29 skvelých otázok, ktoré je potrebné položiť na konci pracovného pohovoru
Za nasledujúcich 5 minút sa dozviete:
- Ako zvýšiť svoje šance na zamestnanie počas pohovoru.
- Ako zistiť od zamestnávateľa najdôležitejšie informácie pre vás.
Je dôležité mať na pamäti, že akýkoľvek rozhovor je dvojsečný meč. Zamestnávateľa by ste mali hodnotiť rovnako, ako on hodnotí vás, pretože obaja musíte odísť presvedčení, že práca vám úplne vyhovuje.
Keď sa teda koleso otočí a anketár navrhne: „Máte na mňa otázku?“, Využije túto príležitosť. Je to najlepší spôsob, ako zistiť, či budete pre tohto zamestnávateľa radi pracovať a či sa vaše ciele zhodujú s cieľmi vašej spoločnosti.
„Samotný proces výsluchu úplne mení dynamiku pohovoru a vnímanie zamestnávateľom, že vás vnímate!“ Hovorí Teri Hockett, výkonná riaditeľka spoločnosti What For Work?, Venovanej kariére žien. „Pri kladení otázok máte príležitosť zistiť podrobnosti, ktoré by vám inak nemuseli byť prezradené.“
Amy Hoover, bývalá generálna riaditeľka spoločnosti TalentZoo, tvrdí, že existuje ďalší dôvod, prečo by ste si mali vždy pripraviť zoznam otázok. „Toto sa od vás očakáva - a ak nepoložíte aspoň dve otázky, budete pôsobiť nezainteresovane alebo, čo je horšie, menej inteligentne a angažovane, ako by si váš budúci zamestnávateľ želal.“ Mali by ste si pripraviť minimálne štyri otázky, pre prípad, že by na prvé odpovedali implicitne počas pohovoru.
Hoover však radí, nielenže sa pýtajte, len aby ste sa pýtali. Ak z nich naozaj chcete mať úžitok, budete si musieť dobre premyslieť, čo skutočne chcete vedieť.
„Vaše otázky môžu v skutočnosti zmeniť rozhovor na neúspech alebo úspech,“ vysvetľuje Amy Hoover. „Ak nie sú starostlivo premyslené alebo ak sa pýtate na niečo, o čom už bolo diskutované, môže vám to spôsobiť viac škody ako úžitku. Je nevyhnutné klásť inteligentné otázky, ktoré ukazujú zapojenie. ““
Našťastie existuje veľa šikovných vecí, na ktoré sa môžete opýtať. Tu je 29 skvelých otázok, ktoré vám môžu pomôcť získať jasnejšiu predstavu o profile vašej spoločnosti a presadiť sa v súťaži o prácu, ktorú hľadáte.
1. Ako si myslíte, že by mal byť ideálnym kandidátom na túto pozíciu a ako zapadám do tohto profilu?
Hoover túto otázku odporúča, pretože je to rýchly spôsob, ako zistiť, či sú vaše schopnosti v súlade s tým, čo spoločnosť momentálne hľadá. Ak sa nezmestia, viete, že si musíte nájsť miesto inde, namiesto toho, aby ste zbytočne strácali čas hľadaním práce, ktorá nie je pre vás, hovorí.
2. Kto by bol môj nadriadený? Sú títo traja ľudia v rovnakom tíme alebo v rôznych tímoch? Čo je hierarchické poradie?
Je dôležité opýtať sa na hierarchické usporiadanie spoločnosti, ak máte viacerých šéfov, píše vo svojej knihe Vicky Oliver „301 šikovných odpovedí na zložité otázky v rozhovoroch“.
Ak sa chystáte pracovať pre viac ľudí, potrebujete vedieť „cestu do vnútrozemia“, hovorí, alebo ak sa chystáte koordinovať viac ľudí, pravdepodobne ich budete chcieť stretnúť pred prijatím.
3. Aký bol vývoj tohto príspevku?
Táto otázka vám v zásade ukáže, či je úloha v slepej uličke, alebo je to odrazový mostík.
4. Ako by ste opísali filozofiu spoločnosti?
Hoover hovorí, že táto otázka vám poskytne prehľad firemnej filozofie spoločnosti a ukáže vám, či je šťastie zamestnancov na zozname priorít.
5. Čo považujete za hlavných konkurentov spoločnosti? Ako sa odlíšite?
Táto otázka nie je pre slabých anjelov, ale ukazuje, že už uvažujete o tom, ako môžete pomôcť spoločnosti rásť pri dosahovaní jej dlhodobých cieľov, hovorí Peter Harrison, generálny riaditeľ spoločnosti Snagajob.
6. Aké ďalšie vlastnosti by boli pre spoločnosť užitočné, nad rámec profesionálnych zručností potrebných pre túto prácu?
Ak zistíte, aké sú najdôležitejšie zručnosti z hľadiska riadenia, dozviete sa viac o hodnotách a filozofii spoločnosti, hovorí Hoover, aby ste zistili, či sa môžete integrovať alebo nie.
7. Máte pochybnosti o mojej kvalifikácii?
Aj keď vás táto otázka dostane do zraniteľnej pozície, ukazuje sa, že máte dostatok dôvery v seba, aby ste prediskutovali svoje možné nevýhody, a ukazuje otvorenosť učiť sa nové veci.
8. Čo sa vám najviac páči na tom, že ste súčasťou tejto spoločnosti?
Hoover hovorí, že táto otázka je dôležitá, pretože vám umožňuje „vytvoriť s kamarátom pocit kamarátstva“, pretože „anketári - ako každý - radi hovoria o sebe, a najmä o témach, ktoré dobre poznajú.“ Táto otázka vám navyše dáva príležitosť získať vnútorný názor na najlepšie aspekty príslušnej spoločnosti.
9. Môžete mi uviesť príklad toho, ako budem spolupracovať so svojím manažérom?
Je dôležité poznať vzťah medzi manažérmi a zamestnancami, rozhodnúť sa, či sú to druh šéfov, ktorí vám umožnia využiť svoje silné stránky a prispieť k úspechu spoločnosti.
10. Môžete mi povedať, aké kroky mám podniknúť, predtým, ako mi spoločnosť môže dať ponuku?
„Hľadanie krokov k práci je pre vás podstatnou informáciou,“ znie Hooverova rada.
Ak sa spýtate na „ponuku“, môžete získať jasnejšiu predstavu o fázach výberu, a nie o „rozhodnutí“. „Rozhodnutie“ je vágny pojem, zatiaľ čo „ponuka“ jasne odkazuje na čas, keď sú pripravení podpísať zmluvu.
11. Ako by ste ohodnotili spoločnosť z hľadiska jej hodnoty? Čo si myslíte, ktoré aspekty by sa dali vylepšiť?
Harrison hovorí, že je to úctyhodný spôsob, ako sa opýtať na nedostatky spoločnosti - ktoré by ste si mali byť vedomí pred prijatím do zamestnania. Ako bonus táto otázka ukazuje, že máte proaktívny prístup k lepšiemu porozumeniu spodnej strany spoločnosti predtým, ako sa k nej pripojíte.
12. Aké sú výzvy tohto príspevku?
Ak anketár povie: „Neexistuje“, buďte opatrní.
13. Čo urobili predchádzajúci zamestnanci pre úspešné splnenie úloh na tejto pozícii?
Hlavným účelom tejto otázky je prinútiť anketára, aby vám povedal, ako spoločnosť meria úspech.
14. Ak ste ma najali, akú rutinu by som mal očakávať v bežný deň?
Je zrejmé, že táto otázka dokazuje, že po tejto práci túžite, hovorí Harrison, ale tiež vám dáva jasnejšiu predstavu o tom, aký bude váš každodenný život, takže sa môžete rozhodnúť, či to naozaj chcete. „Priamy rozhovor o zodpovednosti za prácu zabezpečí, že je to práca, ktorú hľadáte, ale aj taká, pre ktorú máte potrebné zručnosti,“ radí Oliver.
15. Aký druh zamestnancov je tu zvyčajne úspešný? Aké sú najdôležitejšie vlastnosti, aby ste vo firme napredovali?
Táto otázka ukazuje anketárovi, že vám záleží na vašej budúcnosti v spoločnosti, a pomáha vám rozhodnúť sa, či ste pre túto prácu vhodní, hovorí Oliver. „Keď vám anketár povie, aké vlastnosti si na kandidátovi cení, predstavte si, aký by mal byť,“ hovorí. „Mal by na tebe vyzerať dobre.“
16. V spoločnosti je niekto iný, s kým sa budem rozprávať?
Hoover hovorí, že akonáhle viete, či sa chcú alebo nemajú stretnúť s vašimi potenciálnymi kolegami, pochopíte, ako si spoločnosť cení budovanie synergie v tíme. Okrem toho, ak vám anketár povie, že musíte absolvovať ešte štyri pohovory, lepšie pochopíte chronológiu jednotlivých etáp, ale aj dĺžku procesu prijímania do zamestnania, hovorí Oliver.
17. Ako pomáhate svojmu tímu profesionálne rásť?
Harrison hovorí, že táto otázka ukazuje, že ste ochotní tvrdo pracovať na tom, aby ste rástli spolu so spoločnosťou. Je to obzvlášť dôležité pre zamestnávateľov, ktorí hľadajú ľudí, ktorí myslia dlhodobo.
18. Ako reagujete, keď vám zamestnanci hovoria o konfliktných situáciách?
Harrison tvrdí, že o kultúre spoločnosti môžete získať jasnejší obraz, ak viete, ako reaguje na konflikty. Čo je však dôležitejšie, keď sa pýtate na riešenie konfliktov, ukážete, že viete, ako sa vyrovnať s názorovými rozdielmi profesionálnym spôsobom.
19. Kedy budem mať možnosť stretnúť tých, ktorí budú súčasťou môjho tímu/spoznať môjho manažéra počas procesu prijímania zamestnancov?
Hoover hovorí, že je nevyhnutné, aby sa v etapách každého pracovného pohovoru zoznámilo s vašimi potenciálnymi spoluhráčmi alebo manažérmi. Ak vám túto príležitosť nedá, „choďte opatrne,“ radí.
20. Ako hodnotiť úspech v tejto spoločnosti?
Je dôležité vedieť, ako spoločnosť meria úspech zamestnancov. Pomôže vám pochopiť, čo by ste mali urobiť, aby ste sa vo svojej kariére posunuli ďalej - a môže vám pomôcť rozhodnúť sa, či sa hodnoty zamestnávateľa zhodujú s vašimi vlastnými.
21. Môžete mi povedať nejaké problémy, ktorým táto spoločnosť v súčasnosti čelí? A čo robí pre ich riešenie vaše oddelenie?
Keď sa pýtate na problémy v spoločnosti, diskusia je živá a anketár bude mať určite svoj názor, píše Oliver. Okrem toho hovorí, že odpovede vám poskytnú jedinečný pohľad na jeho osobnosť a ambície a budú s najväčšou pravdepodobnosťou predmetom diskusie.
22. Aké sú kroky, ktoré podniknete pred rozhodnutím a kedy môžem očakávať, že vás budem kontaktovať?
Táto otázka ukazuje zamestnávateľovi, že vás práca zaujíma, a túžite zistiť jeho rozhodnutie.
„Zistenie časového harmonogramu udalostí by malo byť vaším konečným cieľom v priebehu pohovoru, akonáhle prídete na to, či ste na túto prácu vhodní a či sa vám páči kultúra spoločnosti,“ hovorí Hoover.
2. 3. A nový príspevok? Ak nie, prečo ten človek odišiel predo mnou?
Môže to byť nepríjemná otázka, ale Harrison tvrdí, že nie je nič neobvyklé položiť túto otázku a ukázať, že myslíte analyticky, pretože chcete vedieť, prečo by niekto iný mohol byť v tejto pozícii nešťastný pred vami. Bolo by užitočné vedieť, že pokročil.
24. Kde vidíte spoločnosť za tri roky a ako by mohol človek, ktorý zastáva túto pozíciu, prispieť k tejto vízii?
Položenie tejto otázky anketárovi preukáže, že vidíte celkový obraz, že chcete zostať v spoločnosti dlho a že chcete zanechať nezabudnuteľný dojem bez ohľadu na to, do akej spoločnosti pôjdete, hovorí Harrison.
25. O vašom generálnom riaditeľovi som čítal X v časopise Y. Môžete mi o tom povedať viac?
Oliver hovorí, že také otázky jednoducho ukazujú, že ste si splnili domácu úlohu a že sa skutočne zaujímajú o spoločnosť a tých, ktorí ju riadia.
26. Aká je miera fluktuácie zamestnancov a čo robíte pre jej zníženie?
Aj keď sa táto otázka môže zdať odvážna, Harrison tvrdí, že je to šikovná otázka, ktorá ukazuje, že rozumiete dôležitosti hľadania stabilného zamestnania. „Je to jasný a priamy spôsob, ako zistiť podstatu typu spoločnosti, s ktorou máte do činenia, a zistiť, či tam ľudia radi pracujú,“ hovorí.
27. Môžem vám poskytnúť viac informácií, ktoré vám pomôžu pri rozhodovaní?
Táto jednoduchá otázka je zdvorilá a môže poskytnúť ubezpečenie, že ste poskytli všetky informácie a že ste dychtivo spolupracovali, hovorí Hoover. „Preukazuje nadšenie a dostupnosť, ale so štýlom.“
28. Chcete, aby som objasnil alebo rozvinul niektorú z diskutovaných tém alebo ktoré ste si prečítali v mojom životopise?
Ponúknite poskytnutie ďalších podrobností o akejkoľvek odpovedi, ktorú ste poskytli, alebo o akejkoľvek práci alebo výsledkoch uvedených v životopise. Manažér ocení vašu otvorenosť.
29. O svojej práci alebo spoločnosti by som mal vedieť ešte niečo?
Hoover hovorí, že je to dobrá záverečná otázka, ktorá vám umožní oddýchnuť si od toľkých rečí. Okrem toho hovorí, že môžete dostať „odpovede na otázky, na ktoré ste ani nevedeli klásť otázky, ale sú dôležité“.
Vivian Giang a Natalie Walters prispeli k starším verziám tohto článku.