Zoznam úloh - rozsudky pracovnoprávnej strážnej a bezpečnostnej služby
Existuje 55 Odpovede v tejto téme. Posledný príspevok (21. augusta 2010) je z daffi.
Zamestnanci nemusia v krátkom čase prijať zmenu svojho rozpisu
To je každodenná vec: rozpisy povinností sa musia vždy rýchlo zmeniť, napríklad keď zamestnanec ochorie medzi kolegami. Problém pre vás je: V zásade musíte pri každej zmene rozpisu dodržať primeranú výpovednú lehotu približne 4 dní pre príslušných zamestnancov. V prípade núdze sú však možné kratšie lehoty.
To však neznamená, že v núdzových situáciách môžete konať tak, ako chcete: Pretože v prípade krátkodobých zmien v rozvrhu pracovných povinností nesmiete jednoducho ignorovať svojich zamestnancov, pretože nasledujúce rozhodnutie pracovného súdu vo Frankfurte a. M. ukazuje: Zamestnanec bol pridelený na nedeľnú službu (s bonusmi!). Avšak 2 dni pred plánovaným pracovným zaradením mu bolo oznámené, že nedeľnú službu prevezme iný kolega. Pôvodne pridelený zamestnanec napriek tomu prišiel do práce a bol pohotovo poslaný domov.
Zamestnanec sa teraz sťažoval na ušlý nedeľný zárobok. A mal tiež pravdu: nadriadený by nemal zmeniť rozpis povinností v takom krátkom čase bez konkrétnej núdze
zdroj
(12.12.2005, 22 Ca 3276/05).
Upravené raz, naposledy od kalle (16. februára 2009)
Keďže náš mesačný plán sme dostali iba krátko pred prvým, zhruba na 4 - 5 mesiacov, stále hľadám rozsudok nad zverejnením (zverejnením) zoznamov povinností. Zatiaľ viem iba jeden úsudok o zmenách na súpiske, kde je zrejmé, že o nich musíte byť informovaní minimálne 4 dni vopred.
A čo súpiska? Pretože je prevádzkovaný podľa pevne stanoveného a nepretržitého systému, a preto je možné ho montovať na celý rok, v skutočnosti vieme pomerne skoro, ako bude fungovať naša „normálna“ služba. Na PC je už niekoľko mesiacov vopred vytvorený zoznam povinností na celý mesiac. Vytlačí sa a každý ho zviditeľní krátko pred začiatkom mesiaca.
Zmeny týkajúce sa mimoriadnej dovolenky, choroby, špeciálnych služieb atď. Požadované v krátkom čase, samozrejme, ešte nie sú zohľadnené. To je tiež normálne.
Otázka: Je tento zoznam inak záväzný? Bolo mi povedané, že to bolo iba „lešenie“ a že v zásade nie je nárok na žiadne vrstvy. Týka sa to najmä nočných a nedeľných zmien, ktoré sa pravidelne konajú a ktoré samozrejme zmývajú ďalšie dôležité peniaze do pokladne.
Aktuálny prípad bol taký, že zamestnanec bol naplánovaný v krátkom čase z dôvodu osobitného pridelenia u zákazníka, pre ktorého je sprostredkovateľom. Jeho predchádzajúce služby v príslušné dni boli prispôsobené zákazníkovi. Podľa pravidelnej súpisky však teraz prišiel o 2 nočné zmeny a deň voľna. Pre zákazníka však pracoval iba cez deň. Urobil teda finančné mínus v porovnaní s pôvodnou súpiskou, stratil tiež deň voľna, a keďže sa už nehovorilo ďalej, spýtal sa vedúceho, či existuje náhrada za finančnú stratu alebo akási náhradná zmena v iný deň v mesiaci. Potom dostal odpoveď, že nemá nárok na žiadnu konkrétnu zmenu.
A ja si to jednoducho nemyslím. Na jednej strane platí zoznam povinností tak, ako je; na tomto sa zakladajú všetky výpočty týkajúce sa dovolenky, choroby atď.
Ak ale stratíte jeden z týchto dní v dôsledku reštrukturalizácie, nemáte nárok na náhradu.
To si nemyslím. Kto mi môže dať právnu odpoveď? Kto vie.
„Nájdite si prácu, ktorú milujete, a už nikdy nemusíte pracovať“