolenku na opatrovanie a dovolenku na starostlivosť o rodinu môžete využiť ako blízky príbuzný osoby, ktorá potrebuje starostlivosť. Patria sem manželia a životní partneri, partneri v komunite podobnej manželstvu, rodičia, súrodenci a deti, ale aj nevlastní rodičia, svokrovci a starí rodičia, adoptívne deti, nevlastné deti, svokrovci a vnuci a švagrovia.

Do 10 dní: dovolenka z dôvodu krátkodobej neprítomnosti v práci (v súčasnosti zvýšená na 20 dní)

Ak potrebujete čas na usporiadanie situácie v akútnej starostlivosti, môžete si spontánne vziať až 10 dní pracovného voľna. Hovorí sa tomu dočasná neprítomnosť v práci.

Typickým prípadom by bolo napríklad to, ak by príbuzný mal silnú mozgovú príhodu a už by nemohol žiť doma bez starostlivosti. V prípade náhlej a neočakávanej potreby starostlivosti môžete zostať mimo práce cez noc až 10 pracovných dní, aby ste si počas tejto doby mohli organizovať alebo zabezpečiť starostlivosť.

Tých 10 dní sa nemusí brať naraz. Môžete si tiež niekoľkokrát vziať dovolenku.
Je tiež možné rozdeliť neprítomnosť v práci. Napríklad dvaja súrodenci si môžu každý vziať 5 dní dovolenky.
Je nevyhnutné, aby bol nárok obmedzený na celkovo desať pracovných dní na osobu, ktorá sa má ošetrovať.

Ak iný príbuzný potrebuje starostlivosť - napríklad po otcovi, tiež matke - máte ďalšiu príležitosť čerpať dovolenku na 10 dní.

Všetci zamestnanci bez ohľadu na veľkosť spoločnosti majú právo na 10-dennú krátkodobú neprítomnosť v práci. Nie je stanovená žiadna konkrétna výpovedná lehota. Je to preto možné „okamžite“. Zamestnanec je však povinný oznámiť dôvod prevencie a predpokladané trvanie.
Pre štátnych zamestnancov, vojakov a sudcov v jednotlivých spolkových krajinách platia odlišné pravidlá. Z dlhodobého hľadiska sa majú práva prispôsobiť predpisom pre zamestnancov.

Pokračujúce vyplácanie miezd počas krátkodobej neprítomnosti v práci je možné, iba ak to bolo výslovne zmluvne dohodnuté. Inak jej bol od 1. januára 2015 poskytovaný príspevok na opatrovanie počas obdobia pracovného voľna. Táto dávka predstavuje 90% stratenej čistej odmeny a je potrebné ju okamžite vyžiadať z fondu starostlivosti o príbuzných, ktorí to potrebujú. Nie je potrebné, aby príbuzný už mal určitý stupeň starostlivosti. Niektoré zdravotné poisťovne však požadujú potvrdenie lekára, že pravdepodobnosť starostlivosti bude pravdepodobne čoskoro potvrdená.

Viac informácií o krátkodobej neprítomnosti v práci je k dispozícii na Federálnom ministerstve pre rodinu, seniorov, ženy a mládež.

Do 6 mesiacov: neprítomnosť alebo čiastočný úväzok z dôvodu „dovolenky na opatrovanie“

Zamestnanci môžu úplne alebo čiastočne opustiť zamestnanie až na 6 mesiacov, aby sa mohli starať o závislého príbuzného doma. Toto sa nazýva dovolenka na opatrovanie.

Po uplynutí obdobia starostlivosti máte právo na návrat do pôvodného zamestnania na plný úväzok. Počas čerpania dovolenky je na požiadanie k dispozícii finančná podpora vo forme pôžičky od štátu na tlmenie straty miezd. Rovnaké pravidlá platia pre zamestnancov, štátnych zamestnancov, vojakov a sudcov.

Dôležitým predpokladom nároku na dovolenku na opatrovanie je, aby spoločnosť zamestnávala najmenej 15 ďalších ľudí. Počítajú sa aj učni. Každý, kto pracuje v menšej spoločnosti, si môže v prípade potreby dohodnúť so zamestnávateľom dobrovoľné voľno.

Chceš si vziať opatrovateľskú dovolenku? Potom musíte o tom informovať svojho zamestnávateľa najmenej 10 dní vopred. Často má zmysel využiť krátkodobú neprítomnosť v práci a nahlásiť opatrovateľskú dovolenku priamo v ten istý deň.
Okrem toho by váš príbuzný už mal mať uznaný stupeň starostlivosti. Ak to tak nie je, mali by ste čo najskôr požiadať o dávky poistenia dlhodobej starostlivosti z príbuzného fondu poistenia dlhodobej starostlivosti. Ak preukážete, že ste zamestnávateľovi už oznámili, že sa chcete starať o dovolenku, lekárska služba zdravotného poistenia musí vykonať jej posúdenie najneskôr do dvoch týždňov od podania žiadosti o poistenie starostlivosti a o výsledku vás bezodkladne informovať.

Až 3 mesiace: Podpora v poslednej fáze života prostredníctvom špeciálnej formy „dovolenky na opatrovanie“

Ak chcete sprevádzať závislého príbuzného v poslednej fáze života, môžete úplne alebo čiastočne opustiť zamestnanie až na 3 mesiace. Sprievod je možný aj vtedy, ak sa o príbuzného stará v hospici alebo v inom zariadení. Hlavné zameranie nie je na starostlivosť, ale na spoločné trávenie posledného času. Pri využívaní podpory sa nevyžaduje určitá opatrnosť.

Až 2 roky: čiastočný úväzok v období „starostlivosti o rodinu“

Ak 6 mesiacov dovolenky na opatrovanie nestačí, môžu zamestnanci čiastočne opustiť zamestnanie až na 2 roky, aby sa mohli starať o závislého príbuzného doma. Toto sa nazýva čas starostlivosti o rodinu.

Počas dovolenky na starostlivosť o rodinu musí zamestnanec pokračovať v práci najmenej 15 hodín týždenne. Je to priemerná hodnota, ktorú je potrebné dosiahnuť v ročnom priemere.

Avšak majú právny nárok majú iba zamestnanci v spoločnostiach s najmenej 26 zamestnancami na dovolenku na opatrovanie rodiny. Zamestnanci v menších spoločnostiach sa musia so zamestnávateľom dobrovoľne dohodnúť. Ľudia bez zákonného práva na rodinnú dovolenku na opatrovanie by sa mali, pokiaľ je to možné, čo najskôr stretnúť so svojím zamestnávateľom a hľadať možné riešenie starostlivosti o svojich príbuzných.

Aby ste mohli čerpať dovolenku na starostlivosť o rodinu, musia mať starostlivosť o príbuzných úroveň starostlivosti. Ak úroveň starostlivosti ešte nebola uznaná, uplatňujú sa rovnaké pravidlá ako v prípade opatrovateľskej dovolenky. Žiadosť o dávky poistenia dlhodobej starostlivosti by sa mala čo najskôr predložiť do fondu poistenia dlhodobej starostlivosti príbuzných. Ak už bola rodinná dovolenka oznámená zamestnávateľovi, lekárska služba zdravotného poistenia musí príbuzných vyšetriť do dvoch týždňov od podania žiadosti a výsledok okamžite nahlásiť. Rovnaké pravidlá nároku platia aj pre štátnych zamestnancov, sudcov a vojakov.

Ak bola dovolenka na opatrovanie už čerpaná pred dovolenkou na starostlivosť o rodinu, kombinácia nesmie presiahnuť celkovo 24 mesiacov.

Starostlivosť o maloletých, príbuzných, ktorí potrebujú starostlivosť

Ak by ste sa chceli postarať o maloletého príbuzného, ktorý potrebuje starostlivosť, existuje aj možnosť čerpania dovolenky na opatrovanie alebo dovolenky na starostlivosť o rodinu. Nárok potom existuje aj vtedy, ak je dieťa v ústave. Rovnako ako v prípade dospelých osôb, ktoré potrebujú starostlivosť, výnimka vyžaduje, aby malo dieťa uznaný stupeň starostlivosti.

Podpora dovolenky súvisiacej s opatrovaním

Počas ošetrovateľskej dovolenky dostanete od zamestnávateľa obvyklú mzdu za prácu, ktorú ste vykonali. Takže keď znížite, dostanete plat na čiastočný úväzok; ak čerpáš úplnú dovolenku, od zamestnávateľa nedostaneš nič. Na zmiernenie straty miezd máte v oboch prípadoch nárok na bezúročnú pôžičku od štátu. Výška závisí od výšky ušlej mzdy. Pôžička je splácaná v mesačných splátkach a pokrýva až polovicu stratenej čistej mzdy. Hneď ako sa vrátite k plnej práci, splácate splátky v rovnakej výške. Vyžaduje sa žiadosť na Federálny úrad pre úlohy rodiny a občianskej spoločnosti (BAFzA). Príslušné dokumenty nájdete na stránke http://www.wege-zur-pflege.de/familienpflegezeit/service.html

Prehľad termínov

Krátkodobá neprítomnosť v práci:
- Trvanie 10 dní
- bez výpovednej lehoty

Ošetrovateľský čas:
- Trvanie až 6 mesiacov
- Výpovedná lehota 10 dní

Rodinná dovolenka:
- Trvanie až 2 roky
- Výpovedná lehota 8 týždňov.
- Ak už bola čerpaná dovolenka na opatrovanie, výpovedná doba je 12 týždňov.

V prípade dovolenky na opatrovanie a dovolenky na starostlivosť o rodinu musíte tiež vysvetliť s oznámením
- Obdobie, počas ktorého by sa mala čerpať ošetrovná/rodinná dovolenka
- o koľko hodín by sa mal skrátiť pracovný čas. Musí sa tiež uviesť požadované rozvrhnutie pracovného času.

Poistenie

Každý, kto by chcel využiť niektorú zo spomenutých dôb starostlivosti, musí získať informácie o individuálnom sociálnom zabezpečení. Poistenie zdravotného poistenia a poistenia dlhodobej starostlivosti prostredníctvom zamestnávateľa nezostáva v platnosti vo všetkých prípadoch.

Počas krátkodobej neprítomnosti v práci existuje ochrana iba vtedy, ak to bolo zmluvne dohodnuté. V opačnom prípade môžu byť opatrovatelia, ak je to možné, poistení prostredníctvom zákonného rodinného poistenia partnera. To si väčšinou vyžaduje iba telefonát do partnerskej zdravotnej poisťovne. Slobodné osoby a partneri súkromne poistených osôb si však musia počas krátkodobej neprítomnosti v práci uzavrieť dobrovoľné poistenie. Všetky potrebné dokumenty môžete získať od svojej zdravotnej poisťovne.

Počas dovolenky na starostlivosť o dieťa a dovolenky na starostlivosť o rodinu, ako aj pri terminálnej starostlivosti, stav poistenia závisí od toho, koľko peňazí ešte zarobíte. Každý, kto poberá viac ako 450 eur mesačne, je zvyčajne automaticky povinne poistený v zdravotných, opatrovateľských a dôchodkových fondoch a nemusí sa o nič starať. Ak ale dostávate menej ako 450 eur mesačne, platia rovnaké pravidlá ako pre krátkodobú neprítomnosť v práci: Je potrebné dobrovoľné krytie. Dotácie môžu dostať ľudia, ktorí sa nemôžu poistiť prostredníctvom partnera, ale musia si uzavrieť dobrovoľné poistenie. Musíte o to požiadať na poistení dlhodobej starostlivosti o osobu, ktorá starostlivosť potrebuje. To je možné pre tých, ktorí majú zákonné a súkromné poistenie.

Bez ohľadu na zárobok sú opatrovateľskí príbuzní, ktorí čerpajú dovolenku, automaticky krytí zákonným úrazovým poistením. Poistenie dlhodobej starostlivosti o osobu, ktorá potrebuje starostlivosť, musíte zaregistrovať v príslušnej úrazovej poisťovni a platiť odvody.

Môžete zbierať body navyše, aby obdobia starostlivosti nemali negatívny vplyv na výšku vášho dôchodku. Aby vám neunikli žiadne nároky, z poistenia dlhodobej starostlivosti príbuzného si zistite, ktoré doklady musíte predložiť, aby ste mohli získať ďalšie dôchodkové body.

Ďalšie informácie

Spolkové ministerstvo pre rodinu, seniorov, ženy a mládež poskytuje informácie o rôznych obdobiach starostlivosti v letáku.

V prípade akýchkoľvek otázok bude na telefónnej linke ministerstva starostlivosti k 30. septembru 2017 poskytnutá pomoc 9131.